Fontosabb a hozzáállás, mint a tehetség?

Gyakornokból hivatalos alkalmazottakká

A szakmai gyakorlatra való felkészülés érdekében az iskolában tanított ismeretek mellett egyes diákok, mint például Vo Ngoc Chi Hieu (multimédiás kommunikáció szakos utolsó éves hallgató a Ho Si Minh-városi Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetemen), úgy gondolják, hogy a diákoknak proaktívan kellene önállóan gyakorolniuk, vagy külső kurzusokra kellene jelentkezniük, hogy fejlesszék idegen nyelvi készségeiket és képességeiket.

Emellett Hieu szerint a diákoknak a szakmai gyakorlatra jelentkezéskor a „személyes színükre” is összpontosítaniuk kell. Egy férfi hallgató, aki a VNG Corporation marketing osztályán gyakornokoskodik, megosztotta tapasztalatait: „Értékelnie kell, hogy alkalmas-e a megpályázott pozícióra, a vállalat jövőképének, küldetésének és elkötelezettségének kritériumai alapján. Egy szakmai gyakorlathoz a vállalat nem követel meg túl sok tapasztalatot, de figyelmet fordít a jelölt személyiségére, hogy megtalálja a megfelelő embert, aki hosszú távon is a cégnél tud maradni.”

Chi Hieu úgy döntött, hogy korán elvégzi a szakmai gyakorlatát, hogy növelje személyes fejlődési esélyeit.

Néhány másik diák, mint például Dinh Van Tien (4. éves közönségkapcsolati szak, Van Lang Egyetem), proaktívan keresett gyakornoki lehetőségeket vállalatoknál tanulmányaik során.

Tien elmondta, hogy másodéves hallgatóként gyakornokként vették fel a Timo Bankhoz. Két év kemény munka után, a gyakornoki pozícióból Tien hivatalosan is növekedési specialistává vált a banknál.

Tien elmondta, hogyan válhat valaki hivatalos alkalmazottá a szakmai gyakorlat után: „Először is, a diákoknak világosan meg kell határozniuk, hogy a cégnek van-e munkaerő-felvételi igénye vagy sem. Ha igen, akkor ragadják meg a lehetőséget, hogy jó munkához való hozzáállást mutassanak. Szinte minden vállalkozás szereti azokat az alkalmazottakat, akik értékes termékeket hoznak létre és magas profitot hoznak. Emellett a szakmai készségek elengedhetetlen tényezők, ezért a gyakornokoknak meg kell próbálniuk felfedezni és tanulni kollégáiktól vagy másoktól.” Az internetes tanfolyamok megkönnyítik a munkát.

Mire kell figyelniük a hallgatóknak a szakmai gyakorlatuk során?

A szakmai gyakorlat hatékonyabbá tétele érdekében Vo Ngoc Chi Hieu úgy véli, hogy a hallgatóknak konkrétan az oktatóval kell megbeszélniük a gyakornokokkal szembeni elvárásaikat, és proaktívan kérniük kell a vezetők véleményét a tapasztalatszerzés érdekében. Ezenkívül a hallgatóknak gondosan mérlegelniük kell a vállalkozás kiválasztását, mivel egyes egységek nem szánnak időt az új alkalmazottak útmutatására.

Dinh Van Tien azt is tanácsolta a gyakornokoknak, hogy mentsék el az általuk gyártott termékeket, hogy bemutassák azokat az önéletrajzukban. Tien szerint a szakmai gyakorlat során a hallgatóknak törekedniük kell a kapcsolataik bővítésére a vállalaton belül és kívül is. „Minden szakmának szüksége van kapcsolatokra az információcsere elősegítése érdekében, segítve a hatékonyabb munkát” – osztotta meg Tien.

Dinh Van Tien (állva és előadóként) a gyakornoksága után hivatalosan is alkalmazott lett.

Tran Nam mester, a Ho Si Minh-városi Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetem Hallgatói Ügyek Osztályának vezetője megjegyezte, hogy az osztálytermi környezetből a munkakörnyezetbe való átmenet egy folyamat. Ezért a hallgatóknak proaktívan kell keresniük a szakmai munkával és gyakorlattal kapcsolatos információkat.

„Egy jó minőségű szakmai gyakorlathoz számos szempont kombinációja szükséges. A hallgatóknak alapos ismeretekkel kell rendelkezniük a szakmai gyakorlati pozícióhoz kapcsolódó speciális ismeretekről. Például a turisztikai hallgatóknak összefoglalniuk kell az idegenvezetéssel, túraszervezéssel stb. kapcsolatos ismereteiket. Ezután keressenek fontos információkat a vállalati kultúráról, kerüljék a „lovaglás virágnézésért” esetét, amely mindkét fél idejét pazarolja” – jegyezte meg Nam úr.

Emellett Huynh Huu Truc Phuong asszony, az Enso Vietnam Képző és Tanácsadó Vállalat igazgatója elmondta, hogy egyetlen cég sem akar jó tanulmányi eredményekkel rendelkező, de hiányos soft skillekkel rendelkező gyakornokokat fogadni, és egyetlen cég sem szereti azokat az alkalmazottakat, akik tudással és készségekkel rendelkeznek, de nem elég egészségesek a munkavégzéshez.

A szakmai gyakorlat utáni munkalehetőségekkel kapcsolatban Truc Phuong asszony hangsúlyozta, hogy a szakmai gyakorlat alatti munkához való hozzáállás az egyik döntő tényező. „A cégek nagyon szeretik a szorgalmas gyakornokokat, akik tudják, hogyan alkalmazzák a megszerzett tudásukat a munkájukban. A cég „megtart” néhány potenciális jelöltet, hogy folytassák a munkát a cégnél. Vannak azonban olyan gyakornokok, akik egészen jó képességekkel rendelkeznek, de szeretnének maradni, ezért bátran jelezniük kell kívánságaikat az oktatónak” – zárta Truc Phuong asszony.

Forráslink: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm