Amikor a mesterséges intelligencia hidat képez a Z generáció és a munkaadók között

Ahogy a felvételi folyamat egyre versenyképesebbé válik, a technológiai készségek már nem előnyt, hanem adottságot jelentenek, és az igazi különbség a kritikai gondolkodásban, a kreativitásban és a mesterséges intelligencia elsajátításában rejlik.

Amikor a szakadék nem az interjúkörrel kezdődik

Vy, a Samsung inspiráló Rising with Vietnam című sorozatának, a Voices of Galaxy első epizódjának szereplője egyszer egy sok fiatal számára ismerős helyzetbe került: az álláspályázata nem volt elég erős, az önéletrajza tele volt, de nem volt emlékezetes. Vy azonban nem várt, hanem mesterséges intelligenciát (MI) használt, mint például a Galaxy AI és a Gemini Live, hogy visszatekintsen önmagára, azonosítsa saját különbségeit, és frissítse profilját oly módon, hogy az a legjobban tükrözze személyiségét.

A Galaxy hangjai szeptembertől látható a YouTube-on, Samsung Vietnamban.

A történet a valóságot tükrözi: A Z generáció és a munkaadók közötti szakadék nem az interjú szakaszában kezdődik, hanem akkor alakul ki, amikor a két fél nem ért egyet a kapacitás és a potenciál érzékelésében. Ahogy a mesterséges intelligencia a munkaerőpiac elválaszthatatlan részévé válik, ez a szakadék egyre nyilvánvalóbbá válik.

Nézőpontbeli és megértési különbségek

A fiatalabb generáció a technológiával nőtt fel, elsajátította a digitális platformokat, és gyorsan átvette az új eszközöket. De ez sok munkaadót is arra késztet, hogy „hasonlónak” érezzék magukat egymáshoz. Egy rendezett, mesterséges intelligenciával vezérelt önéletrajz szerkezetileg helyes lehet, de hiányzik belőle egy fontos kiemelés: a személyes jelleg.

Egy, a Fortune magazinban októberben publikált felmérés szerint a munkaadóknak csak 8%-a gondolja úgy, hogy a Z generáció valóban készen áll a munkahelyre. Egy másik, a Forbes által 2024 májusában végzett felmérés szerint a vezetők 45%-a tartja a Z generációt a legnehezebben kezelhető generációnak. És mivel a Fortune 500-as vállalatok 90%-a automatizált önéletrajz-szűrő rendszereket használ, egy elég erős kiemelés nélküli önéletrajz könnyen kiszűrhető az első körben, mielőtt egy ember egyáltalán meglátná.

A mesterséges intelligencia segít kiemelni a személyes jegyeidet álláskeresés közben.

Azonban nem minden hiányosság a jelöltekből adódik. Nagyrészt a vállalkozások toborzási módszereiből is adódik. Sok vállalat régi folyamatokat tart fenn: száraz munkaköri leírások, sablonos interjúk, a diplomák előtérbe helyezése a tapasztalattal szemben. Egy olyan generációnál, amely közösségi hálózatokkal nőtt fel, ahol az inspiráció és az értékek kreatív tereken keresztül fejeződnek ki, a túlságosan sablonos dolgok kevésbé vonzzák a jelölteket. Sok helyen korlátozzák a jelölteket a támogató eszközök használatában, vagy technológiai beruházásokra törekszenek, miközben elfelejtik a kultúrába és a munkakörnyezetbe való befektetést. Ez egyértelmű szakadékot teremt a jelöltek elvárásaival.

Amikor a mesterséges intelligencia híddá válik

A mesterséges intelligencia nem akadály, hanem híd a két oldal között. A vállalkozások számára fontos meghatározni a mesterséges intelligencia helyzetét, hogy segítsen az embereknek kiteljesedni. Amikor a toborzás teret teremt a jelölteknek identitásuk kifejezésére, a mesterséges intelligencia segít az eljárások egyszerűsítésében ahelyett, hogy háttérbe szorítaná az embereket. A vietnami nyelven értő mesterséges intelligenciaeszközök, mint például a Galaxy AI és a Gemini Live, hatékony segítőkké válnak a Z generáció számára az erősségek elemzésében, a soft skillek gyakorlásában vagy a személyes történetek elmesélésében.

A Forbes (2025. május) szerint a HR-esek 99%-a integrálta a mesterséges intelligenciát a szűrési folyamatba, ami megerősíti, hogy a mesterséges intelligencia már nem különálló előny, hanem közös piaci kontextus. Ez kérdéseket vet fel mindkét fél technológiához való alkalmazkodóképességével kapcsolatban. Ahogy a mesterséges intelligencia átalakítja a munkaerőpiacot, a sikeres emberek tudni fogják, hogyan használják az eszközöket a hangjuk felerősítésére. A Z generáció előnyben lesz, ha kilép a letisztult, érzelemmentes önéletrajzok rutinjából. A vállalkozások akkor fogják vonzani a tehetségeket, ha megértik a fiatalabb generáció fejlődési igényeit.

A Z generáció mesterséges intelligenciát használ önmaga fejlesztésére.

A mesterséges intelligencia korszakában az álláskeresés története már nem verseny, hanem a két fél potenciáljának megértését, alkalmazkodását és kiaknázását vizsgálja. Amikor együtt kelnek át a mesterséges intelligenciának nevezett hídon, a munkaadók és a Z generáció már nem állnak szemben egymással. Amikor megértik egymást, a Z generációnak lehetősége lesz „kinyúlni”, és kitörési lehetőségeket teremteni magának, ahogyan azt a Voices of Galaxy 1. epizódjának története is közvetítette.

Forrás: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html