A könyvelőknek, a HR-eseknek és az alkalmazottaknak is tudniuk kell ezt.

Amennyiben egy alkalmazottnak egyszerre 2 vagy több munkaszerződéssel rendelkezik, hogyan kell fizetnie a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási, munkanélküli-biztosítási, munkahelyi baleset- és betegségbiztosítási járulékokat? Kérjük, olvassa el az alábbi cikket.

Hogyan fizetik a társadalombiztosítási járulékot a 2 vagy több munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak?

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 85. cikkének 4. szakasza értelmében a több munkáltatóval munkaszerződést kötő munkavállalók csak az elsőként aláírt munkaszerződés után fizetnek társadalombiztosítási járulékot; a havi fizetés 8%-a a nyugdíj- és haláleseti alapba.

A kötelező társadalombiztosítási járulékok nélküli munkaszerződések esetében a munkáltató köteles a bérfizetési időszakkal egyidejűleg a munkavállalónak egy kiegészítő összeget kifizetni, amely megegyezik a munkáltató által a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint a kötelező társadalombiztosításra fizetett összeggel.

Hogyan vonható le a személyi jövedelemadó a 2 vagy több munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak esetében?

A 111/2013/TT-BTC körlevél 25. cikke értelmében, amennyiben egy alkalmazott több különböző vállalkozással köt munkaszerződést, a személyi jövedelemadót az egyes aláírt munkaszerződések szerinti fizetés és bér arányában kell levonni, konkrétan a következők szerint:

(1) 3 hónapos vagy hosszabb időtartamú munkaszerződések esetén: A személyi jövedelemadót a progresszív adótábla szerint kell levonni, konkrétan az alábbiak szerint:

(2) 3 hónapnál rövidebb időtartamú munkaszerződések esetén: 10%-os adókedvezmény a jövedelemre, ha a teljes jövedelemkifizetés eléri vagy meghaladja az alkalmankénti 2 millió VND-t.

Ami a személyi jövedelemadó elszámolását illeti, ebben az esetben az alkalmazottak felelősek a személyi jövedelemadó elszámolásáért a szabályoknak megfelelően.

Hogyan fizetik az egészségbiztosítási díjat a 2 vagy több munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak?

A 2008. évi egészségbiztosítási törvény 13. cikke (módosítva a 2014. évi egészségbiztosítási törvény 1. cikkének 7. pontjával) értelmében, amennyiben a munkavállalónak egy vagy több határozatlan idejű, vagy legalább 3 hónapos időtartamú munkaszerződése van, az egészségbiztosítási járulékot a legmagasabb bérszintű munkaszerződés szerint fizeti.

Az egészségbiztosítási kötelezettség alá nem tartozó munkaszerződések esetében a munkáltató köteles a bérfizetési időszakkal egyidejűleg a munkavállalónak egy kiegészítő összeget kifizetni, amely megegyezik a munkáltató által a munkavállaló után fizetendő egészségbiztosítási járulékkal az egészségbiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint.

Hogyan fizetik a 2 vagy több munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak a munkanélküli-segélyt?

A 2013. évi foglalkoztatási törvény 43. cikke értelmében, ha egy alkalmazott több munkaszerződést ír alá és teljesít, az elsőként aláírt munkaszerződés szerinti alkalmazott és a munkáltató felelős a munkanélküli-biztosításban való részvételért.

Azon munkaszerződések esetében, amelyek nem tartoznak a munkanélküli-biztosítás hatálya alá, a munkáltató köteles a munkavállalónak a bérfizetéssel egyidejűleg kifizetni a munkanélküli-biztosításról szóló törvény rendelkezései szerint a munkáltató által a munkavállaló után fizetett munkanélküli-biztosítási összeggel megegyező kiegészítő összeget.

Hogyan fizetik a 2 vagy több munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak a munkahelyi baleset- és betegségbiztosításukat?

A 2015. évi Munkavédelmi és Munkahigiéniai Törvény 43. cikkének 2. szakasza értelmében, ha egy munkavállaló több munkáltatóval is köt munkaszerződést, a munkáltatónak minden egyes aláírt munkaszerződés után munkahelyi baleset- és betegségbiztosítást kell fizetnie, ha a munkavállaló kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

Munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a munkavállalókat a kormány hozzájárulás-juttatás elve alapján fedezi a munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedésbiztosítás.

Forrás: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-co-2-hop-dong-lao-dong-tro-len-ke-toan-nhan-su-nld-can-biet-dieu-nay-249902.html