A szakszervezetek szerepének és helyzetének megerősítése az új korszakban.

Ma (december 16-án) hivatalosan megnyílt az első Tartományi Szakszervezeti Kongresszus a 2025-2030-as ciklusra. A Kongresszus jóváhagyja a tartományi szakszervezet 2023-2025 közötti tevékenységét összefoglaló jelentést, valamint a 2025-2030-as ciklus irányát és feladatait; jóváhagyja az új ciklusra vonatkozó határozatot; bejelenti a Vietnami Általános Munkásszövetség határozatait a Tartományi Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának, Állandó Bizottságának és Ellenőrző Bizottságának kinevezéséről a 2025-2030-as ciklusra, valamint a kulcsfontosságú vezetői pozíciókról; és bejelenti a Vietnami Szakszervezet 14. Országos Kongresszusára küldöttek kinevezéséről szóló határozatot a 2026-2031-es ciklusra.

Szívből jövő vélemények a Vinh Long Tartományi Szakszervezeti Kongresszus dokumentumaihoz.

Ma (december 16-án) hivatalosan megnyílt az első Tartományi Szakszervezeti Kongresszus a 2025-2030-as ciklusra. A Kongresszus jóváhagyja a tartományi szakszervezet 2023-2025 közötti tevékenységét összefoglaló jelentést, valamint a 2025-2030-as ciklus irányát és feladatait; jóváhagyja az új ciklusra vonatkozó határozatot; bejelenti a Vietnami Általános Munkásszövetség határozatait a Tartományi Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának, Állandó Bizottságának és Ellenőrző Bizottságának kinevezéséről a 2025-2030-as ciklusra, valamint a kulcsfontosságú vezetői pozíciókról; és bejelenti a Vietnami Szakszervezet 14. Országos Kongresszusára küldöttek kinevezéséről szóló határozatot a 2026-2031-es ciklusra.

A 2023-2025 közötti időszakban, az ország és a tartomány fejlődésével, a szervezeti átszervezések végrehajtásával és a kétszintű helyi önkormányzat működtetésével párhuzamosan a tartományi szakszervezet tevékenysége számos fontos eredményt ért el, hozzájárulva a bizalom megszilárdításához, és erőteljesen inspirálva a törekvést egy virágzóbb, szebb és civilizáltabb haza építésére, magabiztosan lépve egy új korszakba.

Az erős szakszervezetek kiépítése minden szintű szakszervezet számára prioritás.

Sok kiemelkedő eredmény

A Tartományi Szakszervezet szerint a tartományi szakszervezet tevékenysége számos fontos eredményt ért el a 2023–2025 közötti időszakban. Különösen sikeresen betöltötte szerepét a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében, számos kiemelkedő eredményt elérve. Ez hozzájárult a szakszervezeti tagok és a munkavállalók szakszervezeti szervezetbe vetett bizalmának megerősítéséhez, és minden szinttel, ágazattal, vállalkozással és a társadalommal együtt javította a szakszervezeti tagok és a munkavállalók életét és foglalkoztatását, harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatokat építve ki a vállalatoknál.

Konkrétan a Tartományi Szakszervezetek Szövetsége iránymutatást adott a helyi szakszervezetek végrehajtó bizottságainak, hogy vegyenek részt és koordinálják a tisztviselők, köztisztviselők, alkalmazottak és munkások számára szervezett konferenciák, valamint a munkahelyi párbeszédek szervezését; dolgozzanak ki, tárgyaljanak meg és írjanak alá kollektív munkaszerződéseket, amelyek közül 460 megállapodás tartalmaz számos, a munkavállalók számára előnyösebb rendelkezést; valamint aktívan vegyenek részt a munkavállalók jogaihoz és érdekeihez közvetlenül kapcsolódó politikák és törvények módosításával és kiegészítésével kapcsolatos visszajelzések nyújtásában.

A szakszervezeti tagok és a munkavállalók anyagi és lelki életének javítását célzó tevékenységek, valamint a szakszervezetek által minden szinten szervezett társadalmi tevékenységek számos gyakorlati modellen keresztül valósulnak meg.

