Konferencia a Dak Lak tartomány munkavállalóinak külföldi munkavégzésre irányuló szerződéses projektjének megvalósításáról a 2024-2026-os időszakra

Június 6-án reggel a Tartományi Népi Bizottság konferenciát tartott a Dak Lak tartomány munkavállalóinak külföldi munkavállalási szerződésekkel történő kiküldésének projektjének megvalósítására a 2024-2026-os időszakra. A konferencia elnöke H' Yim Kđoh elvtárs, a Tartományi Népi Bizottság alelnöke, a Dak Lak tartomány munkavállalóinak külföldi munkavállalási szerződésekkel történő kiküldésének irányító bizottságának vezetője volt.

Konferencia küldöttei.

A konferencián a Dak Lak tartomány munkavállalóinak szerződéses külföldi munkavégzésre küldését célzó irányító bizottság ismertette a Dak Lak tartomány munkavállalóinak szerződéses külföldi munkavégzésre küldését célzó projekt alapvető tartalmát a 2024-2026 közötti időszakra. A projekt szerint a 2024-2026 közötti időszakban Dak Lak tartomány 7500 munkavállaló szerződéses külföldi munkavégzésre küldésére törekszik. Ezáltal hozzájárul a tartomány munkaerő-állományának, különösen a fiatalok, a leszerelt katonák, a diákok, az egyetemek és szakképző intézmények végzettjei foglalkoztatásának megoldásához... segítve a munkavállalókat abban, hogy stabil munkahelyekhez jussanak, a fenntartható foglalkoztatás felé haladjanak, növeljék a jövedelmüket, stabilizálják az életüket...

A Projektben közölt adatok szerint a 2018 és 2023 közötti időszakban a teljes tartományban 7144 munkavállaló utazott külföldre dolgozni szerződéses szerződések alapján vállalatokon, egységeken és szervezeteken keresztül, ami a teljes foglalkoztatottság 3,85%-át teszi ki. Jelenleg a tartomány szinte minden községében, kerületében és városában vannak olyan munkavállalók, akik szerződéses szerződéssel külföldön dolgoznak. A külföldre menő munkavállalók átlagos jövedelme körülbelül 25-30 millió VND/fő/hó.

Nguyễn Hoang Giang elvtárs, a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatója felszólalt a konferencián.

Az elért eredmények mellett azonban a Dak Lak tartomány munkavállalóinak külföldi szerződéses munkavégzésre irányuló munkájának továbbra is vannak hiányosságai és korlátai, mint például: A szerződéses szerződéssel külföldön dolgozó munkavállalók száma továbbra is kicsi a tartomány emberi erőforrásaihoz képest; a külföldi munkavégzés költségei továbbra is magasak; a készségek, az idegen nyelvek ismerete és az ipari munkastílus továbbra is korlátozott; a munkavállalók szakmai és technikai színvonala nem hasonlítható össze más országokból és az ország más településeiről érkező munkavállalókéval ugyanazon munkakör betöltése során.

Ezenkívül továbbra is előfordul, hogy a munkavállalók megsértik a fogadó ország törvényeit, megszöknek, vagy nem térnek haza a szerződésük lejárta után. Egyes vállalkozások, amelyek szerződéses alapon külföldre küldik munkavállalóikat, nem védték meg haladéktalanul és hatékonyan a munkavállalók jogos jogait és érdekeit.

H' Yim Kđoh elvtárs, a Tartományi Népi Bizottság alelnöke záróbeszédet mondott a konferencián.

A konferencián felszólalt H' Yim Kđoh elvtárs - a Tartományi Népi Bizottság alelnöke, a Dak Lak tartomány munkavállalóinak szerződéses külföldi munkavégzéssel foglalkozó irányító bizottságának vezetője: A 2024-2026-os időszak általános céljai és az éves célok alapján a települések és egységek proaktívan dolgozzanak ki programokat és terveket a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzéssel kapcsolatos pártirányelvek, politikák és állami törvények konkretizálására; konkrét célokat és feladatokat foglaljanak bele a települések és egységek társadalmi -gazdasági fejlesztési programjaiba és terveibe; felelősséget szabjanak minden olyan személynek, ügynökségnek és egységnek, amely állami irányítást végez a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzésével kapcsolatos feladat elvégzésében, biztosítva a hatékonyságot; Különösen a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzésével kapcsolatos információk és propaganda tartalmának és formáinak diverzifikálására összpontosítsanak, amelyek minden célcsoport számára megfelelőek; rugalmasan alkalmazzák, haladéktalanul tanácsot adnak, és eltávolítják a nehézségeket és akadályokat a többi helyi entitás munkavállalóinak támogatási politikáiban, biztosítva a jogszabályok betartását és a tartomány költségvetési kapacitását, hogy ösztönözzék a munkavállalókat a szerződéses külföldi munkavégzésben való aktív részvételre.

Forrás