A Z generáció a mesterséges intelligenciát használja az okosabb és kreatívabb munkavégzéshez

Egy sydney-i VNA tudósító szerint a Microsoft multinacionális technológiai vállalat ausztrál fióktelepe (Microsoft Australia) által nemrégiben elvégzett új tanulmány szerint a „Z generációs” munkaerő (az 1997 és 2012 között születettek) lelkesen támogatja a mesterséges intelligencia (MI) munkahelyi alkalmazását, de óvatos optimizmust is fenntart.

A „Ctrl+Karrier: A Z generáció újraértelmezi a munkahelyi sikert a mesterséges intelligencia segítségével” című jelentést tavaly augusztusban készítették a YouGov nemzetközi piackutató cég 575 fiatal, pályakezdő szakember körében Ausztráliában végzett felmérése alapján.

A jelentésből kiderül, hogy ez a generáció egyszerre néz szembe optimizmussal és karrierrel kapcsolatos szorongással, amelyet maga a technológia okozott.

Míg a fiatal ausztrálok 71%-a attól tart, hogy a mesterséges intelligencia a munkahelyek számának csökkenéséhez vezethet (a pénzügyekben ez az arány akár 87%-ra is emelkedhet), a megkérdezettek 80%-a mondta azt, hogy a mesterséges intelligencia által nyújtott készségek segítettek nekik abban, hogy nagyobb figyelmet kapjanak vezetőiktől, és nagyobb beleszólásuk legyen a stratégia alakításába.

Ahelyett, hogy hagyná magát visszatartani a félelemtől, a Z generáció a mesterséges intelligenciát használja az okosabb munkavégzéshez, miközben kritikusan szemmel tartja a kimenetet.

A kutatások azt mutatják, hogy a Z generáció nemcsak mesterséges intelligenciát használ, hanem aktívan vezeti is a technológia bevezetését. Konkrétan a Z generáció 83%-a számolt be arról, hogy a felsővezetők véleményüket vagy ötleteiket kérték a mesterséges intelligencia használatával kapcsolatban.

Ezek 78%-a új mesterséges intelligencia eszközöket, folyamatokat, gyorsbillentyűket vagy „trükköket” vezet be, amelyeket aztán szélesebb körben alkalmaznak a szervezetben.

A válaszadók 61%-a mondta, hogy saját maga épített vagy szab testre mesterséges intelligencia alapú ügynököt, kezdeményezőkészséget mutatva a munka egy részének automatizálására ahelyett, hogy csak kész eszközöket használna.

Sarah Carney, a Microsoft Corporation Ausztráliáért és Új-Zélandért felelős nemzeti technológiai igazgatója (Microsoft ANZ) elmondta, hogy a mesterséges intelligencia kapacitása és innovációja a helyi szintről érkezik.

Arra kéri a vezetőket, hogy olyan kultúrát teremtsenek, amely ösztönzi a csapatokon átívelő tanulást a mesterséges intelligencia elterjedésének felgyorsítása és az innováció előmozdítása érdekében.

A kutatások szerint a Z generáció a mesterséges intelligenciát ugródeszkaként használja a tanuláshoz és az önbizalom növeléséhez a gyakorlás és az ötletek finomítása révén.

Pontosabban, a válaszadók 38%-a tartja a mesterséges intelligenciát kulcsfontosságú tanulási eszköznek az új fogalmak elsajátításához, és 79%-uk úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia segít nekik professzionálisabban kommunikálni. Ezenkívül 74%-uk magabiztosabbnak érzi magát a prezentációk tartásakor, miután mesterséges intelligenciát használt ötleteik előkészítéséhez és finomításához.

A jelentés szerint, bár aktívan alkalmazza a mesterséges intelligenciát, a Z generáció nem „naiv” a technológia korlátait illetően.

Értékelik a termelékenység növekedését, de nehéz kérdéseket is feltesznek azzal kapcsolatban, hogy a mesterséges intelligencia vajon aláássa-e a tehetségek kibontakozását segítő mélyreható tanulást és kritikai gondolkodást.

„A Z generáció gyorsan, de óvatosan adaptálja a technológiát. A szervezeteknek olyan kultúrát kell kiépíteniük, amely a mesterséges intelligenciát gondolkodó partnerként, és nem válaszgépként tekinti, hogy elősegítse a kritikai gondolkodást és erősebb képességeket fejlesszen ki” – összegezte Carney asszony.

Hozzászólás (0)