Hanoi több mint 9900 milliárd vietnami dong/év költését tervezi a köztisztviselők és a közalkalmazottak jövedelmének növelésére.

Hanoi egy határozattervezetet készít elő, amelyet a Városi Népi Tanács elé terjeszt, hogy kihirdesse a város irányítása alatt álló ügynökségekben és egységekben dolgozó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak kiegészítő jövedelmére vonatkozó szabályozást. A fenti célra szánt költségvetés várhatóan meghaladja majd az évi 9900 milliárdot.

A Hanoi Népi Bizottság szerint a tervezet kiigazításának alanyai az állami szerveknél, politikai szervezeteknél, a Vietnami Hazai Frontnál, társadalmi-politikai szervezeteknél és közszolgálati egységeknél dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akiknek rendszeres kiadásait Hanoi város irányítása alatt az állami költségvetés teljes mértékben garantálja.

A tervezet célja, hogy motiválja és ösztönözze a munkatársakat, a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat a munkahatékonyság további javítására, hozzájárulva a város fejlődéséhez.

A tervezet szerint a kiegészítő bevételek finanszírozásának forrását a fennmaradó bérreform-alapból használják fel, miután elegendő forrást biztosítottak a bérreform végrehajtásához a költségvetési stabilizáció teljes időszakára az illetékes hatóságok rendeleteinek megfelelően, valamint a központi kormányzat által kiadott szociálpolitikák, társadalombiztosítás és szociális jólét biztosítása mellett.

A városi tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak átlagkeresetének tervezete továbbra is alacsony (Fotó: TL).

A kiegészítő bevételi kiadások végrehajtásához szükséges finanszírozási forrás megteremtéséhez szükséges levonási szint az alapbérelap 0,8-szorosa. Abban az esetben, ha a bérreform forrásában olyan változás áll be, amely megváltoztatja a jelenlegi levonási szintet, a Városi Népi Bizottság jelentést tesz, és javaslatot tesz a levonási szint módosítására, amelyet a Hanoi Városi Népi Tanács a legközelebbi ülésén megvitat és határoz meg.

A végrehajtási tervvel kapcsolatban , a kiegészítő jövedelem kifizetésére elkülönített költségvetés alapján, az ügynökségek és egységek a következő terv szerint fizetik ki a kiegészítő jövedelmeket a kádereknek, a köztisztviselőknek és a közalkalmazottaknak:

A költségvetés 50%-át átlagosan az ügynökség vagy egység összes olyan tisztviselőjének, köztisztviselőjének és közalkalmazottának a költségeire fordítják, akik jogosultak juttatásokra, és a feladat elvégzésének hónapjában vagy annál magasabb értékelési és besorolási eredménnyel rendelkeznek.

A költségvetés fennmaradó 50%-át azon ügynökségek és egységek kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak kiegészítő jövedelmeinek kifizetésére használják fel, akiket kiválóan és jól végeztek feladataikkal; ahol a feladataikat kiválóan ellátó személyek kifizetése 1,50-szerese a feladataikat jól ellátó személyek kifizetésének.

A kiegészítő jövedelem szintjét a fenti terv szerinti kedvezményezettek számára konkrét összegként számítják ki, függetlenül a jelenlegi kedvezményezett rangja vagy beosztása szerinti bértényezőtől.

A hatásvizsgálattal kapcsolatban a tervezet egyértelműen számos előnnyel jár a megvalósítás során. Konkrétan ez egy olyan terv, amely a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének havi értékelésének és osztályozásának eredményeit a Városi Pártbizottság szabályzata szerint használja fel, amelyet az elmúlt években szinkron módon vezettek be az ügynökségekben és szervezetekben, pozitív eredményeket mutatva, a valóságnak megfelelően és könnyen alkalmazhatóan.

A politika végrehajtásának célja a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak jövedelmének növelése és életszínvonalának biztosítása a város fogyasztói árindexével összhangban. Motiváció és bátorítás biztosítása minden káder, köztisztviselő és közalkalmazott számára az erőfeszítések megtételére és a rájuk bízott feladatok jó és kiváló elvégzésére.

A kiadási szintet átlagosan, egy meghatározott összeggel számítják ki, a munkateljesítmény, az értékelési eredmények, a kiváló és jó teljesítménybesorolás alapján; nem pedig az egyes személyek bérezési együtthatója alapján, függetlenül a szolgálati időtől, a beosztástól, a magas vagy alacsony bérezési együtthatótól. Ez a terv megfelel a Tőketörvényben a kapacitás és a munkateljesítmény alapján kiegészítő jövedelemre jogosult alanyokra vonatkozóan meghatározott kritériumoknak.

A tervezet egyértelműen kimondja azt is, hogy a fenti kiadási terv összhangban van a Fővárosi Törvény céljával, amely a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkavégzésének kapacitására és hatékonyságára épülve kívánja elkölteni a többletjövedelmet. Az 50%-os egyenlő felosztás minden olyan káderre, köztisztviselőre és közalkalmazottra vonatkozik, akiknek az értékelési eredményei a hónapban a feladatvégzés szintjén vagy annál magasabbak, a jövedelem javítása érdekében, megfelelve a Főváros magas fogyasztói árindexének (nem azokra, akik nem végzik el a feladataikat); A feladataikat kiválóan ellátó személyek kiadási szintje 1,50-szer magasabb, mint a feladataikat jól ellátóké, a feladataikat kiválóan ellátók és a feladataikat jól ellátók közötti tényleges kiadási szint mindössze körülbelül 25%.

Forrás: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html