Illusztráció: Wellsgray
A munkaadó meghódításának első fontos eszköze az álláspályázat. Ha nem tudod, hogyan fektess be egy professzionális álláspályázatba, hogy felkeltsd a munkaadó figyelmét, nehéz lesz megkapnod a kívánt állást.
Milyen fontos dolgokat kell tartalmaznia egy álláspályázatnak?
Az önéletrajzodnak pontosan kell tükröznie a személyes értékeidet. Más szóval, annak a tükörképének kell lennie, aki vagy.
A szokásos dokumentumokon, például az önéletrajzon, a személyes előéleten, a leckekönyveken, a releváns diplomákon, az ajánlóleveleken, az egészségügyi igazolásokon, a személyi igazolványok másolatain, a háztartási anyakönyvekben stb. kívül a profilodban a következőket is tisztáznod kell: Mi tesz téged egyedivé, miben más vagy, és miért kellene a cégnek téged felvennie? Vagyis be kell mutatnod a munkáltatónak, hogy a felvételed jövedelmező befektetés a cégük számára.
Ne egyszerűen csak felsorold a már elvégzett és elvégzett munkáidat, hanem konkrét bizonyítékokkal is mutasd be az egyes munkák során elért hozzájárulásod értékét. Ne írj általánosító módon, például: „Több projekt irányításában is tapasztalatom van...”, hanem: „2023-ban sikeresen irányítottam 10 projektet, összesen 500 milliárd VND költségvetéssel, egy körülbelül 20 fős projektcsapattal...”.
Mit fognak értékelni a munkaadók?
1. Szaktudás és általános tudás
A képesítésekben megnyilvánuló szakmai tudás az elsődlegesen figyelembe vett dokumentum. Mindig megnézem a jelölt bizonyítványát, különösen a szaktárgyakat. Elutasítom a jelöltet, ha a szaktárgyak pontszáma nem magas, mert ez azt mutatja, hogy a jelölt nem vállal felelősséget a választott karrierjéért.
Emellett fontos tényező az idegennyelv-tudás is. Gyakran viccelődöm a diákokkal, hogy lehet valaki rossz bizonyos tantárgyakból, de idegen nyelvekből jónak kell lennie.
Manapság, ha valaki nem beszél jól idegen nyelveket, az korlátozza a tanulási lehetőségeit és a munkaképességét. A statisztikák azt mutatják, hogy azok, akik jól beszélnek idegen nyelveket, akár 30%-kal többet is kereshetnek, mint azok, akik rosszul tudnak idegen nyelveket.
Néhány vállalatnál a munkaköri követelmények miatt a jelöltek társadalmi kérdésekhez való hozzáértését is értékelik.
Szerző: Nguyễn Tuan Quốn
2. A toborzási munkában való jó szerepléshez szükséges készségek
A munkához szükséges készségeket nem csak az adott képzés elvégzése bizonyítványai bizonyítják. A kérdés az, hogy ezeket a készségeket hozzáértően tudod-e használni.
Ezért a nyilvános beszéd képzés elvégzését igazoló tanúsítvány mellett remélem, hogy látni fogok bizonyítékot arra vonatkozóan is, hogy műsorvezetőként, koordinátorként… dolgoztál órán, iskolában, klubeseményeken…
Ugyanakkor világosan meg kell határoznod a megpályázott munkakörhöz szükséges készségeket a tanulás és a fejlődés érdekében. A készségek olyan értékek, amelyek egész életedben elkísérnek, ezért tudatosan kell gyakorolnod őket, hogy minden nap egyre jártasabbá válj.
3. Hozzáállás és munkastílus
A hozzáállás, a stílus és a munkamorál a legfontosabb tényezők egy jelölt értékelésekor. Személyes találkozó és interjú során könnyű értékelni a stílust és a viselkedést. De hogyan lehet a hozzáállást papíron - egy álláspályázatban - kifejezni?
Amikor azt mondod, hogy pozitív, társaságkedvelő, tanulásra vágyó és másokon segíteni akaró személyiség vagy, akkor ezt bizonyítékokkal is kell alátámasztanod. Ezért arra biztatom a fiatalokat, hogy már iskolás koruktól kezdve aktívan vegyenek részt az Ifjúsági Unió és Egyesület tevékenységeiben és mozgalmaiban. Mert amikor részt veszel ezekben a tevékenységekben, lehetőséged van fejleszteni tudásodat, tapasztalatokat szerezni és sok jó dolgot tanulni.
A legfontosabb, hogy a közös munkakörnyezet segít csökkenteni az egódat, másokra koncentrálni, megtanulni, hogyan járulj hozzá és áldozz a közösségért, gyakorolni a felelősségvállalást, elsajátítani és gyakorolni a szervezőkészséget, a csapatvezetést...
Mindegyikre szükség van a jövőbeli munkához.
Ami pedig a hozzáállást illeti, szeretném hangsúlyozni az AQ-t – a nehézségek leküzdését. A munka nem mindig könnyű vagy kedvező. Mindig erőfeszítéseket kell tenni, szorgalmasnak, türelmesnek kell lenni... hogy leküzdjük az akadályokat a tanulásban és az életben. Mutasd meg a munkaadónak az AQ-dat – a nehézségek leküzdését.
4. Tapasztalat
A leggyakrabban felmerülő kérdés, amikor diákokkal beszélgetek: Honnan szerzel tapasztalatot, ha frissen végeztél?
Először is le kell szögezni, hogy ha a jelölt friss diplomás, a tapasztalat nem kötelező feltétel. Vezetői pályafutásom során több száz friss diplomást vettem fel, akár szakmai gyakorlatuk alatt is.
A legtöbb diáknak van részmunkaidős állása. Véleményem szerint olyan részmunkaidős állásokat kellene választanod, amelyek kapcsolódnak a jövőbeli karrieredhez. Például, ha könyvelést tanulsz, választhatsz pénztárosként dolgozni egy kávézóban; ha marketinget tanulsz, tartalomíróként dolgozhatsz hirdetésekhez... Ily módon a részmunkaidős állások segítenek abban is, hogy jobban megértsd a jövőbeli munkádat. És ahelyett, hogy csak felsorolnád a részmunkaidős állásaidat, kérj megerősítést és értékelést a cég vagy az osztály vezetőitől a munkakedvedről és az eredményeidről.
5. Személyes kapcsolatok
A személyes adatokon kívül a munkaadókat a jelöltek által kiépített társadalmi kapcsolatok, az ajánlások és az a személy is érdekli, akivel fel kell venniük a kapcsolatot a jelölt jobb megértése érdekében, amelyek mind fontos információk.
Diákként kapcsolatokat építhetsz ki előadókkal, a szakterületed szakértőivel, végzős hallgatókkal és szakmai fórumokkal...
Azonban szeretném hangsúlyozni az egyetemi barátokkal való kapcsolatot. Ez a legértékesebb és legtartósabb kapcsolat. Az egyetemi barátok nagyon közeli barátok, akik hajlandóak segíteni és támogatni egymást.
6. Megjelenés és egészség
Válasszon egy olyan fotót, amely illik a megpályázott álláshoz, és ezt a fotót mutassa be a jelentkezésében. Ha sportol , kocog stb., kérjük, csatolja az eredményeit és ezeknek a tevékenységeknek a bizonyítékait. Az egészségmegőrzés előnyt jelent, és a vállalkozások manapság határozottan ösztönzik alkalmazottaikat a sportolásra.
Végül, a virtuális, de valós képed – a virtuális világban – a Facebookon, Instagramon, TikTok-fiókokon... nagyon fontos, és kompatibilisnek kell lennie a megmutatni kívánt valós személlyel. A mai vállalatok fontos pozíciók betöltésekor gondosan mérlegelik a jelöltek közösségi hálózatain található információkat. Mikor szükséges tehát álláspályázatot készíteni?
A legtöbb diák ezt az egyetem utolsó évében fogja megtenni. Túl későn. Mert rengeteg bizonyíték van a képességeidre és rátermettségedre az első, második évben...
Szóval, azt hiszem, amint belépsz az egyetemre, készülj fel az álláspályázati folyamatra.
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)