A mesterséges intelligenciában való jó tudás vezethet jól fizető álláshoz?

A mesterséges intelligencia a mai munkaerőpiac egyik legfontosabb készsége. Attól függően, hogy jártas leszel-e a technológia használatában, vagy csak rosszul használod-e, az fogja meghatározni a jövőbeli karrieredet.

A mesterséges intelligencia megértése segít nekünk messzire jutni ebben a korszakban. Fotó: New York Times

A mesterséges intelligencia polarizációt okoz a munkaerőpiacon. Számos szakértő azzal érvel, hogy bár ez a technológia jelentős gazdasági értéket képvisel és példátlan fejlődést eredményez, új foglalkoztatási problémákat is teremt.

A Világgazdasági Fórum „A munka jövője 2025” című jelentése szerint a mesterséges intelligencia és a big data a leggyorsabban növekvő készségek közé tartozik, a technológiával kapcsolatos munkahelyekkel együtt. A jelentés előrejelzése szerint számos munkahely felváltódik, ami tovább növeli a munkaerőpiacon tapasztalható szakemberhiányt.

Ráadásul a mesterséges intelligencia már iskolás koruktól kezdve jelentős hatással van a diákokra. Bár a munkahelyek száma csökkenhet, számos lehetőséget teremt azok számára, akik elsajátítják ezt a technológiát.

A „kiindulópont” megtalálása komoly feladat.

A Statisztikai Hivatal adatai szerint a 15-24 éves fiatalok munkanélküliségi rátája 2025 első negyedévében 7,93% volt, ami enyhe csökkenést mutat. Ez a helyzet a következő években jelentősen változhat.

Egy 2025 májusában az Axiosnak adott interjúban Dario Amodei, az Anthropic mesterséges intelligencia alapú vállalat vezérigazgatója azt jósolta, hogy a belépő szintű pozíciók 50%-át öt éven belül megszünteti a mesterséges intelligencia. Bár nem egészen olyan drasztikusak, mint ahogy a szakértők gondolják, a számok még mindig nem túl biztatóak.

A New York-i Federal Reserve Bank jelentése szerint a 22-27 év közötti, legalább alapképzésben végzett amerikai munkavállalók munkanélküliségi rátája meghaladta az 5,3%-ot a 2025 eleji legfrissebb átfogó adatok szerint. Ez a legmagasabb szint 2021 augusztusa óta.

A Claude AI alkotójának megjegyzései nemrégiben nagy port kavartak a közösségi médiában. Fotó: CNN.

Az Oxford Economics megjegyezte, hogy 1980 óta először a friss diplomások körében a munkanélküliségi ráta folyamatosan meghaladta az országos átlagot. A szervezet munkatársa, Matthew Martin megerősítette, hogy „a mesterséges intelligencia minden bizonnyal felváltott néhány alacsonyabb szintű munkakört”. Ezek lehetnek ismétlődő feladatok, vagy sok egyszerű feladat, mint például PowerPoint-prezentációk készítése, adatszámítás és dokumentumok összefoglalása.

Ezen problémák megoldása a mesterséges intelligencia kiemelkedő erőssége. Az utóbbi időben a Google-lel és a Photoshoppal együtt a ChatGPT fokozatosan igévé vált. Amikor egy nem túl összetett problémával szembesülnek, vagy gyors kérdésre van szükségük, sokan gyakran javasolják az „Ask ChatGPT”-t hasznos eszközként.

Ezzel egyetért Geoffrey Hinton, a Google egykori alkalmazottja, akit a „mesterséges intelligencia atyjának” neveznek, és azt állítja, hogy a mesterséges intelligenciát elkezdték használni a friss diplomások által kedvelt munkakörökben. A mai munkaerő kiváló készségeket igényel. Ráadásul a chatbotok megjelenésével egy ember most sok más ember munkaterhelését végzi el, ami gyakorlatilag tömeges elbocsátásokhoz vezet.

A jó és a rossz közötti különbségtétel

A probléma megoldása érdekében egyes vállalatok már iskolás korukban keresik a jelölteket. Az egyetemek együttműködnek a vállalatokkal a személyzet képzésében, és a tantervük részeként gyakorlati projekteket adnak a diákoknak.

Ez azonban szakadékot teremtett a képzésben részt vevő hallgatók csoportja és a többiek között. Ho Quoc Tuan, a Bristoli Egyetem pénzügyi és számviteli mesterképzésének igazgatója a blogján azt írta, hogy néhány kiemelkedő hallgatót közvetlenül a vállalkozások vesznek fel teljes munkaidős pozíciókra, sokszorosan magasabb fizetésekkel.

Kieu Trang (született 2002-ben), a Ton Duc Thang Egyetem informatika szakos hallgatója megosztotta, hogy sok osztálytársa már harmadéves szakmai gyakorlaton vett részt. Annak ellenére, hogy az egyetem számos állásbörzét szervez, hogy segítsen a diákoknak szakmai gyakorlati lehetőségeket találni, a munkaadók továbbra is a kiemelkedő teljesítményű diákokat részesítik előnyben.

Nam Long rendezője már 13 évesen szenvedélyesen rajongott a programozásért. Fotó: Az interjúalany közvetítésével.

Nemrégiben Nam Long, egy 13 éves fiú története terjedt el a közösségi médiában, aki egy technológiai cég növekedési igazgatói posztját vállalta. Kivételes programozási készségeinek és folyékony angol nyelvtudásának köszönhetően Long hat nagyvállalattól kapott gyakornoki ajánlatot.

Long programozás iránti szenvedélye és autodidakta természete nagyban hozzájárult a technológia mélyreható megértéséhez. Másrészt Mr. Quoc Tuan azzal érvel, hogy a mesterséges intelligencia jelenlegi tantermi integrációjával egyes diákok ezt a technológiát a kurzusok sikeres teljesítésére használják, ahelyett, hogy valóban megértenék, mit is tanulnak.

A chatbotok képesek összefoglalni és információkat keresni, de gyakran kihagynak néhány fontos részletet, és nem tudják helyettesíteni az emberek szintéziskészségét. „Ezek az emberek fokozatosan MI-felhasználókká válnak, de hiányzik belőlük az önálló gondolkodás képessége” – írta Mr. Tuan.

A mesterséges intelligenciával kapcsolatos szükséges ismeretek megértése és elsajátítása a közeljövőben segíthet a felhasználóknak elkerülni a hátrányokat karrierjük fejlődése során. Emellett a soft skillek, például a kritikai gondolkodás és az önálló tanulás fejlesztése is elengedhetetlen ebben az új korszakban.

Forrás: https://znews.vn/gioi-ai-co-tim-duoc-viec-luong-cao-post1561674.html