Új javaslatok a tisztviselők és köztisztviselők bérrendszerére és nyugdíjkorhatárára vonatkozóan

(Chinhphu.vn) - A nemzetközi tapasztalatokat szintetizálva a Belügyminisztérium számos javaslatot tett a bér- és nyugdíjkorhatár-rendszerekkel kapcsolatban, például: Fontolóra veszi a részmunkaidős foglalkoztatásra, a távmunkára vonatkozó szabályozások kibővítését, a munka hatékonyságára összpontosít; a munkakör szerinti bérek kifizetését; a nyugdíjkorhatár meghosszabbítását a magas szintű műszaki ismereteket igénylő területeken, szakértők...

A Belügyminisztérium véleményeket vár a káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezetről - Fotó: VGP

A Belügyminisztérium véleményeket vár a káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezetről, amelyet várhatóan a májusi ülésszakon nyújtanak be az Országgyűlésnek . A nemzetközi tapasztalatokat szintetizálva a Belügyminisztérium számos javaslatot tett a vietnami káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény módosítására.

A Belügyminisztérium szerint számos ország foglalkozik a köztisztviselők pihenőnaphoz való jogával, különösen a nagyon magas szabadnapszám esetén. Egyes országok kikötik, hogy ha a köztisztviselők nem veszik ki az összes előírt szabadnapot egy évben, azokat felhalmozzák és felhasználják köztisztviselői életük során. Különösen a legfeljebb 3 évig terjedő szülési szabadság vagy az örökbefogadási szabadság esetében.

Vietnam fontolóra veheti az ünnepnapokra vonatkozó szabályozások bevezetését, például: Személyes ügyek intézésére jogosító szabadság (ingatlanokkal, jogosítványokkal kapcsolatos adminisztratív eljárások lebonyolítása, orvoshoz fordulás stb.); a szülési szabadság meghosszabbítása; örökbefogadásra jogosító szabadság; beteg gyermekek, szülők vagy testvérek gondozására jogosító szabadság; társasági tevékenységekben való részvételre jogosító szabadság.

A köztisztviselői kötelezettségeket illetően a vietnámihoz hasonló kötelezettségeken túl az országok előírják, hogy a köztisztviselőknek a közfeladatok ellátása során be kell tartaniuk az etikai szabályokat és a magatartási normákat az őszinteség, a feddhetetlenség biztosítása, valamint a korrupció és a negativitás megelőzése érdekében. Ezért Vietnamnak ki kell egészítenie a köztisztviselői kötelezettségeket az etikai szabályok és magatartási kódexek betartásával a közfeladatok ellátása során.

A munkarenddel kapcsolatban az információs technológia fejlesztése, a digitális kormányzat , a digitális közigazgatás és a digitális állampolgárok, valamint néhány olyan speciális munkakör összefüggésében, amelyek nem igénylik az állampolgárok fogadását, a köztisztviselőknek kisgyermekekről, beteg idős szülőkről és a központi területeken uralkodó drága lakhatási körülményekről kell gondoskodniuk. Vietnám fontolgatja a részmunkaidős foglalkoztatásra és a távmunkára vonatkozó szabályozás bevezetését, a munka hatékonyságára összpontosítva.

A távmunka segít az ügynökségeknek és egységeknek csökkenteni a világítási energia, a légkondicionálás, a gépek és az irodák költségeit. Másrészt a köztisztviselőknek is megvannak a feltételei ahhoz, hogy gondoskodjanak családjukról és rugalmasan dolgozhassanak.

A fizetéseket illetően az országok bérszerkezetet alakítanak ki a köztisztviselők számára, beleértve a következőket: Fizetés, bónusz, juttatások: Utazási, lakhelyi, régióbeli... nincsenek pozíciópótlékok, mivel a fizetéseket a munkakör szerint fizetik. A fizetéseket a társadalom és a magánszektor átlagos szintje alapján határozzák meg.

Ezért a köztisztviselők életének biztosítása, a munkájukban való biztonságérzetük biztosítása, a túlóra és a negatív gondolkodás korlátozása érdekében Vietnámnak a munkakörnek megfelelő fizetéseket kell fizetnie.

A bérfizetés alapját a magánszektorban dolgozók bérének átlaga alapján kell kiszámítani. Csak így érezhetik magukat a tisztviselők és a köztisztviselők biztonságban a munkájukban, és csak így járulhatnak hozzá a negatív helyzetek korlátozásához, a korrupció és az „agyelszívás” megelőzéséhez.

A nyugdíjkorhatárral kapcsolatban a Belügyminisztérium közölte, hogy az országok 60-65 év között határozzák meg a nyugdíjkorhatárt, egyes műszaki területeken, magas szintű szakértelemmel rendelkezőknél, tanácsadóknál és szakértőknél ez a korhatár 75 évig is meghosszabbítható.

Ezenkívül az országok a korai nyugdíjazást is lehetővé teszik, ha a köztisztviselők garantált szolgálati idővel rendelkeznek, és korán nyugdíjba kell vonulniuk, hogy üzleti tevékenységet folytathassanak, gondoskodhassanak idős szüleikről, gyermekeikről stb.

Vietnamnak más országok tapasztalatait kellene felhasználnia a korai nyugdíjazás szabályozásában, és egyes, magas szintű műszaki ismereteket igénylő területeken a szakértők és tanácsadók 70 évre emelhetik a nyugdíjkorhatárt.

A jutalmazási rendszert illetően Kínán kívül más országok nem alkalmazzák a csoportok és az egyének jutalmazásának formáját, hanem a következő jutalmazási formákat alkalmazzák: pénzbeli jutalom (a jelenlegi köztisztviselői fizetés 10-20%-ának megfelelő bónusz) és szabadnapok.

Az Egyesült Államokban az elnök tiszteletdíját alkalmazzák, az ügynökségek esetében a vezető pénzjutalommal tünteti ki az elért eredményeket elért köztisztviselőket.

A fenti nemzetközi tapasztalatok alapján a Belügyminisztérium úgy véli, hogy Vietnamnak fontolóra kell vennie a munka emulációjának és jutalmazásának hatékonyságának és tartalmának javítását. Ezenkívül szükséges a munkateljesítményen alapuló, pénzbeli és szabadnapi jutalmazási formák kiépítése és kiegészítése.

Így az új bónusz valójában a teljesítményértékelés eredményeihez és a köztisztviselők munkamotivációjához kapcsolódik.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/goi-mo-moi-ve-che-do-tien-luong-tuoi-nghi-huu-cua-can-bo-cong-chuc-102250409185922053.htm