Ezen programok révén több mint 200 000 szakszervezeti tag és munkavállaló kapott támogatást, összesen közel 123 milliárd VND értékben. Különösen a „Szakszervezeti Menedék”, a „Szeretet Menedéke”, az „Együttérzés Menedéke” és a „Munkáscsaládok Támogatása” programok biztosítottak finanszírozást 773 ház építéséhez a lakhatási nehézségekkel küzdő szakszervezeti tagok és munkavállalók számára, összesen meghaladva a 36 milliárd VND-t.

A „Munkavállalói jóléti” programot kibővítették, 35 partnerrel kötöttek megállapodást, és több mint 200 000 alkalmazott és munkavállaló részesül kedvezményes termékekben és szolgáltatásokban, amelyek összértéke meghaladja a 10 milliárd VND-t...

A szakszervezeti tagok és alkalmazottak rendszeres jóléti juttatásai mellett, amelyek teljes költségvetése meghaladja az évi 1 milliárd VND-t; ösztöndíjakat ítél oda és az őszi fesztivál alkalmából ajándékokat ad a szakszervezeti tagok gyermekeinek, amelyek értéke meghaladja a 3 milliárd VND-t/év értékben. A Ty Xuan Co., Ltd. szakszervezete a vállalat igazgatótanácsával együttműködve olyan tevékenységeket is végrehajt, amelyek a szakszervezeti tagok és alkalmazottak 100%-áról gondoskodnak a Tet és a Munkások Hónapja alatt, körülbelül évi 12 milliárd VND-t...

Le Vinh Tien úr, a Ty Xuan Co., Ltd. szakszervezetének elnöke elmondta: „A szakszervezet mindig együttműködik a vállalattal a munkavállalókra vonatkozó bérekre, bónuszokra, társadalombiztosításra, munkanélküli-segélyre, egészségbiztosításra, munkaszerződésekre, kollektív munkaszerződésekre vonatkozó, a törvénynek megfelelő szabályzatok és számos egyéb, a munkavállalók számára előnyösebb záradékok hatékony végrehajtása érdekében.”

Ugyanakkor figyelmet kell fordítanunk és gondoskodnunk kell az életminőség javításáról, valamint a munkavállalók motiválásáról, hogy továbbra is elkötelezettek maradjanak a vállalat iránt.”

A hazafias emulációs mozgalom is széles körben elterjedt, a „ Ho Si Minh gondolatainak, etikájának és stílusának tanulmányozása és követése”, a „Kiváló és kreatív munka”, az „Új Dong Khoi” és a „Jó a nemzeti ügyekben – jó a háztartási ügyekben” mozgalmakra összpontosítva...

Például a vietnami Vinh Longban található Furukawa Automotive Systems Co., Ltd. szakszervezete 2025-ben a műszaki innováció és fejlesztés emulációs mozgalmának köszönhetően 125 kezdeményezést alkalmazott a gyakorlatban, jó eredményeket hozva, és több mint 10,7 milliárd VND költséget takarítva meg a vállalatnak.

Eközben a Bac Tea Részvénytársaságnál (Long Duc kerület) a kiváló és kreatív munka iránti verseny felébresztette a kreatív munka szellemét a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak körében.

A Bac Tea Részvénytársaság Szakszervezetének elnöke, Dinh Van Hieu szerint a vállalat az elmúlt időszakban számos műszaki fejlesztési kezdeményezést hajtott végre sikeresen, beleértve a vállalati szinten elismert 213 és a tartományi szinten elismert 133 kezdeményezést, hozzájárulva a vállalat termelési és üzleti tervének befejezéséhez.

Erős szakszervezeti szervezet kiépítése.

A tartomány minden szintjén működő szakszervezetek a szakszervezetek középpontjában a szakszervezetek építésével és tevékenységük minőségének javításával foglalkoztak, különös tekintettel arra, hogy a munkavállalókat helyezzék működésük középpontjába. A 2023–2025 közötti időszakban 44 280 új tagot toboroztak; és 250 közösségi szakszervezet és szakmai szövetség alakult.

A Cuu Long Gyógyszeripari Részvénytársaságnál a szakszervezeti tagság fejlesztésére és a szakszervezeti tevékenységek minőségének javítására irányuló munka egyre elmélyültebb és az egység tényleges helyzetével összhangban van.

Ennek eredményeként 112 új tagot vettek fel, így a létszám 743-ra emelkedett. Nguyen Van Hoang, a Cuu Long Gyógyszeripari Részvénytársaság Szakszervezetének elnöke szerint ez a munka valóban szükséges, mert ez az alapja egy erős szakszervezeti szervezetnek, amely megfelel az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek.

A párt szervezeti átszervezési politikájával összhangban a Tartományi Szakszervezetek Szövetségének Állandó Bizottsága feloszlatta a közvetlenül a helyi szint feletti magasabb szintű szakszervezeteket. A mai napig a 182 850 munkavállalóból 169 462 szakszervezeti tag van, emellett 615 helyi szakszervezet és szakmai szövetség működik.

Emellett figyelmet kell fordítani egy szakmailag képzett, képességekkel és elkötelezettséggel rendelkező szakszervezeti tisztviselőkből álló csapat felépítésére, ezáltal előmozdítva és javítva a tevékenységek minőségét, és biztosítva, hogy azok egyre inkább megfeleljenek a valóságnak.

Ezzel egyidejűleg a Szakszervezet az információk terjesztésére, valamint a szakszervezeti tagok és munkavállalók oktatására összpontosított, hogy felhívja a figyelmet a problémákra. Ezáltal példaértékű és kiemelkedő egyéneket nevelt, és 7425 kiemelkedő szakszervezeti tagot vezetett be a Pártba megfontolásra, képzésre és felvételre.

A szakszervezet jól gondoskodik tagjairól és munkavállalóiról.

Nguyễn Phuc Linh úr, a Tartományi Pártbizottság tagja, a tartomány Vietnámi Hazai Front Bizottságának alelnöke és a Tartományi Munkásszövetség elnöke kijelentette: Az új ciklusban, új lendülettel és a győzelembe vetett új bizalommal, az Első Tartományi Munkásszövetségi Kongresszus, a 2025-2030-as ciklus, a következő átfogó célt tűzi ki maga elé:

Egy erős és átfogó tartományi szakszervezet kiépítése; a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletére, gondozására és védelmére összpontosítva; hosszú távú jóléti programok kidolgozása; úttörő szerep, innováció és kreativitás előmozdítása; a hazafiság és a nemzeti fejlődés iránti törekvések felkeltése; a munkavállalók megbízható támaszaként, valamint a párt és az állam szilárd politikai és társadalmi alapjának biztosítása; a tartomány gyors és fenntartható fejlődéséhez való hozzájárulás.

A Szakszervezet új ciklusának egyik kulcsfontosságú, úttörő megoldása: „Hosszú távú, átfogó jóléti programok tervezésének, fejlesztésének és megvalósításának koordinálása, fenntartható kötelékek kialakítása a szakszervezeti tagok, a szakszervezeti szervezetek és a vállalkozások között.”

A rendszeres jóléti tevékenységek mellett a következő félév különös hangsúlyt fektet a hosszú távú, átfogó jóléti programok kidolgozására.

„A tartományi szakszervezeti tevékenységek minőségének és hatékonyságának javítására irányuló erőfeszítések egyik kiemelkedő pontja az átfogó, hosszú távú jóléti programok kidolgozásában és megvalósításában elért főbb célok és áttörések azonosítása a következő ciklusban. Ez fenntartható köteléket teremt a szakszervezeti tagok, a munkavállalók, a szakszervezeti szervezet és a vállalkozások között” – hangsúlyozta Nguyen Phuc Linh, a Tartományi Munkásszövetség elnöke.

Ennek megfelelően a szakszervezeti források és a társadalmi hozzájárulások felhasználásával a szakszervezet részt vesz szakszervezeti létesítmények építésében, munkásszállásokkal, bölcsődékkel és óvodákkal kombinálva; hatékonyan előmozdítja a „Szakszervezeti Menedék” programot és a „Munkavállalói Támogatási Programot” a szakszervezeti tagok és munkavállalók, különösen a kiszolgáltatott csoportok, az informális szektor és az etnikai kisebbségek fenntartható megélhetésének támogatása és megteremtése érdekében.

A Tartományi Szakszervezetek Szövetsége arra összpontosít, hogy potenciális partnereket találjon olyan együttműködési megállapodások kidolgozására, aláírására és végrehajtására, amelyek előnyökkel járnak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára.

Szöveg és fotók: CAM HUE

Forrás: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/khang-dinh-vai-role-vi-the-cua-cong-doan-trong-giai-doan-moi-edf4873/