Több mint félmillió dolgozót érintenek a megrendelések csökkentései

Sok munkavállaló alacsony bérekkel „kapaszkodik ki”

A Pouyuen Vietnam, Ho Si Minh- város legnagyobb munkaadója, továbbra is közel 6000 alkalmazottját bocsátja el (ami a vállalat teljes munkaerő-állományának 10%-ával egyenértékű). Ez a vállalat második létszámcsökkentése az év eleje óta.

Sok településen a létszámleépítések számos vállalkozás számára is valóságot jelentenek, különösen a munkaerő-igényes ágazatokban, mint például a textilipar, a cipőipar stb. Ennek oka a megrendelések meredek csökkenése.

A Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium szerint a megrendelések hiánya várhatóan folytatódni fog, így a megszüntetett munkavállalók száma itt talán nem fog megállni.

A munkavállalók számára a létszámleépítés nehézséget jelent. Sokan csak megpróbálnak „megmaradni” egy szerény fizetéssel. Azoknak, akiket elbocsátanak, új munkát kell keresniük, talán motoros taxisofőrként vagy építőipari munkásként...

Cuong urat tavaly áprilisban elbocsátották, és a feleségét is értesítették, hogy júniusban elbocsátják. Miután 44 éves korában elvesztette az állását, Cuong úr az elmúlt néhány hónapban délelőttönként építőipari munkásként, délutánonként pedig egy étterem parkolóőreként dolgozott.

„PouYuenben dolgoztam és több mint 10 millió VND-t kerestem. De most a kinti munka nem ilyen. A kinti munka csak körülbelül 4,5 millió VND-ba kerül, ami nem elég a kiadásokra. És akkor ott van még a gyerekek oktatása” – mondta Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

Sok munkásnak félbe kellett szakítania a munkáját, vagy akár fel is kellett mondania, mert a vállalkozásoknak nincsenek megrendeléseik (illusztrációs fotó)

Míg a korábbi években május volt a téli termelés csúcsszezonja, most sok településen a textil- és lábbeligyárak csak mérsékelt ütemben termelnek. Például az Araviet Company Limitednél a dolgozók reggel 7:30-kor kezdenek és délután 4-kor mennek. Több mint 3 hónapja a ruhagyárban dolgozók műszakkezdése és -befejezése a munkaidőhöz hasonló.

Thuy asszony számára ez az első alkalom 10 évnyi munkavállalói munka alatt, hogy ilyen nagymértékű jövedelemcsökkenéssel szembesül.

„A kevesebb megrendelés miatt alacsonyabb a bevételünk” – mondta Nguyen Thi Thuy, az Araviet Company egyik dolgozója.

A bevétel tavaly közel 10 millió volt, most már csak havi 6-7 millió, ami miatt egyes munkavállalók munkahelyet váltanak. A csökkent bevétel munkaerő-kiesést jelent. A vállalkozásoknak is meg kell próbálniuk megbirkózni a helyzettel, ki kell nyújtaniuk a munkát, meg kell próbálniuk hetente néhány napot túlórázni egy plusz óráért, hogy megtartsák a munkavállalókat.

„Mindent megteszünk, hogy fenntartsuk ezt a helyzetet, de nem tudjuk növelni a munkát, mert nincsenek megrendelések, de továbbra is minden jelenlegi dolgozónkat a felépülésre kell várnunk” – mondta Kim Jyung Tae, az Araviet Co., Ltd. termelési igazgatója.

A munkanélküliség többnyire egyszerű munka.

Tran Thi Thanh Ha asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának vezetője szerint a statisztikák szerint 2022 szeptembere és 2023 márciusa között 560 000 munkavállalót érintettek a megrendelések csökkentések. Közülük akár 55 000 munkavállaló is elhagyta a munkaerőpiacot (szerződésfelmondás).

Ha asszony elmondta, hogy az érintett munkavállalók támogatása érdekében a Munkásszövetség olyan támogatási politikát folytat, amely szerint még ha nem is szakszervezeti tagok, de olyan vállalkozásoknál dolgoznak, amelyek szakszervezeti tagdíjat fizetnek, akkor is 700 000 és 3 millió vietnami dong közötti támogatást kapnak fejenként.

A gazdasági szerkezet kiigazításának össze kell kapcsolódnia a munkaerő-szerkezettel.

Ngo Xuan Lieu úr, a Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériumának Foglalkoztatási Osztálya Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatának igazgatója szerint a munkanélküli-segélypolitikák végrehajtására vonatkozó napi összesített adatok azt mutatják, hogy a munkanélküliek többsége képzetlen munkavállaló (60-70%). Ezért a munkaerő-szerkezet problémás, minél magasabb a munkavállalók iskolai végzettsége, annál kisebb a munkanélküliség kockázata.

„Ezért a gazdasági szerkezet kiigazítását össze kell kapcsolni a munkaerő-szerkezettel, ami egy olyan kérdés, amelyet fel kell vetni” – hangsúlyozta Lieu úr.

Lieu úr úgy értékelte, hogy a munkaerő csökkentése, különösen a sok munkavállalót foglalkoztató vállalatoknál, nagy nyomást gyakorol majd a helyi önkormányzatokra a foglalkoztatás, valamint a társadalombiztosítás megoldása során. Ezért olyan politikákra van szükség, amelyek támogatják a vállalkozásokat a fellendülés, a termelés és az üzleti tevékenység folyamatában.

Hosszú távú támogatási politikára van szükség

A munkavállalók támogatása a létszámleépítés során nem csupán új munkahelyek megtalálását jelenti. Ho Si Minh-városban a COVID-19 járvány tanulságai, valamint a fellendülési szakasz vagy a gazdasági növekedés visszaesése azt mutatja, hogy a proaktív fellépéshez és a hosszú távú, folyamatos hatás eléréséhez nem elég az átmeneti megoldásokra hagyatkozni.

„A lakásbérleti díjakat helyben kezelik, és a város nehéz időszakában még nem vált politikává. Tanulmányozni fogjuk és javaslatot teszünk egy lakhatási támogatási politikára a munkavállalók, különösen azok számára, akik abbahagyták a munkát, csökkentették a munkaidejüket és csökkentették a jövedelmüket” – mondta Phan Van Mai úr, Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke.

A politika kiépítésének alapja, hogy a munkavállalók jövedelmének 20-30%-át kitevő panziók árait a Ho Si Minh-város által évek óta sikeresen végrehajtott árstabilizációs program részévé tegyék.

„A város szakszervezetének nagy vágya, hogy olyan politikákat alkosson, amelyek összhangban vannak a munkavállalók életével és munkájával, nem csak ideiglenes vagy eseti gondozási tevékenységeket” – mondta Tran Doan Trung, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség állandó alelnöke.

Közvetlenül a COVID-19 világjárvány után Ho Si Minh-város Építési Minisztériuma 100 milliárd VND kedvezményes hiteltámogatási csomagot javasolt a bérbeadóknak, akik jelenleg közel 1 millió munkavállalónak biztosítanak szállást.

Az átmeneti megoldások mellett a hosszú távú politikák is elengedhetetlenek a munkavállalók támogatásához (illusztrációs fotó)

A munkavállalók fenntartható és hosszú távú támogatási politikájának kidolgozásához Tran Thi Thanh Ha, a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának vezetője szerint a helyi hatóságoknak támogató intézkedésekkel kell rendelkezniük a vállalkozások számára, például adótartozás-hosszabbítással, adókedvezményekkel... Ezenkívül hitelpolitikák is vannak a vállalkozások és a munkavállalók számára.

A textil-, cipő- és fafeldolgozó ipar az utóbbi időben mintegy 200 000 munkavállalót veszített. A vállalkozások nehézségei nehézségekhez vezetnek a munkavállalók számára. Ebben a helyzetben a miniszterelnök felkérte a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztériumot, hogy haladéktalanul hajtson végre megoldásokat, és vállaljon vezető szerepet a munkavállalók támogatását célzó szakpolitikai projekt kidolgozásában.

Ezek szükséges rövid távú megoldások, de hosszú távon, a munkaerő-állomány csökkenésének korlátozása érdekében rendkívül fontos a munkaerőpiac szerkezetének megváltoztatása. Az alacsony képzettségű és korlátozott készségekkel rendelkező munkavállalókat jobban érinti majd a helyzet, és nagyobb lesz a kockázata annak, hogy elveszítik a munkahelyüket.

A technológiai fejlődés miatt a bőséges és olcsó munkaerő többé nem jelent versenyelőnyt és befektetési vonzerőt Vietnam számára.

Forráslink: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html