A szervezeti átszervezés által érintett 425 szakszervezeti tisztviselőre vonatkozó szabályozások végrehajtása

Szeptember 19-én reggel Hanoiban a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) sajtótájékoztatót tartott, hogy tájékoztassa a munkaszerződések alapján teljes munkaidőben dolgozó szakszervezeti tisztviselőkre vonatkozó rendszerről és politikáról, akiket a kormány 2025. szeptember 17-i 07/NQ-CP számú határozata szerinti átszervezési folyamat érint.

Két munkáscsoportot támogattak.

Ho Thi Kim Ngan asszony, a Vietnámi Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának helyettes vezetője szerint ez a szabályozás a teljes munkaidőben, szerződéses rendszerben dolgozó szakszervezeti tisztviselőkre vonatkozik, akik 2019. január 15. előtt szakszervezeti pénzügyi forrásokból kaptak fizetést és juttatásokat. Ez egy olyan munkavállalói csoport, akiknek azonnal fel kell mondaniuk munkahelyükről szervezeti átszervezés vagy egy kétszintű helyi önkormányzati modell bevezetése miatt.

A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint 425 esetben alkalmazható a 07/NQ-CP számú határozat. (Fotó: TL)

A támogatási irányelvek két csoportra oszthatók.

Az első csoport, amely képzett tisztviselőkből áll, korán nyugdíjba vonul, és egyszeri támogatást kap, amely a 67/2025/ND-CP rendelettel módosított és kiegészített 178/2024/ND-CP rendeletben foglalt rendelkezések 80%-ával megegyező összeget jelent.

A második csoport, amennyiben nem felel meg a nyugdíjfeltételeknek, végkielégítésben részesül, amely magában foglalja: egyszeri végkielégítést, amely a jelenlegi fizetés 0,6 havi összegének felel meg szorozva a jogosult hónapok számával (maximum 36 hónap); 1,5 havi bérpótlékot minden kötelező társadalombiztosítással ledolgozott év után; a társadalombiztosítási járulék fizetésére rendelkezésre álló idő lefoglalását vagy egyszeri társadalombiztosítási járadék megszerzését; valamint a hatályos törvények szerinti munkanélküli-segély megszerzését.

Ho Thi Kim Ngan asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának helyettes vezetője. (Fotó: TL)

A juttatások kiszámításához szükséges rendszerek rendezése, az idő és a fizetési szintek meghatározása a 178. rendelet és az irányadó dokumentumok szerint történik. A kifizetések forrását a decentralizációnak megfelelően a szakszervezeti pénztárból veszik.

A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint a tartományi és önkormányzati munkaügyi szövetségek szintézise alapján kezdetben 511 káderprofilt javasoltak elbírálásra, de csak 425 eset felelt meg a 07. számú határozat feltételeinek, mivel a munkaszerződéseket 2019. január 15-ig kell aláírni. Mivel 425 káder jogosult a politikára, a várható kifizetés összege körülbelül 400 milliárd VND. Minden kifizetés 2025. november 1-jéig megtörténik.

Végrehajtási határidő​ Október 30.

A sajtótájékoztatón Nguyen Xuan Hung, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke hangsúlyozta, hogy ez egy kitartó és kitartó petíciós folyamat eredménye, amely a párt, az állam és a szakszervezetek aggodalmát mutatja a régóta elkötelezett és elkötelezett káderek iránt. Szerinte ez a munkavállalói csoport átlagosan fiatal, nehéz körülmények között él, és kiszolgáltatott, amikor szerződésüket felmondják.

Nguyen Xuan Hung úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke. (Fotó: TL)

A Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke felkérte a tartományi és önkormányzati munkaügyi szövetségeket, valamint a központi ipari szakszervezeteket, hogy sürgősen vizsgálják felül, állítsák össze a listákat és hozzanak határozatokat a szerződések megszüntetéséről az eljárásoknak megfelelően, 2025. október 30. előtt, biztosítva a szakszervezeti tisztviselők jogait. Az egységeknek szorosan együtt kell működniük a társadalombiztosítási szervekkel a járulékfizetés és a fizetés pontos időpontjának megerősítése érdekében, és az eredményeket haladéktalanul jelentsék az Általános Szövetségnek.

Az egyidejű végrehajtás érdekében Nguyen Xuan Hung úr felkérte a tartományi munkaügyi szövetségeket, hogy tartsanak ülést, tekintsék át a feljegyzéseket, azonosítsák a megfelelő alanyokat, hozzanak döntéseket a lemondásról, vagy nyújtsák be véleményezésre az illetékes hatóságokat. A szabályzat hatálya alá tartozó lemondás legkésőbbi dátuma 2025. november 1. Ezt követően a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség nem oldja meg a szabályzatot a még le nem zárt ügyekben.

Hung úr hangsúlyozta, hogy a végrehajtásnak komolynak kell lennie, a megfelelő eljárásokat kell követnie, de sürgősnek és időszerűnek kell lennie a szakszervezeti tisztviselők jogainak biztosítása érdekében, segítve őket a nehézségek leküzdésében és életük mielőbbi stabilizálásában. Ugyanakkor arra kérte a kedvezményezetteket, hogy proaktívan szolgáltassanak dokumentumokat, becsületesen működjenek együtt, és kerüljék a hamis nyilatkozatok tételét, hogy ne teremtsenek kiskapukat e humánus politika torzításához.

A Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke azt is megjegyezte, hogy a 2019. január 15-től kezdődően szerződést aláíró tisztviselőkre nem vonatkoznak a 07. számú határozat rendelkezései. Ez nem „tárgyak kihagyásáról” szól, hanem a 161/2018/ND-CP rendelet rendelkezéseiből ered, amelyek szerint a közigazgatási ügynökségeknél és a közszolgálati egységeknél szakmai és műszaki munkára vonatkozó munkaszerződéseket ettől az időponttól kezdve nem írják alá. Ezeket az eseteket a munkaügyi törvények és az Általános Munkásszövetség külön szabályzatai szerint fogják elbírálni és támogatni.

Forrás: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html