A társadalombiztosításról szóló törvény tervezetének felülvizsgálatához hozzájárulva a közelmúltban a Vietnami Textil- és Ruhaipari Szakszervezet, valamint a Vietnami Egészségügyi Szakszervezet ajánlásokat tett a női munkavállalók jogainak védelmére, beleértve az anyasági ellátásokat is.
A társadalombiztosításról szóló törvénytervezet előírja, hogy a női munkavállalók terhesség alatt legfeljebb ötször vehetnek ki szabadságot a munkából, hogy terhesgondozási szűrővizsgálatokon vegyenek részt.
A környezetszennyezés miatt több terhesgondozási szűrővizsgálatra van szükség
Nguyen Thanh Hoan asszony, a Vietnami Textil- és Ruhaipari Szakszervezet politikai és jogi osztályának vezetője szerint a társadalombiztosítási törvény a társadalombiztosítási rendszer fő pillére, így a módosítás széles körű hatással lesz számos területre, beleértve a munkavállalók és a munkások millióit.
A textilipar Vietnam összes gazdasági ágazata közül a legnagyobb munkaadó, különösen a női munkavállalók körében. Ezért a felülvizsgált társadalombiztosítási politikák közvetlen hatással vannak a munkavállalók életére, például a betegszabadság, a szülési szabadság, a nyugdíjazás stb. tekintetében.
A társadalombiztosítási törvénytervezetben szereplő anyasági ellátásra vonatkozó szabályozások szerint a női alkalmazottak terhesség alatt legfeljebb ötször vehetnek ki szabadságot terhesgondozási vizsgálatokra. A terhesgondozási vizsgálatok igénybevételére legfeljebb 2 nap szabadnap vehető igénybe, 1 alkalommal.
A Vietnami Textil- és Ruhaipari Szakszervezet képviselője azonban azt mondta, hogy az 5 terhesgondozási vizsgálat maximális száma túl kevés, és nem szabadna szabályozni a terhesgondozási vizsgálatokra szánt szabadnapok maximális számát. Hoan asszony megosztotta: „A valóságban a textil- és ruhaipari vállalatoknál nagyszámú női munkavállaló dolgozik (70-75%), és rendszeresen a női munkavállalók 7-9%-a részesül anyasági ellátásban. Jelenleg a környezetszennyezés, számos járvány, nem is beszélve az IVF-módszerrel szült gyermekekről, az ikerterhességekről... miatt nagyobb az igény a terhesgondozási vizsgálatokra, miközben a társadalombiztosítás keretében az előírások szerint 5 terhesgondozási vizsgálaton kell részt venniük, ezért a női munkavállalóknak 3-5 nap szabadságot kell kivenniük éves szabadságra, hogy részt vehessenek a terhesgondozási vizsgálatokon és az oltásokon.”
A munkavállalók juttatásainak növelése érdekében a Vietnami Textil- és Ruhaipari Szakszervezet azt javasolta, hogy a terhességtől a születésig eltelt hónapoknak megfelelő terhesgondozási vizsgálatok számát 5-ről 9-re növeljék, és a terhesgondozási vizsgálatok alatti juttatások igénybevételéhez szükséges maximális szabadság 2 nap legyen.
Amennyiben egy női munkavállaló nem használja fel a teljes időt a terhesgondozási vizsgálatokra, jó egészségi állapotban van, és a munkáltató beleegyezik, hogy a munkavállaló dolgozzon, a társadalombiztosítási járulékon felül a munkavállaló a szünetben végzett munka után pótbért kap, ez a munkaidő nem számít túlórának.
Növelje a terhesgondozási vizsgálatok számát az anya egészségének biztosítása érdekében
Pham Thanh Binh, a Vietnámi Egészségügyi Szakszervezet elnöke azt javasolta, hogy a terhesgondozási vizsgálatokra szánt 5 napos szabadságot korlátozzák minimumra, a maximumot pedig 9 napra, ami a terhesség teljes ideje alatt havi egyszeri terhesgondozásnak felel meg. Binh asszony szerint egy nő terhessége 9 hónapig és 10 napig tart, a szokásos terhesgondozási ütemterv pedig havi egyszeri. Ezért az a szabályozás, hogy csak 5 terhesgondozási vizsgálatot fedez a biztosító, túl kevés.
A fenti szabályozást ésszerűtlennek tartva, mivel a női munkavállalók terhesség és szülés alatt több mint ötször vesznek részt terhesgondozási szűrővizsgálaton, a Vietnámi Oktatási Szakszervezet képviselője kijelentette: „Az orvosi szempontból vett ajánlások mind azt mutatják, hogy a várandós nőknek általában legalább hét rendszeres terhesgondozási szűrővizsgálaton kell részt venniük. Ezenkívül vannak olyan terhesgondozási vizsgálatok, amelyeket az orvos kifejezetten előírt, a magzat fejlődésének és az anya egészségének biztosítása érdekében.”
Ezért a Vietnami Oktatási Szakszervezet képviselője azt javasolta, hogy a törvénytervezetet úgy módosítsák, hogy a terhesgondozási szűrővizsgálatok alkalmának száma 7 alkalomra emelkedjen. Ezenkívül a női alkalmazottak társadalombiztosítási szabadságot vehetnek igénybe abban az esetben, ha 7-nél többször kell terhesgondozási szűrővizsgálaton részt venniük, az orvos előírása szerint.
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)