Csatlakozzon a munkavállalók foglalkoztatási megoldásához

Az utóbbi időben a tartomány szakképző intézményei (VET-ek) együttműködtek a vállalkozásokkal a szakképzés minőségének javítása és a munkavállalók számára munkahelyteremtés érdekében. Ehhez a kapcsolathoz azonban megfelelő megoldásokra van szükség a szorosabb kötelékek kialakítása és a diákok számára fenntartható munkahelyek teremtése érdekében a diploma megszerzése után.

Ho Xuan Hieu úr, a Quang Tri Trading Corporation igazgatótanácsának elnöke a szakképző intézmények és a vállalkozások közötti kapcsolatról beszélt - Fotó: TU LINH

A szakképzés és a vállalkozások összekapcsolására irányuló tevékenységeket az elmúlt években mindig is nagyra értékelték Quang Tri tartomány hatóságai. A szakképzés számos vállalkozás figyelmét felkeltette, a képzés minőségének javulásával együtt, és fenntartható munkahelyeket teremtve a diákok számára a diploma megszerzése után.

A szakképző intézményekkel együttműködő vállalatok lehetőséget teremtenek a diákok számára a technológiákhoz való hozzáférésre és a gyakorlati készségek elsajátítására. Számos vállalat jól együttműködik szakképző intézményekkel, mint például: a Hoa Tho Ruhaipari Vállalat; a Central Garment Joint Stock Company, a Quang Tri Trading Corporation Joint Stock Company...

Le Nguyen Hong, a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának (DOLISA) igazgatója szerint a szakképzési törvény hivatalos hatálybalépése óta a tartományban folytatott szakképzési tevékenységek drámaian megváltoztak, az állami irányítási ügynökségektől a szakképző intézményekig és vállalkozásokig.

A szakképző intézmények és a vállalatok közötti kapcsolat kezdeti szakaszban alakult ki. A szakképző intézmények is felismerik a vállalatokkal való szoros együttműködés fontosságát, mint döntő tényezőt az egység képzésének minőségében és a diploma megszerzése utáni hallgatók minőségében.

Nagy léptékben azonban a vállalkozások és a szakképző intézmények közötti együttműködés nem magas. Az előzetes statisztikák azt mutatják, hogy a 2016-2023 közötti időszakban a diákok és a végzettek mintegy 70%-ának van munkája, de csak 49%-uk dolgozik a képzés területén. Ez az eredmény tükrözi a képzés és a helyi társadalmi igények közötti „fáziskülönbséget”. Ez az emberi erőforrások egyensúlyhiányához vezet, ami a társadalmi erőforrások pazarlásához vezet.

A fenti helyzet oka elsősorban a tartományban található szakképző intézmények vékony hálózatában keresendő, a magán szakképző intézmények száma nem túl magas, miközben a szakképzés társadalmasítása továbbra is korlátozott, nem vonzza a hazai és külföldi magánszemélyek és szervezetek részvételét. A tartomány szakképző intézményeiben a képzési szakmák nem igazán változatosak, így nem felelnek meg a vállalkozások toborzási igényeinek.

A tartomány ipari parkjaiban és gazdasági övezeteiben végzett felmérési adatok alapján a projektek többsége beruházási szakaszban van, így a vállalkozásoknak nincsenek konkrét toborzási terveik a pozíciókra, foglalkozásokra és képesítésekre vonatkozóan, csak általános adatokat közölnek; vagy egyes projektek még nem valósultak meg, ami oda vezet, hogy a szakképző intézmények passzívak a vállalkozások toborzási igényeinek kielégítésére szolgáló toborzási és képzési tervek kidolgozásában. Emellett a vállalkozások és a szakképző intézmények még nem építettek ki saját képzési programokat a vállalkozások számára, csak a rendelkezésre álló alapszakmákra alapoznak. A diákok és tanulók által a diploma megszerzése után megszerzett tudás nem felel meg a munkaadók igényeinek, ezért át kell őket képezni.

Le Nguyen Hong úr szerint a Quang Tri régióban a befektetések vonzásának elősegítése és a térségben megvalósítandó nagyszabású projektek egyre ingatagabb munkaerőpiaci igényeinek kielégítése érdekében rendkívül fontos a szakképző intézmények és a vállalkozások, valamint a munkaerőpiac közötti szoros kapcsolat. Ehhez szinkron megoldásokra van szükség.

Különösen a Tartományi Népi Bizottság 2019. május 8-i 1967/KH-UBND számú tervének hatékony végrehajtásának folytatása, amely a „Pályaválasztási oktatás és a tanulók pályaválasztási orientációja az általános oktatásban a 2018–2025 közötti időszakra” című projekt megvalósításáról szól; a pályaválasztási célok helyi társadalmi-gazdasági fejlesztési célokba és tervekbe való beépítésének kiemelt hangsúlyt fektetése.

A képzési kapcsolatok és társulások munkájának előmozdítása a tartományon kívüli szakképző intézmények ösztönzésével, támogatásával és a feltételek megteremtésével, hogy a tartományon belüli képzésben toborozzanak, képezzenek és együttműködjenek a képzési szakmákban, diverzifikálva a képzési szakmákat és segítve a tanulókat abban, hogy több választási lehetőségük legyen.

Ez fokozatosan pótolja azokat a szakmákat, amelyek jelenleg hiányoznak a tartományból, különösen a kulcsfontosságú szakmákat és a magas színvonalú szakmákat, amelyekre a vállalkozások toboroznak. Mozgósítani kell minden társadalmi erőforrást a szakképzésben való részvételre. Ösztönözni és megteremteni a feltételeket ahhoz, hogy a szervezetek és az egyének befektessenek a szakképzést szolgáló létesítményekbe és oktatási eszközökbe.

A szakképző intézményeknek szoros kapcsolatokat kell kiépíteniük a vállalkozásokkal, együttműködési megállapodásokat kell kötniük velük a képzés minőségének javítása érdekében, a társadalom humánerőforrás-igényeinek kielégítésére törekedve. Éves adatokat kell gyűjteniük a hallgatókról és a végzettekről, hogy azokat a toborzó egységek számára biztosítsák. Munkahelyeket kell bevezetniük a hallgatók és a tanulók számára a diploma megszerzése után.

A vállalkozásoknak képzési osztályt kell létrehozniuk, amely kapcsolattartó pontként működik a szakképző intézményekkel. A vállalkozásoknak minden évben statisztikákkal kell rendelkezniük az új munkaerő iránti igényről, valamint az átképzési igényekről, hogy a hatóságok statisztikákat állíthassanak össze, és segíthessék a szakképző intézményeket a beiratkozás megszervezésében, a képzési programok és tervek kidolgozásában. A vállalkozásoknak pénzügyi támogatási politikákkal is kell rendelkezniük a képzési munka elvégzéséhez.

Megállapítható, hogy a szakképző intézmények és a vállalkozások közötti fenntartható kapcsolat fontos szerepet játszik a szakképző intézmények képzési termékeinek minőségének biztosításában és javításában, a vállalkozások számára minőségi humánerőforrás biztosításában. Ezért a szakképző intézmények és a vállalkozások közötti fenntartható kapcsolat kiépítése és megerősítése az emberi erőforrás fejlesztésében sürgető követelmény, kötelező feladat és a társadalom igénye.

Hong Phuc

Forrás: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm