A munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása az állásbörzéről

A tartomány településein évente megrendezett állásbörze lehetőséget kínál a munkavállalóknak és a toborzó egységeknek, hogy könnyen hozzáférjenek és közvetlenül kicseréljék a toborzással kapcsolatos információkat, segítve a munkavállalókat a megfelelő munkahelyek kiválasztásában, a vállalkozásokat és a szakképző intézményeket pedig abban, hogy munkaerőt toborozzanak és beiratkozzanak a képzési, termelési és üzleti igények kielégítése érdekében.

Toborzási tanácsadás a Lam Thao kerületi állásbörzén.

A foglalkoztatási lehetőségek bővítése

Az április végén megrendezett állásbörzét, amelyet a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma szervezett a Lam Thao kerület Népi Bizottságával együttműködve, 33 vállalat, vállalkozás, szakképző intézmény, egyetem és főiskola vonzott a tartományból és azon kívülről, valamint több mint 1500 munkavállalót, diákot és tanulót, akik álláslehetőségek iránt érdeklődtek.

A fesztiválon az egységek és vállalkozások képviselői bemutatták és megosztották tapasztalataikat a humánerőforrás-képzés és a munkahelyteremtés terén, információkat cseréltek és vitattak meg számos kérdéssel kapcsolatban, mint például: a munkaerőpiac jövőbeli fejlődési trendjei, az iskolák és vállalkozások beiratkozási és toborzási igényei. A fesztiválon található állásbörzék segítették a kerület diákjait és dolgozóit abban, hogy kibontakoztassák tudásukat, hozzáférjenek a valósághoz, tanácsokat és pályaválasztási orientációt kapjanak képességeiknek és körülményeiknek megfelelően.

A Phu Tho tartománybeli állásbörzén rendszeresen részt vevő oktatási intézmények egyikeként Nguyen Thang úr, a Hanoi Gazdasági és Technológiai Főiskola felvételi tanácsadója elmondta: „A tartományokban és városokban megrendezett állásbörzén keresztül szakképzési és munkalehetőségeket szeretnénk biztosítani a diákok számára a diploma megszerzése után, 27 képzési szakkal, beleértve olyan kulcsfontosságú szakokat, mint a számvitel, az informatika, a kulináris művészetek, az e-kereskedelem és a marketing; humánerőforrás-képzést folytatunk minden szinten, az általános iskolától a középiskolán át a főiskoláig, az egyetemig és a mesterképzésig, megfelelő műszaki szakértelemmel és készségekkel, hogy kielégítsék a hazai és külföldi munkaerő-szükségletet.”

Nguyen Ngoc Yen Nhi, a Lam Thao kerületi Phong Chau Középiskola 12A6 osztályos tanulója elmondta: „Az állásbörzén a barátaimmal számos szakiskolát és vállalkozást látogathattunk meg a tartományon belül és kívül is, ami segített felismernem, hogy a pályaválasztás és a szakma elsajátítása nagyon fontos, hogy olyan szakot és karriert választhassak, amelyik megfelel nekem.”

A munkaerőpiac fejlődésével szembesülve, a szakképzési orientációs tevékenységek diverzifikálása, a vállalkozások toborzási igényeinek kielégítése, valamint a munkavállalók megfelelő munkahelyek megtalálásában való támogatása érdekében az iskolák, a vállalkozások és a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat proaktívan népszerűsítették a beiratkozást, az innovatív munkakeresési tanácsadási és bemutatási módszereket számos változatos, gazdag és rugalmas formában.

Valójában az állásbörzének köszönhetően sok munkavállaló talált megfelelő, stabil jövedelemmel járó munkát, sok középiskolás és gimnazista is kapott szakképzési tanácsadást az igényeiknek megfelelően, megfelelve a diploma megszerzése utáni elhelyezkedés követelményeinek. Az év eleje óta a tartományban foglalkoztatottak száma 10 642 fővel nőtt, elérve az éves terv 64,5%-át, 1431 munkavállalót exportáltak, elérve az éves terv 57,24%-át, és ezzel egyidejűleg 162 projektet finanszíroztak a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból, munkahelyeket teremtve, fenntartva és bővítve 178 munkavállaló munkahelyét. A szakképzésben és szakképzésben részt vevő munkavállalók aránya 71,5%, a diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező képzett munkavállalók aránya 30,5%.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának felülvizsgálata szerint az év első 6 hónapjában a munkaerő-toborzás iránti igény körülbelül 7000 munkavállaló, főként az elektronikai és ruházati iparban működő vállalatok részéről. Várhatóan mostantól 2024 végéig a tartományi vállalkozásoknak további 10 000-12 000 embert kell felvenniük.

Az állásbörze segít a diákoknak a megfelelő pályaválasztásban.

- A Phu Tho Szakfőiskola hallgatóinak gyakorlati órái.

A kereslet-kínálat kapcsolatának erősítése

Az összeköttetések erősítése, a munkavállalók munkahelyteremtése, valamint a vállalkozások és oktatási intézmények igényeinek kielégítése érdekében a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma végrehajtotta a tartományban a 2021-2025-ös időszakra vonatkozó munkahelyteremtési terveket és a Tartományi Foglalkoztatási és Munkaerő-export Irányító Bizottság 2030-as orientációs terveit; a tartományi munkaerőpiac fejlesztésére vonatkozó tervet a 2021-2025-ös időszakra; valamint a Tartományi Népi Bizottság vállalkozási munkaerő-utánpótlásának megvalósítására vonatkozó tervét a 2022-2025-ös időszakra.

Emellett a Foglalkoztatási és Munkavédelmi Minisztérium (Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma) és a Foglalkoztatási Szolgálat minden hónap 15-én állásbörzéket, valamint járásokban, városokban és településeken szakosított és időszakos állásbörzéket szervezett.

2024 első 6 hónapjában a Központ 22 850 embernek nyújtott konzultációt, 2359 embernek hozott létre háztartási munkákat; együttműködött a Tartományi Rendőrséggel és a Tartományi Ifjúsági Unióval egy karrier-tanácsadási program megszervezésében, amelynek keretében 186 szakszervezeti tagnak, valamint altiszti és sorkatonai fiatalnak, akik a Népi Közbiztonságban teljesítették szolgálatukat, munkát biztosítottak; együttműködött a Thanh Thuy és Lam Thao kerületek Népi Bizottságaival a foglalkoztatási és munkaerő-export politikájáról szóló képzések és propagandakonferenciák megszervezésében 600 szociális munkás, rokkant, szociális munkás, titkár, a községi Ifjúsági Unió titkárhelyettesei és a lakóövezetek vezetői számára.

A munkaerő-kínálattal és -kereslettel kapcsolatos információk éves gyűjtése és frissítése mellett hozzájárult a munkaerőpiaci adatbázis kiépítéséhez és tökéletesítéséhez, amely a munkaerő-erőforrások kezelését és felhasználását, valamint a helyi és az egész tartomány munkaerő- és foglalkoztatáspolitikájának tervezését szolgálja.

Jelenleg azonban a munkahelyteremtés a tartományban még mindig számos nehézséggel néz szembe, mint például: A munkaerőpiaci információk gyűjtését, szolgáltatását és feldolgozását szolgáló fizikai infrastruktúra-rendszer, különösen a szoftvertechnológia, továbbra is hiányzik, ami befolyásolja az információs termékek minőségét, pontosságát és megbízhatóságát. A munkahelyteremtési tevékenységekhez és a munkaerőpiaci információkhoz szükséges beruházási finanszírozás forrásai továbbra is korlátozottak.

Ezenkívül a bérek, a jövedelmek, az életkörülmények, a politikák, a juttatások, a munkakörnyezet... és a vállalatok munkavállalók iránti aggodalma sem igazán kielégítő. Különösen gyakori a külföldi közvetlentőke-befektetésekkel működő vállalatoknál az új munkavállalók helyettesítésének helyzete.

Ezenkívül a külföldi munkavállalás iránti kereslet általában jobban növekszik, mint a helyben talált munkahelyeké, mivel a munkaerő exportjának költségei egyre alacsonyabbak, a hosszú távú, stabil munkavégzés lehetősége megnő, a jövedelem pedig 5-8-szor magasabb, mint a tartományi vállalkozásoknál.

Nguyễn Hiện Ngoc elvtárs, a Foglalkoztatási és Munkavédelmi Osztály (Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma) vezetője elmondta: „A tartomány munkaerőpiacának további bővítése és az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma a következő időszakban megerősíti az együttműködést a kerületek, városok és települések osztályaival, fiókjaival, népi bizottságaival a tartomány munkavállalóinak propagandájának és pályaválasztási orientációjának előmozdítása érdekében, főként a vidéki, távoli és etnikai kisebbségi területeken élő fiatal munkavállalókra, a fiatal katonákra, a leszerelt katonákra és a szolgálatukat befejezett rendőrökre összpontosítva. Ugyanakkor a Foglalkoztatási Szolgálat rendszeresen frissíti a vállalkozások, a munkaügyi tanácsadó szervezetek, a közvetlen és online állásbörzék toborzási információit, és informatikai technológiát alkalmaz a munkaügyi tanácsadásban, hogy kielégítse a munkavállalók és a vállalkozások álláskeresési igényeit. Ösztönzi a vállalkozások és a képzőintézmények közötti kapcsolatokat a képzés hatékonyságának javítása, a munkahelyteremtés és mindhárom fél – a vállalkozások, a képzőintézmények és a tanulók – számára.”

Az átfogó és megfelelő politikáktól remélhetőleg hatékonyságot fognak hozni a munkaerőpiacon és a foglalkoztatásban, segítve a munkavállalókat abban, hogy több lehetőségük legyen megfelelő és stabil munkahelyekhez jutni és azokat találni, fejleszteni készségeiket és jövedelmüket, hozzájárulva a társadalombiztosítás biztosításához és pozitívan hozzájárulva a tartomány általános fejlődéséhez.

Thu Huong

Forrás: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm