Negatív következmények, ha az alkalmazottak egyszer visszavonják a társadalombiztosítási díjat, majd újra befizetik

[hirdetés_1]

Szerkesztői megjegyzés:

Az idén több munkavállaló vesz ki egyszeri nyugdíj-előtakarékossági számláját, mint az előző évben, ami aggasztó valóságot mutat: sokan nem kapnak nyugdíjat idős korukra. A társadalombiztosítás egyszeri megvonása és újbóli kifizetése következményekkel jár a munkavállalók, a vállalkozások és az állam számára is.

A nyilvánvaló hiányosságok az alacsony nyugdíjjárulék-rendszer, a fizikai munkások a „rövid munkásélet, túl hosszú nyugdíjkorhatár” valóságával szembesülnek, és amikor elérik a felvételi korhatárt, ki kell venniük a társadalombiztosításukat, hogy elkölthessék a kiadásaikat.

A VietNamNet újság a fenti helyzetet tükrözi, hozzájárulva a tisztább azonosításhoz, és remélve, hogy hamarosan megfelelő változtatásokra kerül sor, amikor a társadalombiztosításról szóló törvénytervezet új javaslatait széles körben megvitatják.

Vegyen ki egy összeget, hogy tőkét szerezzen az üzleti tevékenységéhez

Le Thi Hang asszony (40 éves), egy Dong An Ipari Parkban ( Binh Duong ) található papírgyártó cég dolgozója elmondta, hogy a Covid-19 világjárvány után a cégnél kevesebb munka volt, és a bevétel is csökkent, ezért azt tervezte, hogy felmond, és megvárja, amíg azonnal felveszi a társadalombiztosítási kifizetését.

Ha Hang asszony 15 évnyi társadalombiztosítási részvétellel rendelkezik, és egyszerre kiveszi a pénzt, körülbelül 200 millió vietnami dongot kap. Ez az összeg segíteni fog családjának megoldani néhány problémát és stabilizálni az életüket.

Hang asszony rámutatott, hogy a valóságban sok munkavállaló ma azt gondolja, hogy még ha 35-40 éves korukban 20 évig fizette is a társadalombiztosítást, akkor is további 15-20 évet kell várnia, hogy elég idős legyen a nyugdíjhoz. Ezért ahelyett, hogy megvárnák a nyugdíjkorhatárt, sokan úgy döntenek, hogy azonnal visszavonják a társadalombiztosításukat, hogy legyen tőkéjük a vállalkozáshoz, miután felmondtak a munkahelyükön.

„A meghosszabbított nyugdíjkorhatárról szóló szabályozás (férfiaknál 62 év, nőknél 60 év) sok munkavállalót arra késztet, hogy az azonnali juttatásokat fontolgassa a hosszú távú juttatások helyett. Sokan úgy számolnak, hogy ha megvárják a nyugdíjukat, akkor csak körülbelül 10 évig élnek még, ezért inkább azonnal visszavonják a társadalombiztosításukat, ahelyett, hogy megvárnák a nyugdíjkorhatárt” – mondta Hang asszony.

A nyugdíjkorhatár túl hosszú, ezért sok munkavállaló azonnal ki akarja venni a társadalombiztosítási járulékát. Fotó: Ho Van

Negatív következmények a munkavállalókra, a vállalkozásokra és az államra nézve

Pham Chi Tam úr, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség alelnöke rámutatott, hogy a jelenlegi szabályozás előírja, hogy 20 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetés jogosít nyugdíjra, de vannak olyanok, akik 18-19 évig fizettek, majd felmondtak, hogy 40-45 éves korukban azonnal visszavegyék a járulékaikat.

Tehát, ha a szabályozás 15 évre csökkenti a társadalombiztosítási járulékfizetés idejét a nyugdíj megszerzéséhez, a nyugdíjkorhatár férfiak esetében továbbra is 62 év, nők esetében pedig 60 év, akkor a 35-40 év közötti, 14 évig társadalombiztosításban részt vevő munkavállalók nem zárhatják ki az egyszeri kifizetési lehetőség választásának lehetőségét, hogy elkerüljék a túl hosszú várakozást a nyugdíjkorhatárig.

Tam úr elmondta, hogy bár a tervezet előírja, hogy azoknak, akik egyszerre veszik fel a társadalombiztosítási járulékukat, 20 évig kell társadalombiztosítást fizetniük (a 15 év helyett azok számára, akik nem vették fel egyszerre), hogy nyugdíjat kapjanak, sok fiatal, amikor elveszíti az állását, mégis úgy dönt, hogy azonnal kiveszi a járulékot, majd amikor munkalehetőség adódik, továbbra is fizet a nyugdíjért.

Az a tény, hogy az alkalmazottak felmondanak, kiveszik az összes pénzüket, majd új munkahelyre jelentkeznek, és 15 évig (vagy a felülvizsgált társadalombiztosítási törvény tervezete szerint 20 évig) fizetik a második körös társadalombiztosítási járulékot a nyugdíjak folyósítása érdekében, negatív következményekkel jár az alkalmazottak, a vállalkozások és az állam számára.

„Azok az alkalmazottak, akik 15-20 évnyi társadalombiztosítási járulék fizetése után azonnal kilépnek a nyugdíjukból, a juttatás 45%-át kapják meg, ami nem elég a megélhetésükre. Eközben a vállalkozásoknak nincs stabil termelésük és üzletük, amikor sok olyan alkalmazott felmond, aki 14 évig dolgozott és társadalombiztosítási járulékot fizet. Ráadásul, ha az azonnal nyugdíjat kivevők száma továbbra is növekszik, aggodalomra ad okot a társadalombiztosítási alap csődje” – mondta Mr. Tam.

Mivel a nyugdíjkorhatár olyan hosszú, sokan azon gondolkodnak, hogy egyszerre kiveszik az egészet, majd új munkát keresnek, és újra fizetik a társadalombiztosítást a kezdetektől fogva egészen nyugdíjig. Fotó: Ho Van

Pham Minh Huan , a munkaügyi, rokkantsági és szociális ügyekért felelős korábbi miniszterhelyettes szerint a politika kudarca, hogy a munkavállalók egyszerre kiveszik a társadalombiztosításukat, majd újra beléphetnek a munkaerőpiacra. Amikor a munkavállalók „kiveszik az összes pénzüket”, az értelmetlenné teszi a nyugdíjbiztosításukat, és következményekkel jár a munkavállalók számára, amikor nyugdíj nélkül vonulnak nyugdíjba.

Huan úr szerint a korábbi 176-os rendszerben a biztosítás egy összegben történő megvonásának politikája fájdalmas tanulságot hagyott azok számára, akik egy összegben kivonták társadalombiztosításukat. Amikor megöregedtek, nem kaptak nyugdíjat, így az életük nagyon nyomorúságossá vált.

Huan úr azt mondta, hogy a nyugdíjkorhatár csökkentése fontosabb feltétel, mint a társadalombiztosítási fizetési időszak 20 évről 15 évre csökkentése a nyugdíj igényléséhez. Ahhoz, hogy a munkavállalókat a társadalombiztosítási rendszerben tartsák, a társadalombiztosítási fizetési politikának megfelelőnek kell lennie.

Csökkenteni kell a közvetlen munkavállalók nyugdíjkorhatárát.

A társadalombiztosítási törvény módosítástervezetéhez benyújtott javaslatok kapcsán 8 üzleti szövetség (köztük a Vietnami Tengeri Gyümölcsfeldolgozók és Exportőrök Szövetsége, a Vietnami Bőr-, Cipő- és Kézitáska Szövetség, a Ho Si Minh-városi Élelmiszer- és Élelmiszeripari Szövetség, az Átlátható Élelmiszer Szövetség, a Vietnami Textil- és Ruházat Szövetség, a Vietnami Fa- és Erdészeti Termékek Szövetsége, a Vietnami Tea Szövetség és a Motorkerékpár-gyártók Szövetsége) azt mondták, hogy a törvényjavaslat-készítő szervnek módosítania kellene a törvényt, hogy feltételeket teremtsen az alkalmazottak korai nyugdíjazásához.

A vállalkozói szövetség szerint a tervezetnek ki kellene egészítenie egy olyan rendelkezést, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy kívánságuk szerint korán nyugdíjba vonulhassanak, a nők 55 éves kortól, a férfiak 60 éves kortól, amennyiben legalább 15 évig részt vettek a társadalombiztosításban; a nyugdíj mértéke a társadalombiztosítási járulék mértékén alapulna, de az előírt kor előtti nyugdíjba vonulás minden évére a nyugdíj mértékének 2%-át levonnák.

„A legtöbb vietnami munkavállaló fizikai munkát végez. Amikor a nők elérik az 55., a férfiak pedig a 60. életévüket, egészségi állapotuk romlik, és nehezen tudnak megfelelni a munkaköri követelményeknek, valamint nagy a kockázata annak, hogy elveszítik a munkahelyüket. Ezért, ha meg kell várniuk a jelenlegi nyugdíjkorhatár eléréséig (nők esetében 60, férfiak esetében 62 év), a munkavállalóknak nehézséget okoz majd a megélhetésük biztosítása” – mondta a vállalkozói szövetség.

A VietNamNet riporterének adott interjújában Le Dinh Quang úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség politikai-jogi osztályának helyettes vezetője elmondta, hogy az újonnan felülvizsgált Munka Törvénykönyve és a 2018-as 28-NQ/TW határozat szellemében létezik egy ütemterv a férfiak nyugdíjkorhatárának 62 évre, a nőké pedig 60 évre emelésére. Ezért, ha a nyugdíjkorhatár csökkentését javasolják, az nagyon nehéz lesz.

A szerkesztőség azonban javasolhatja további, a jelenlegi szabályozásnál korábbi nyugdíjba vonulás lehetőségét biztosító személyek hozzáadását. A nehéz és veszélyes munkát végzők mellett javasolható a szabályozás olyan foglalkozásokra is, mint: óvodapedagógusok, általános iskolai tanárok, közvetlen nehézmunkások... Ezek a személyek korábban nyugdíjba vonulhatnak, és megtarthatják a fizetésük maximális 75%-át kitevő társadalombiztosítási járulékot.

Pham Minh Huan úr elmondta, hogy a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma listát készít a nehéz és veszélyes munkát igénylő foglalkozásokról, hogy a Szerkesztőbizottság felvehessen olyan foglalkozásokat, amelyek lehetővé teszik a korai nyugdíjazást anélkül, hogy évente 2%-ot kellene levonni.

Következő: A „kényelmes” nyugdíjkorhatárhoz a társadalombiztosítási járulék szintjének közel kell lennie a tényleges fizetéshez.

[hirdetés_2]
Forrás