Időben és alaposan megoldani az emberek életével és megélhetésével kapcsolatos problémákat

To Lam főtitkár és elnök a 2019-2024-es időszak „Jó tanács, jó szolgálat” elnevezésű versenyében kitüntetett küldöttekkel tartott találkozón. Fotó: VNA.

A találkozón To Lam főtitkár és elnök megerősítette, hogy az utóbbi időben a „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom katalizátorként szolgált minden ügynökségnél és egységnél a politikai feladatok megfelelő elvégzésének előmozdításában; hozzájárult a közszolgálati etika javításához, olyan káderekből, köztisztviselőkből, közalkalmazottakból és munkavállalókból álló csapat kiépítéséhez, akik valóban megfelelnek az új időszak feladatainak követelményeinek.

A „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom országszerte széles körű elterjedése több ezer haladó példaképet hozott létre, köztük 150 elvtársat, akiket ma a mozgalom példaképeiként tisztelnek meg. Ezek kiemelkedő, elkötelezett példaképek, akik mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni, mernek újítani, magas termelékenységgel és jó minőségben dolgoznak; elkötelezettek, nagy felelősségteljességgel végzik munkájukat; teljes szívvel és teljes szívvel végzik a közös feladatot, szolgálják a hazát és szolgálják a népet.

A főtitkár és az elnök meghatottan nyilatkozott arról, hogy számos káder, köztisztviselő, közalkalmazott és dolgozó alacsony jövedelme és nehéz élete ellenére is igyekezett legyőzni minden kihívást, határozottan legyőzte a kísértéseket, nagy felelősségtudattal dolgozott, feddhetetlenséget, pártatlanságot, átláthatóságot és törvénytiszteletet gyakorolt, fenntartotta a közetikai erkölcsöt, és kollégái és az emberek szerették és megbíztak bennük; hangsúlyozva, hogy ők egyben Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozásának és követésének élvonalbeli példái, és úttörők Ho bácsi végrendeletének megvalósításában.

A főtitkár és az elnök rámutatott, hogy a 13. Nemzeti Pártkongresszus határozata stratégiai célként tűzte ki, hogy 2030-ra országunk modern iparral és magas átlagjövedelemmel rendelkező fejlődő ország legyen; 2045-re pedig szocialista orientációjú és magas jövedelmű fejlett országgá váljon; egyúttal hangsúlyozva, hogy ez az egész nemzet törekvése, és egyben Ho Si Minh elnök végrendeletének megvalósítása is: „Egész pártunk és népünk egyesül, hogy egy békés, egységes, független, demokratikus és virágzó Vietnam építésére törekedjen, méltóképpen hozzájárulva a világforradalom ügyéhez”.

A növekvő nehézségek és kihívások új kontextusában a stratégiai célok sikeres megvalósítása érdekében a főtitkárnak és az elnöknek maximalizálnia kell a belső erőforrásokat és ki kell használnia a külső erőforrásokat, amelyekben az emberi erőforrás a legfontosabb belső erőforrás; szükséges egy olyan káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapat, amely megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással, tekintéllyel, valódi professzionalizmussal, integritással, fegyelemmel, renddel és közéleti etikával rendelkezik, teljes szívvel szolgálja a Hazát és a népet, mindig a Párt, a nemzet és a nép érdekeit helyezve mindenek fölé.

A főtitkár és az elnök úgy véli, hogy a pártszervezetek, a szakszervezetek és a szakmai szervezetek vezetésével mindig olyan környezetet teremtünk, amely a kollektív oktatást és képzést ötvözi a kezdeményezőkészség és az önismeret előmozdításával a képzésben és a személyes fejlődésben. Erős erővel és olyan kádercsapattal rendelkezünk, amely kellő kapacitással és képességekkel rendelkezik ahhoz, hogy megfeleljen az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek.

Ho Si Minh elnök tanácsát idézve, miszerint „a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak a nép szolgái. Bármi is hasznos a nép számára, azt meg kell tennünk a tőlünk telhető legjobban; bármi is káros a nép számára, azt mindenáron el kell kerülnünk”. A főtitkár és elnök a közfeladatok ellátásának teljes folyamatában vezérelvnek tekintve azt reméli, hogy a mindennapi feladatokban és munkában, a makropolitikákról és irányelvekről szóló tanácsadástól kezdve a konkrét adminisztratív és szolgálati feladatokig, mindenkinek szeretnie kell a népet, meg kell hallgatnia rájuk, teljes szívvel kell aggódnia, mérlegelnie kell, és el kell határoznia, hogy gyorsan, alaposan és hatékonyan megoldja az emberek életével és megélhetésével, valamint a szervezetek és vállalkozások nehézségeivel kapcsolatos felmerülő kérdéseket.

A főtitkár és az elnök megjegyezte, hogy a globalizáció és a negyedik ipari forradalom kontextusában a nemzeti fejlődés követelményei, amelyek a digitális átalakuláson, a zöld átalakuláson és a tudásalapú gazdaságon alapulnak, megkövetelik a káderektől, a köztisztviselőktől, a közalkalmazottaktól és a munkavállalóktól, hogy valóban dinamikusak, innovatívak és kreatívak legyenek; folyamatosan képezniük kell politikai hozzáállásukat; meg kell ismerniük a politikákat és a törvényeket; folyamatosan bővíteniük kell tudásukat, meg kell újítaniuk gondolkodásukat és jövőképüket; élethosszig tartó önképzés szellemével kell rendelkezniük, folyamatosan frissíteniük kell tudásukat és fejleszteniük kell készségeiket az új helyzet követelményeinek való megfelelés érdekében.

A főtitkár és az elnök kijelentette, hogy a személyzeti munkában az innovatív gondolkodás és a kreativitás előmozdítása érdekében a párt minden szintű bizottságának, a vezetői kollektíváknak és a vezetőknek megfelelően kell értékelniük a kádereket, valóban figyelmet kell fordítaniuk a dinamikus, kreatív káderek ösztönzésére, tervezésére, előléptetésére, motiválására és védelmére, akik mernek gondolkodni, mernek tenni és mernek felelősséget vállalni a közjóért; arra kell összpontosítaniuk, hogy leküzdjék azt a helyzetet, amikor számos káder, köztisztviselő és közalkalmazott kerüli, tolakodó, közömbös, érzéketlen, felületesen, durván, hatástalanul dolgozik, fél a hibáktól, fél a felelősségtől a közfeladatok ellátása során; nem mernek tanácsot adni, nem hoznak döntéseket, nem mernek szembenézni a rájuk bízott feladatok ellátásával járó nehézségekkel.

A főtitkár és az elnök felkérte a Vietnami Köztisztviselők Szakszervezetét és az ország minden szintjén működő szakszervezeteket, hogy folytassák a hazafias versenymozgalmak és kampányok széles körű megvalósítását, valamint Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozását és követését a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók körében; folytassák a szervezeti modellek megújítását, erősítsék a versenymozgalmak végrehajtásának irányítását, ösztönzését és felügyeletét, hogy a mozgalmak rendszeresen és folyamatosan fennmaradjanak; egyértelműen határozzák meg a verseny céljait, tárgyait, tartalmát és kritériumait; ugyanakkor fordítsanak nagyobb figyelmet a fejlett modellek felfedezésére, kiválasztására, dicséretére, lemásolására és terjesztésére irányuló munkára.

Forrás: https://daidoanket.vn/giai-quyet-kip-thoi-thau-dao-cac-van-de-lien-quan-den-cuoc-song-sinh-ke-cua-nguoi-dan-10289326.html