Több mint félmillió dolgozót érintenek a megrendelések csökkentései

Sok munkavállaló alacsony bérekkel „kapaszkodik ki”

A Pouyuen Vietnam, Ho Si Minh- város legnagyobb munkaadója, továbbra is közel 6000 alkalmazottját bocsátja el (ami a teljes alkalmazotti létszám 10%-ának felel meg). Ez az egység második létszámcsökkentése az év eleje óta.

Sok településen a létszámleépítések számos vállalkozásnál is valóságot jelentenek, különösen a munkaerő-igényes ágazatokban, mint például a textilipar, a cipőipar stb. Ennek oka a megrendelések meredek csökkenése.

A Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium szerint a megrendelések hiánya várhatóan folytatódni fog, így a megszüntetett munkavállalók száma itt talán nem fog megállni.

A munkavállalók számára a létszámleépítés további nehézségeket jelent. Sokan csak alacsony fizetéssel próbálnak „megmaradni”. Azoknak, akiket elbocsátanak, új munkát kell keresniük, talán motoros taxisofőrként vagy építőipari munkásként...

Cuong urat tavaly áprilisban elbocsátották, és a feleségét is értesítették, hogy júniusban elbocsátják. Miután 44 éves korában elvesztette az állását, az elmúlt néhány hónapban Cuong úr délelőttönként építőipari munkásként, délután pedig egy étterem parkolóőreként dolgozott.

„PouYuenben dolgoztam és több mint 10 millió VND-t kerestem. De most, amikor kimegyek dolgozni, nem tudok ennyit keresni. Ha kimegyek és körülbelül 4,5 millió VND-t keresek, az nem elég a kiadásokra. És akkor ott van még a gyerekeim iskoláztatása is” – mondta Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

Sok munkásnak félbe kellett szakítania a munkáját, vagy akár fel is kellett mondania, mert a vállalkozásoknak nincsenek megrendeléseik (illusztrációs fotó)

Míg a korábbi években május volt a téli termelés csúcsszezonja, most sok településen a textil- és lábbeligyárak csak mérsékelt szinten termelnek. Például az Araviet Company Limitednél a dolgozók reggel 7:30-kor kezdenek dolgozni, és délután 4:00-kor mennek haza. Több mint 3 hónapja a ruhagyárban dolgozók műszakkezdése és -befejezése a munkaidőhöz hasonló.

Thuy asszony számára ez az első alkalom 10 évnyi munkavállalói munka alatt, hogy ilyen nagymértékű jövedelemcsökkenéssel szembesül.

„A kevesebb megrendelés miatt alacsonyabb a bevételünk” – mondta Nguyen Thi Thuy, az Araviet Company egyik dolgozója.

A tavalyi bevétel itt közel 10 millió volt, most már csak havi 6-7 millió, ami miatt egyes munkavállalók munkahelyet váltanak. A csökkent bevétel munkaerő-veszteséget jelent. A vállalkozásoknak is meg kell próbálniuk megbirkózni a helyzettel, ki kell nyújtaniuk a munkát, meg kell próbálniuk hetente néhány napot túlórázni egy plusz óráért, hogy megtartsák a munkavállalókat.

„Mindent megteszünk, hogy fenntartsuk ezt a helyzetet, de nem tudjuk növelni a termelést, mert nincsenek megrendelések. Továbbra is minden jelenlegi dolgozónkat a felépülésre kell várnunk” – mondta Kim Jyung Tae, az Araviet Co., Ltd. termelési igazgatója.

A munkanélküliek többnyire egyszerű munkások

Tran Thi Thanh Ha asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának vezetője szerint a statisztikák szerint 2022 szeptembere és 2023 márciusa között 560 000 munkavállalót érintett a megrendelések csökkentése. Közülük akár 55 000 munkavállaló is elhagyta a munkaerőpiacot (szerződésfelmondás).

Ha asszony elmondta, hogy az érintett munkavállalók támogatása érdekében a Vietnami Általános Munkásszövetség olyan támogatási politikát folytat, amely szerint még ha nem is szakszervezeti tagok, de olyan vállalkozásoknál dolgoznak, amelyek szakszervezeti tagdíjat fizetnek, akkor is 700 000 és 3 millió vietnami dong közötti támogatást kapnak fejenként.

A gazdasági szerkezet módosításának össze kell kapcsolódnia a munkaerő-szerkezet módosításával.

Ngo Xuan Lieu úr, a Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériumának Foglalkoztatási Osztálya Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatának igazgatója szerint a munkanélküli-segélyezési politikák végrehajtására vonatkozó napi összesített adatok azt mutatják, hogy a munkanélküliek többsége egyszerű munkás (60-70%). Ezért a munkaerő-szerkezet problémás, minél magasabb a munkavállalók iskolai végzettsége, annál kisebb a munkanélküliség kockázata.

„Ezért a gazdasági szerkezet kiigazítását össze kell kapcsolni a munkaerő-szerkezettel, ami egy olyan kérdés, amelyet fel kell vetni” – hangsúlyozta Lieu úr.

Lieu úr úgy értékelte, hogy a munkaerő csökkentése, különösen a sok munkavállalót foglalkoztató vállalatoknál, nagy nyomást gyakorol majd a helyi önkormányzatokra a foglalkoztatás és a társadalombiztosítás megoldása során. Ezért olyan politikákra van szükség, amelyek támogatják a vállalkozásokat a fellendülés, a termelés és az üzleti tevékenység folyamatában.

Hosszú távú támogatási politikákra van szükség

A munkavállalók támogatása a munkahelyek megszüntetésekor nem csupán új munkahelyek megtalálását jelenti számukra. Ho Si Minh-városban a COVID-19 járvány tanulságai, valamint a fellendülési szakasz vagy a gazdasági növekedés visszaesése azt mutatta, hogy a proaktív fellépéshez és a hosszú távú, lánchatás eléréséhez nem szabad csupán átmeneti megoldásokra hagyatkozni.

„A lakásbérleti díjakat helyben kezelik, és a város nehéz időszakában még nem vált politikává. Tanulmányozni fogjuk és javaslatot teszünk egy lakhatási támogatási politikára a munkavállalók, különösen azok számára, akiknek abba kell hagyniuk a munkát, csökkenteniük kell a munkájukat és csökkenteniük kell a jövedelmüket” – mondta Phan Van Mai úr, Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke.

A politika kiépítésének alapja, hogy a munkavállalók jövedelmének 20-30%-át kitevő panziók árait a Ho Si Minh-város által évek óta sikeresen végrehajtott árstabilizációs program részévé tegyék.

„A város szakszervezetének nagy vágya, hogy olyan politikákat alkosson, amelyek összhangban vannak a munkavállalók életével és munkájával, nem csak ideiglenes vagy eseti gondozási tevékenységeket” – mondta Tran Doan Trung, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség állandó alelnöke.

Közvetlenül a COVID-19 világjárvány után Ho Si Minh-város Építési Minisztériuma 100 milliárd VND kedvezményes hiteltámogatási csomagot javasolt a bérbeadóknak, akik jelenleg közel 1 millió munkavállalónak biztosítanak szállást.

Az átmeneti megoldások mellett a hosszú távú politikák is elengedhetetlenek a munkavállalók támogatásához (illusztrációs fotó)

A munkavállalók fenntartható és hosszú távú támogatási politikájának kidolgozásához Tran Thi Thanh Ha, a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának vezetője szerint a helyi hatóságoknak támogató intézkedésekkel kell rendelkezniük a vállalkozások számára, például adótartozás-hosszabbítással, adókedvezményekkel... Ezenkívül hitelpolitikák is vannak a vállalkozások és a munkavállalók számára.

A textil-, cipő- és fafeldolgozó ipar az utóbbi időben mintegy 200 000 munkavállalót bocsátott el. A vállalkozások nehézségei nehézségekhez vezetnek a munkavállalók számára. Ebben a helyzetben a miniszterelnök felkérte a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztériumot, hogy haladéktalanul hajtson végre megoldásokat, és vállaljon vezető szerepet a munkavállalók támogatását célzó szakpolitikai projekt kidolgozásában.

Ezek szükséges rövid távú megoldások, de hosszú távon, a munkaerő csökkenésének korlátozása érdekében rendkívül fontos a munkaerőpiac szerkezetének megváltoztatása. Az alacsony képzettségű és korlátozott készségekkel rendelkező munkavállalókat erősebben érinti, és nagyobb a kockázata annak, hogy elveszítik a munkahelyüket.

A technológiai fejlődés miatt a bőséges és olcsó munkaerő többé nem jelent versenyelőnyt és befektetési vonzerőt Vietnam számára.

Forráslink: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html