Mi a megoldás arra, hogy 2000 jó előadót vonzzanak külföldről Vietnamba?

Mi a megoldás arra, hogy 2000 jó előadót vonzzanak külföldről Vietnamba?

Az oktatási szakértők úgy vélik, hogy a jó előadók és szakértők külföldi bevonzása a vietnami egyetemekre az agyelszívás kockázatának visszafordításában, valamint az akadémiai színvonal és az egyetemi ökoszisztéma nemzetköziesítésének fokozatos emelésében segít.

A jó előadók és nemzetközi szakértők vonzása várhatóan emeli a vietnami felsőoktatás megítélését.

A Vietnámba érkező nemzetközi előadók gyakran modern tanítási módszereket, nemzetközi publikációs kapacitást, személyes szakmai együttműködési hálózatokat és átlátható KPI-kultúrát hoznak magukkal. Ők lesznek a „katalizátorok” az angol nyelvű oktatás felgyorsításában; ők lesznek a posztgraduális hallgatók közös oktatása, a kutatási témák közös vezetése, és a külföldi hallgatók vietnámi tanulmányokra való vonzása is.

Különösen az olyan kulcsfontosságú területeken, mint a mesterséges intelligencia, a félvezetők, az új anyagok, az adattudomány, a biomedicina, az energia, a digitális mezőgazdaság stb., a nemzetközi szakértők jelenléte hozzájárul a technológiai szakadék csökkentéséhez, segítve az egyetemeket abban, hogy szorosabban kapcsolódjanak a nemzeti innovációs lánchoz.

Dr. Tran Thanh Nam docens, a Hanoi Nemzeti Egyetem Neveléstudományi Karának rektorhelyettese számításai szerint 2030-ra körülbelül 2000 jó külföldi előadót lehetne vonzani, ami évi 400 főnek felel meg. Vietnamban körülbelül 200-250 felsőoktatási intézmény működik, így átlagosan 1-3 külföldi előadó/iskola/év realizálható.

Dr. Tran Thanh Nam docens elmondta, hogy Vietnam ehhez a régió néhány vezető országának, például Szingapúrnak, Dél-Koreának, Kínának és Malajziának a tapasztalataira támaszkodhat, amelyek áttörést jelentő politikákat valósítottak meg, mint például a rugalmas bérek, az adómentesség/adócsökkentés, az állami lakások, a gyermekek tandíja, a szabványos kutatási létesítmények stb.

Egy olyan egyetem szemszögéből, ahol 100%-ban külföldi oktatók és nemzetközileg elismert mester- és doktori fokozattal rendelkező vietnamiak vesznek részt, Dr. Rick Bennett professzor, a British University Vietnam igazgatóhelyettese és alelnöke a CAND újság újságíróival megosztva véleményét, miszerint Vietnam számos kedvező feltétellel rendelkezik ahhoz, hogy ideális célponttá váljon a magas színvonalú globális emberi erőforrások számára.

Társadalmi szempontból olyan tényezők, mint a stabil biztonság, az elfogadható életszínvonal, a gazdag kulturális környezet, a gyönyörű és kényelmes földrajzi elhelyezkedés, a kifinomult konyha és a barátságos emberek nagy előnyök, amelyek segítik a külföldi szakértőket a könnyű beilleszkedésben és a biztonságban érezni magukat Vietnamban.

Emellett a felsőoktatási piac és a tudásszolgáltató iparágak gyorsan növekednek, számos karrierlehetőséget nyitva meg, különösen azokon a területeken, ahol nagy a kereslet, de a hazai emberi erőforrások nem elegendőek a kielégítésére. Sok fejlett országgal összehasonlítva, ahol a felsőoktatási szektor munkaerőpiaca telített, Vietnam számos lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre és a társadalmi hatásra a szakértői csapat számára.

Rick Bennett professzor szerint azonban a regionális versenyképesség fokozása érdekében még mindig vannak olyan kérdések, amelyeken további fejlesztésre van szükség. Például a munkavállalási engedélyek és vízumhosszabbítások kérelmezési folyamata továbbra is hosszú időt vesz igénybe; a rokonokra vonatkozó vízumpolitika, valamint a gyermekek nemzetközi oktatásának költségei továbbra is magasak a régió más országaihoz képest. Ezenkívül olyan tényezők, mint a külföldiek személyi jövedelemadója vagy a nagyvárosok környezetszennyezése, szintén potenciális akadályt jelenthetnek a hosszú távú letelepedésről szóló döntésben.

„Ahhoz, hogy nemzetközi szakértőket toborozzunk és megtartsunk, a »vonzásról« a »tehetségek megtartására és fejlesztésére« kell áttérnünk. Az egyik legfontosabb tényező, hogy az akadémiai és kutatási munkakörnyezetnek kellően vonzónak kell lennie. A pénzügyi politikák mellett a nemzetközi szakértők nagyon érdeklődnek a nemzetközi együttműködési lehetőségek (globális kutatási hálózatokban való részvétel); az akadémiai rendszerben való elismerés, beleértve a címek odaítélését, a szakpolitikai tanácsadásban való részvételt; a családok támogatása az oktatás, az egészségügy és a társadalombiztosítás terén, mivel sok szakértő nem választ munkahelyet, ha családja nem tud velük letelepedni. Ezért, ha a minisztériumok és az ágazatok együttműködnek egy »nemzeti keretpolitika« kidolgozásában a nemzetközi szakértők vonzása és megtartása érdekében, Vietnam kétségtelenül az ázsiai-csendes-óceáni térség akadémikusai és kutatói számára a legfontosabb célponttá válhat” – osztotta meg Dr. Rick Bennett professzor.

Dr. Le Van Ut, a Tudományos Kutatási Egyetemi Tanács elnökének asszisztense, a Van Lang Egyetem Tudományos Mérés- és Kutatásirányítási Politikai Kutatócsoportjának vezetője szintén hangsúlyozta: A 71. számú határozatban foglalt, a kiváló külföldi előadók vonzására vonatkozó áttörést jelentő cél megvalósításához sürgősen meg kell konkretizálni a kormányzati szintű politikai mechanizmust, különösen a tudományos, technológiai és innovációs szakértők vonzására és előmozdítására irányuló politikákról szóló 249/2025/ND-CP számú kormányrendelet végrehajtása révén. A dokumentum a magasan képzett emberi erőforrások, köztük a nemzetközi előadók és tudósok vonzásának alapvető jogi keretének tekinthető.

Ugyanakkor szükség van egy olyan konkrét jogi és autonóm mechanizmusra, amely lehetővé teszi az egyetemek és kutatóintézetek számára, hogy teljes önállósággal rendelkezzenek a külföldi előadók munkaköreinek, fizetésének és juttatásainak meghatározásában; hogy a kereteken túlmutató, a nyújtott érték alapján kötött munkaszerződéseket is aláírhassanak. Másrészt pénzügyi szankciókra és kiemelt juttatásokra van szükség...

Forrás: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/