Workshop a női kádermunka minőségének javítását célzó megoldásokról

A tartományban jelenleg 50/92 állami irányító ügynökség és helyi hatóság működik minden szinten, kulcsfontosságú női vezetőkkel, ami 54,3%-os arányt jelent. A Tartományi Párt Végrehajtó Bizottságában részt vevő női káderek 5/47 elvtársat tesznek ki, ami 10,64%-ot tesz ki; a Tartományi Párt Állandó Bizottságában részt vevő női káderek 2/14 elvtársat tesznek ki, ami 14,29%-ot tesz ki; a Járási Párt Végrehajtó Bizottságában részt vevő női káderek 43/230 elvtársat tesznek ki, ami 18,70%-ot tesz ki; a Járási Párt Állandó Bizottságában részt vevő női káderek 43/71 elvtársat tesznek ki, ami 15,49%-ot tesz ki. Általánosságban elmondható, hogy a női káderek kontingense, különösen a vezetésben és irányításban minden szinten betöltött női káderek esetében, alapvetően biztosított a mennyiség és a minőség, és egyre nagyobb figyelmet kap, különösen a tervezés, a képzés, a támogatás, a kinevezés és az elhelyezés terén; és a beosztás, a rang, a fokozat és a munkakör szerint szabványosított.

A „Megoldások a női kádermunka minőségének javítására” című workshopon részt vevő küldöttek.

Az eredmények mellett a női káderek munkája továbbra is nehézségekkel és kihívásokkal néz szembe: Az állami szektorban továbbra is alacsony a női vezetők és menedzserek száma, különösen a gazdaság , a tudomány és a technológia területén. Néhány pártbizottság, hatóság, helyi önkormányzati vezető, ügynökség és egység nem rendelkezik teljes és átfogó ismeretekkel a női káderek munkájáról...

A workshopon a küldöttek előadásokat mutattak be, és a következő témákat vitatták meg: Néhány megoldás a női káderek mennyiségének és minőségének javítására az elkövetkező időszakban; a Titkárság 2018. január 20-i 21-CT/TW irányelvének végrehajtása a női munkavállalás új helyzetben történő folyamatos előmozdításáról; a női káderek képzésének és támogatásának jelenlegi helyzete...

A workshop célja a jelenlegi helyzet áttekintése és értékelése, megoldások javaslata a vezetői és igazgatási szervekben való részvételi lehetőségek javítására, a női káderek pártbizottságokban és hatóságokban való vezetői és igazgatási szerepkörökben való részvételének fokozatos megteremtése, a 2021-2030 közötti időszakra vonatkozó nemek közötti egyenlőségről szóló nemzeti stratégia célkitűzéseinek megvalósítása érdekében, a női káderek munkájára összpontosítva, ezáltal fokozatosan egyre gyakorlatiasabbá és hatékonyabbá téve a nők előmenetelét és a nemek közötti egyenlőséget célzó tevékenységeket.

A trágyám

Forrás: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm