Sok munkavállaló küzd a megélhetésért szerény bérekből.
A Pouyuen Vietnam, Ho Si Minh- város legnagyobb munkaadója, továbbra is közel 6000 embert bocsát el (ami a vállalat teljes munkaerő-állományának 10%-ával egyenértékű). Ez a vállalat második elbocsátási köre az év eleje óta.
Sok településen a leépítések számos vállalkozás számára is valóságot jelentenek, különösen a munkaerő-igényesek, mint például a textil- és lábbeliipar... Ennek oka a megrendelések meredek csökkenése.
A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium szerint a megrendelések hiánya várhatóan folytatódni fog, így az elbocsátott dolgozók száma itt nem biztos, hogy megáll.
A munkavállalók számára a létszámleépítés még nagyobb nehézséget jelent. Sokan csak a szerény bérükhöz próbálnak „kapaszkodni”. Azoknak, akiket elbocsátanak, új munkát kell keresniük, talán motoros taxisofőrként vagy építőipari segédként.
Cuong urat tavaly áprilisban elbocsátották, és a felesége is értesítést kapott arról, hogy júniusban távozik. Miután 44 éves korában elvesztette az állását, Cuong úr az elmúlt néhány hónapban délelőttönként építőipari segédként, délutánonként pedig éttermek parkolóőreként dolgozott.
„PouYuenben, ahol dolgozom, több mint 10 millió vietnami dongot keresek. De most, kint dolgozva, nem keresel ennyit. Kint csak körülbelül 4,5 millió vietnami dongot kapsz, ami nem elég a kiadások fedezésére. És akkor ott van még a gyerekek oktatása” – mondta Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).
Sok munkavállaló munkaidejét csökkentették, vagy akár el is bocsátották őket a vállalkozásoktól érkező megrendelések hiánya miatt (szemléltető ábra).
A korábbi évekkel ellentétben, amikor májusban volt a téli termelés csúcsa, számos textil- és lábbeligyár különböző helyeken most csökkentett kapacitással működik. Például az Araviet Co., Ltd.-nél a dolgozók reggel 7:30-kor kezdik a műszakjukat, és délután 4:00-kor fejezik be. Az elmúlt három hónapban ez megegyezett a gyári dolgozók szokásos munkaidejével.
Thuy asszony számára ez volt az első alkalom 10 évnyi gyári munkásként eltöltött idő alatt, hogy ilyen jelentős jövedelemcsökkenést tapasztalt.
„A megrendelések csökkenése alacsonyabb bevételt eredményezett számunkra” – mondta Nguyen Thi Thuy, az Araviet Co., Ltd. dolgozója.
Tavaly a bevétel itt közel 10 millió VND volt, de most már csak havi 6-7 millió VND, ami egyes munkavállalók felmondásához vezet. A csökkent jövedelem munkavállalók elvesztését jelenti. A vállalkozásoknak is küzdeniük kell, meghosszabbítják a munkát, és hetente egy plusz órával túlóráznak, hogy megtartsák az alkalmazottakat.
„Mindent megteszünk, hogy fenntartsuk ezt a helyzetet, de nem tudjuk növelni a munkát, mert nincsenek megrendelések, mégis meg kell tartanunk az összes jelenlegi alkalmazottat, amíg a helyzet helyre nem áll” – mondta Kim Jyung Tae, az Araviet Co., Ltd. termelési igazgatója.
A munkanélküliek többsége képzetlen munkás.
Tran Thi Thanh Ha asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának vezetője szerint a statisztikák azt mutatják, hogy 2022 szeptembere és 2023 márciusa között 560 000 munkavállalót érintettek a megrendelések csökkentései. Közülük 55 000 munkavállaló hagyta el a munkaerőpiacot (szerződéseiket felmondták).
Ha asszony kijelentette, hogy az érintett munkavállalók támogatása érdekében a Vietnami Általános Munkásszövetség olyan támogatási politikát vezetett be, amely lehetővé teszi, hogy még a nem szakszervezeti tagok is, akik olyan vállalkozásokban dolgoznak, amelyek szakszervezeti tagdíjat fizetnek, személyenként 700 000 és 3 millió VND közötti támogatást kapjanak.
A gazdasági szerkezet módosítását össze kell kapcsolni a munkaerő-szerkezet módosításával.
Ngo Xuan Lieu úr, a Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériumának Foglalkoztatási Osztálya Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatának igazgatója szerint a munkanélküli-segélypolitikák végrehajtására vonatkozó napi összesített adatok alapján a munkanélküliek többsége képzetlen munkás (60-70%). Ezért a munkaerő-szerkezet problémás; minél magasabb a munkavállaló képzettségi szintje, annál kisebb a munkanélküliség kockázata.
„Ezért a gazdasági szerkezet kiigazítását össze kell kapcsolni a munkaerő-szerkezettel, ami kulcsfontosságú kérdés” – hangsúlyozta Lieu úr.
Lieu úr úgy értékelte, hogy a munkaerő-leépítések, különösen a munkaigényes vállalkozásokban, óriási nyomást gyakorolnak majd a helyi önkormányzatokra a foglalkoztatási és szociális jóléti kérdések kezelésében. Ezért olyan politikákra van szükség, amelyek támogatják a vállalkozásokat a helyreállításban és a termelési tevékenységükben.
Hosszú távú támogató politikákra van szükség.
A létszámleépítéssel szembesülő munkavállalók támogatása nem csupán az új munkahelyek megtalálásáról szól. Ho Si Minh-városban a COVID-19 járványból, valamint a gazdasági fellendülésből és az azt követő visszaesésekből levont tanulságok megmutatták, hogy a proaktív és hosszú távú, hullámhatások nem érhetők el kizárólag átmeneti megoldásokkal.
„A lakbértámogatást helyi szinten kezelik, és a város számára ebben a nehéz időszakban még nem vált politikává. Tanulmányozni fogjuk és javaslatot teszünk egy olyan politikára, amely támogatja a munkavállalók lakhatási költségeit, különösen azokét, akik abbahagyták a munkát, akiknek csökkent a munkahelyük, vagy akiknek csökkent a jövedelmük” – mondta Phan Van Mai úr, Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke.
Ennek a politikának az alapja, hogy a munkavállalók jövedelmének 20-30%-át kitevő bérlakásárakat is bevonják a Ho Si Minh-város által évek óta sikeresen végrehajtott árstabilizációs programba.
„A város szakszervezetének erős vágya, hogy a szabályozások összhangban legyenek a munkavállalók életével és foglalkoztatásával, ahelyett, hogy ideiglenes vagy eseti jóléti tevékenységek lennének” – mondta Tran Doan Trung, a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség állandó alelnöke.
Közvetlenül a COVID-19 világjárvány után Ho Si Minh-város Építési Minisztériuma 100 milliárd VND értékű támogatási csomagot javasolt kedvezményes kölcsönök nyújtására azoknak a bérbeadóknak, akik jelenleg közel 1 millió munkavállalónak biztosítanak szállást.
Az átmeneti megoldások mellett a hosszú távú politikák is elengedhetetlenek a munkavállalók támogatásához (szemléltető ábra).
A munkavállalók támogatását célzó fenntartható és hosszú távú politikák kidolgozásához Tran Thi Thanh Ha asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának vezetője szerint a helyi hatóságoknak intézkedéseket kell végrehajtaniuk a vállalkozások támogatására, például adóelhalasztást és adókedvezményeket. Emellett a vállalkozások és a munkavállalók számára nyújtott hitelekre vonatkozó politikákra is szükség van.
A textil-, cipő- és fafeldolgozó iparban a közelmúltban körülbelül 200 000 munkavállaló szűnt meg. A vállalkozások nehézségei elkerülhetetlenül nehézségekhez vezetnek a munkavállalók számára is. A helyzetre való tekintettel a miniszterelnök utasította a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztériumot, hogy haladéktalanul hajtson végre megoldásokat, és vezesse a munkavállalók támogatását célzó szakpolitikai terv kidolgozását.
Ezek szükséges rövid távú megoldások, de hosszú távon, a létszámleépítések korlátozása érdekében kulcsfontosságú a munkaerőpiac szerkezetének megváltoztatása. Az alacsony képzettségű és korlátozott készségekkel rendelkező munkavállalókat súlyosabban érinti a helyzet, és nagyobb a kockázata annak, hogy elveszítik a munkahelyüket.
A technológiai fejlődés azt jelenti, hogy Vietnam bőséges és olcsó munkaerője többé nem jelent majd versenyelőnyt vagy vonzó befektetési forrást.
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)