A diplomások körülbelül 30%-a nem a tanulmányi területén dolgozik.

Július 10-én délelőtt, a 47. ülésszak folytatásaként az Országgyűlés Állandó Bizottsága első észrevételeket tett a tematikus felügyelet eredményeiről szóló jelentéstervezetről, melynek címe: „A társadalmi -gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák és jogszabályok végrehajtása”.

A találkozó képe. *Fotó: media.quochoi.vn*

Körülbelül 38 millió képzetlen munkavállaló van.

A jelentéstervezet ismertetésekor Nguyễn Dac Vinh, a Nemzetgyűlés Kulturális és Társadalmi Bizottságának elnöke elmondta, hogy a Felügyelő Delegáció úgy véli, hogy a közszférában a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak kontingense a társadalom teljes munkaerő-állományának kis részét teszi ki, akiknek többsége egyetemi vagy magasabb végzettséggel rendelkezik; az emberi erőforrások toborzásának, felhasználásának, irányításának és fejlesztésének munkáját komolyan veszik, biztosítva a nyilvánosságot és az átláthatóságot a szabályoknak megfelelően, ezért a kontingens minősége és képzettsége általában megfelel a követelményeknek.

A nem állami szektorban a foglalkoztatottak száma nőtt (átlagos növekedési ütem körülbelül 0,65%/év a 2021–2024-es időszakban), különösen a külföldi befektetésű szektorban.

2024-ben az egész országban közel 47,3 millió munkavállaló fog dolgozni a nem állami szektorban, ami a teljes munkaerő 89,3%-át és a gazdaságban foglalkoztatottak teljes számának több mint 91%-át teszi ki.

Hazánkban az oktatás és képzés minősége egyre javul, jobban megfelel az emberi erőforrás fejlesztésének igényeinek és szolgálja a társadalmi-gazdasági fejlődést. Az egyetemi és szakképzés mértéke a megfigyelési időszakban általában stabil. A foglalkozások, szintek és képzési területek szerkezete sokszínű. Számos új szak nyílik, amelyek gyorsan alkalmazkodnak a munkaerőpiac igényeihez. Az egyetemi autonómia megvalósítása bővül, fokozatosan elősegítve a hatékonyságot. A beruházási források növekednek és diverzifikálódnak; javul a felhasználás hatékonysága.

A minisztériumok és a helyi szervezetek magas színvonalú humánerőforrásának vonzására, alkalmazására és jutalmazására irányuló politikák kezdetben hatékonynak bizonyultak. 2018 és 2024 októbere között 706 kiváló diplomást és fiatal tudóst vonzottak és vettek fel ügynökségekhez és szervezetekhez. Egyes települések és közszolgálati egységek számos vezetői pozícióra nyilvános vizsgákat tartottak, lehetővé tették a rendszeren kívüli személyzet számára a vizsgázást, kísérleti jelleggel magas fizetéseket vezettek be a jó előadók és orvosok számára, és rugalmas belső mechanizmusokat vezettek be a fizetések, a munkakörnyezet és egyéb kezelési rendszerek terén a tehetséges emberek megtartása érdekében.

Nguyễn Dac Vinh, a Nemzetgyűlés Kulturális és Társadalmi Bizottságának elnöke ismerteti a felügyeleti jelentés tervezetét. *Fotó: media.quochoi.vn*

A Monitoring Csoport azonban úgy értékelte, hogy a magas színvonalú emberi erőforrásokra vonatkozó átfogó szabályozás hiánya miatt nehézségekbe ütközik a tehetségek, a magasan képzett emberek azonosítása, valamint a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és képzésére irányuló politikák kidolgozása. Az ország a magas színvonalú emberi erőforrások hiányának kockázatával is szembesül, különösen a vezető szakértők, a „főmérnökök” hiánya miatt a tudomány, a technológia, az új gazdasági területek, a védelmi ipart kiszolgáló emberi erőforrások, a biztonság és más fontos területek, például a jog, a mesterséges intelligencia, a félvezetők, a hidrometeorológia stb. területén.

A közgazdaságtant, pénzt és jogot tanuló hallgatók aránya meglehetősen magas. Az alaptudományokat, a mezőgazdaságot, az erdészetet, a halászatot stb. tanulók aránya csökkenő tendenciát mutat. Az egyetemi végzettségűek jelentős része nem felel meg a munkaadók követelményeinek, különösen a készségek, az alkalmazkodóképesség és a szakmaiság tekintetében. Becslések szerint a végzettek 30%-a nem a tanulmányi területén dolgozik.

Az informális foglalkoztatás aránya továbbra is meglehetősen magas, a munkaerő 64,6%-át teszi ki, többségük alacsony jövedelemmel, hosszú munkaidővel és veszélyes munkakörülményekkel él. A diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező képzett munkavállalók aránya 2024-re eléri a 28,3%-ot. Az országban még mindig mintegy 38 millió képzetlen munkavállaló él.

Tran Quang Phuong, a Nemzetgyűlés alelnöke felszólal a vitán. *Fotó: media.quochoi.vn*

Innovatív gondolkodásmód az előrejelzésben és a humánerőforrás képzésében

A fenti monitoring eredmények alapján a Monitoring Csoport azt javasolja, hogy továbbra is fejleszteni kell az intézményeket ezen a területen, és ezzel egyidejűleg ösztöndíjalapot kell létrehozni állami költségvetésből és szociális forrásokból, hogy támogassák a kiváló és nehéz helyzetben lévő hallgatókat abban, hogy belföldön és külföldön egyetemi vagy magasabb szintű tanulmányokat folytathassanak, elsőbbséget biztosítva az alaptudományos területeknek és a kulcsfontosságú szakmáknak. Elegendő költségvetést kell elkülöníteni a humánerőforrás-fejlesztésre és a magas színvonalú humánerőforrásra vonatkozó programok és projektek megvalósítására. Az állami költségvetési kiadások legalább 20%-át oktatásra és képzésre kell fordítani.

A vízumpolitika megfelelő végrehajtása a külföldiek vonzása érdekében, akik magas színvonalú emberi erőforrást képviselnek, hogy hozzájárulhassanak Vietnam társadalmi-gazdasági fejlődéséhez az új időszakban. Összpontosítson a tehetségek vonzására, mint például a külföldön tanuló vietnami diákok, szakértők, vezető tudósok, külföldön dolgozó vietnami „főmérnökök”, valamint az új és fontos területeken dolgozó külföldi szakértők és vezető tudósok.

A találkozón Tran Quang Phuong, a Nemzetgyűlés alelnöke elmondta, hogy az intézményi fejlesztésekkel kapcsolatban innovatív megoldásokat javasol az emberi erőforrás-szükségletek előrejelzésére és a jelenlegi igények pontos tükrözésére. „Meg kell újítanunk a gondolkodásmódunkat, még mindig nagyon nehéz előre jelezni, hogy »a jelenben éljünk«” – mondta a Nemzetgyűlés alelnöke, hozzátéve, hogy az állami költségvetésből és szociális forrásokból származó ösztöndíjalap létrehozása mellett továbbra is fenn kell tartani a tanulást és a tehetséggondozást ösztönző forrásokat helyi, családi, ügynökségi és szervezeti szinten, sok helyen nagyon jól teljesítenek.

Phan Van Mai, a Nemzetgyűlés Gazdasági és Költségvetési Bizottságának elnöke vitafórumot tart. *Fotó: media.quochoi.vn*

Phan Van Mai, a Nemzetgyűlés Gazdasági és Költségvetési Bizottságának elnöke azt javasolta, hogy ezeket a monitoring eredményeket használják fel bemeneti adatként a közelgő oktatásról és képzésről szóló határozathoz, valamint a 14. Nemzeti Pártkongresszus oktatással és képzéssel kapcsolatos határozatához.

Az oktatás autonómiájával és társadalmasításával kapcsolatban az Országgyűlés Gazdasági és Költségvetési Bizottságának elnöke azt mondta, hogy az autonómia és a társadalmasítás nem jelenti azt, hogy az oktatási intézményeket magukra hagyjuk. „Az autonómia és a társadalmasítás folyamata még több költségvetési beruházást igényel, tekintettel az oktatásba, az egészségügybe és a társadalomba való befektetésre.”

„Az autonómia itt önrendelkezést jelent, nem csupán pénzügyi költségvetési autonómiát. Ha hagyjuk, hogy a képzési és oktatási intézmények saját maguk gondoskodjanak a pénzügyeikről, számos más probléma is felmerül majd” – mondta Phan Van Mai úr.

Phan Van Mai úr elmondta, hogy áttörést jelentő politikákat kell meghatározni az oktatásfejlesztés terén, különösen a szakképzés és az egyetemi oktatás terén, mint például a félvezető chip technológiára szakosodott humánerőforrás-képzés; laboratóriumokba és gyakorló létesítményekbe való befektetés az emberi erőforrások képzése és a külső, magas színvonalú humánerőforrás vonzása érdekében.

A találkozón felszólalva Ho Duc Phoc miniszterelnök-helyettes elmondta, hogy tisztázni kell a minőségi emberi erőforrások fogalmát és hatókörét, hogy más fontos kérdéseket is kezelni lehessen, és megoldásokat lehessen javasolni. Emellett a legfontosabb kérdés a minőségi emberi erőforrások képzése és felhasználása.

Az ülés zárásaként Nguyễn Duc Hai, a Nemzetgyűlés alelnöke elmondta, hogy a Nemzetgyűlés Állandó Bizottsága felkérte a Felügyelő Küldöttség Állandó Bizottságát, hogy szorosan működjön együtt a kormánnyal és az illetékes szervekkel a felügyeleti jelentés, a határozattervezet és a kapcsolódó dokumentumok elkészítése érdekében, és tegyen jelentést a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának megfontolásra és döntéshozatalra a 2025. augusztusi ülésen.

Forrás: https://hanoimoi.vn/khoang-30-sinh-vien-tot-nghiep-khong-lam-trong-linh-vuc-duoc-dao-tao-708621.html