A vállalkozások bizalmat merítenek a társadalombiztosítási politikákból

(Baohatinh.vn) - A felelősségvállalás biztosítása mellett a társadalombiztosítási politikák teljes körű végrehajtása a Ha Tinh-i vállalati kultúra egyik mércéje is, hozzájárulva a munkavállalók társadalombiztosításának garantálásához.

A társadalombiztosítás és az egészségbiztosítás nemcsak a szociális biztonság biztosításának eszköze, hanem államunk humánus jellegének egyik fontos intézménye is. A fizetési kötelezettségeiket komolyan teljesítő vállalkozások a társadalmi felelősségvállalás és a modern, emberközpontú vezetési kultúra megnyilvánulásai.

A felelősségvállalás biztosítása mellett a társadalombiztosítási politikák teljes körű végrehajtása is a Ha Tinh- i vállalati kultúra egyik mércéje, segítve az alkalmazottakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön.

A volatilis munkaerőpiac kontextusában a társadalombiztosítási politikák megfelelő végrehajtása segíti a vállalkozásokat emberi erőforrásaik stabilizálásában, hírnevük javításában és a fenntartható fejlődés felé való elmozdulásban. Ezzel szemben a késedelmes fizetés és a fizetés elkerülése nemcsak törvénysértő, hanem közvetlenül befolyásolja a munkavállalók hosszú távú jogait is, csökkentve a bizalmat és a munkaügyi kapcsolatok fenntarthatóságát.

A tartományi társadalombiztosítás statisztikái szerint a társadalombiztosításból, az egészségbiztosításból és a munkanélküli-biztosításból (SI) származó teljes bevétel 2025 szeptemberében elérte a 485 milliárd VND-t, az év első 9 hónapjában felhalmozott összeg pedig 3273 milliárd VND-t tett ki, ami a Vietnami Társadalombiztosítás által 2025-re kitűzött terv 73,56%-ának felel meg. A társadalombiztosítás, az egészségbiztosítás és a munkanélküli-biztosítás teljes adóssága 178 milliárd VND, ami a teljes követelésállomány 4,02%-át teszi ki; amelyből a kamatokkal együtt felmerülő adósság 124 milliárd VND, ami 2,79%-nak felel meg, így elérve a Vietnami Társadalombiztosítás által 2025 harmadik negyedévére kitűzött adósságcsökkentési célt.

Nguyen Huu Tien, a Ha Tinh Társadalombiztosítás Gyűjteménykezelési és Tantárgyfejlesztési Osztályának vezetője elmondta: „Az elmúlt években a térségben működő vállalkozások társadalombiztosítási és egészségbiztosítási törvényeinek betartásával kapcsolatos tudatosság számos pozitív változást hozott. Az a tény, hogy sok vállalkozás proaktívan és önkéntesen részt vesz és a szabályoknak megfelelően fizet az alkalmazottaiért, nemcsak a jogok biztosítását segíti elő, hanem hozzájárul a munkaerőpiac stabilizálásához és a társadalombiztosítás megerősítéséhez is.”

Az elmúlt időszakban a tartományi társadalombiztosítási szektor mindig is ösztönözte és elismerte azokat a vállalkozásokat, amelyek jól hajtották végre a politikájukat, tekintve őket az egészséges munkakörnyezet és a fenntartható fejlődés megteremtésének kulcselemeinek. Reméljük, hogy a jó modellek és gyakorlatok továbbra is elterjednek, hogy a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási politikák valóban mind a munkavállalók, mind a vállalkozások támogatását szolgálják.

A Ha Tinh Gyógyszeripari Részvénytársaságnál (HADIPHAR) jelenleg 565 alkalmazott dolgozik stabil környezetben, teljes mértékben fizetve a társadalombiztosítást és az egészségbiztosítást, amelynek teljes összege havi körülbelül 1 milliárd VND. Pham Huu Ky gyógyszerész, a HADIPHAR vezérigazgató-helyettese elmondta: „Mindig az embereket tekintjük a legnagyobb értéknek, a vállalat hosszú távú fennmaradásának és fejlődésének döntő tényezőjének. Ha azt akarjuk, hogy az alkalmazottak hosszú távon a cégnél maradjanak, mindenekelőtt biztosítanunk kell számukra a jövedelmük és a társadalombiztosításuk biztonságát illetően. A vállalat megalakulása óta soha nem volt fennálló társadalombiztosítási és egészségbiztosítási tartozása. Minden évben felülvizsgáljuk és a jövedelemnek megfelelően kiigazítjuk a járulékok szintjét, biztosítva a munkavállalók jogait.”

A Ha Tinh Gyógyszeripari Részvénytársaság alkalmazottai hosszú távú elkötelezettséget élveznek, mivel a társadalombiztosítás garantált.

Nguyen Thi Tuyet asszony, a csomagoló csapat egyik dolgozója elmondta: „Több mint 20 éve dolgozom itt, és mindig a cég fizeti a teljes társadalombiztosítási és egészségbiztosítási díjamat. Ennek köszönhetően, amikor beteg vagyok, szülési szabadságon vagyok, vagy váratlanul munkába állok, nem kell sokat aggódnom. Biztonságban és összetartóan érezzük magunkat, mert gondoskodnak rólunk mind a munka, mind a hosszú távú juttatások tekintetében.” Tuyet asszony története bizonyítja, hogy milyen gyakorlati előnyökkel jár, ha a vállalkozások jól alkalmazzák a társadalombiztosítási politikákat, segítve a munkavállalókat életük stabilizálásában, miközben a vállalkozások megtartják a képzett és elkötelezett munkaerőt.

Minden vállalkozásnak, méretétől függetlenül, van egy közös vonása: a munkavállalók érdekeinek előtérbe helyezése. A Ha Tinh Automobile Transport Rt.-nél, annak ellenére, hogy egy adott területen működik, az egység továbbra is arra törekszik, hogy fenntartsa a munkavállalók teljes körű társadalombiztosítási és egészségbiztosítási részvételét. Jelenleg a vállalat 191/228 alkalmazottja vesz részt társadalombiztosításban és egészségbiztosításban.

Bár egy speciális területen működik, a Ha Tinh Autószállító Részvénytársaság továbbra is arra törekszik, hogy fenntartsa alkalmazottai teljes körű társadalombiztosítási és egészségbiztosítási részvételét.

Pham Tuan Anh úr, a Szervezeti és Adminisztrációs Osztály helyettes vezetője elmondta: „A szállítási tevékenységek jellege időnként nehézségekbe ütközik, de a vállalat mindig prioritásként kezeli a társadalombiztosítási járulékok időben történő kifizetésének finanszírozását. Szeptemberig az egység több mint 2,5 milliárd VND-t fizetett be társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékokra, biztosítva az alkalmazottak juttatásait. Mindig arra törekszünk, hogy teljes mértékben végrehajtsuk ezt a szabályzatot, mert ez nemcsak az alkalmazottak munkahelyi biztonságérzetét segíti, hanem segít a vállalkozásoknak is megerősíteni a bizalmat és megtartani a képzett személyzetet.”

A társadalombiztosítási és egészségbiztosítási politikák megfelelő végrehajtása a vállalkozások vezetői kapacitásának és fejlődési víziójának mércéje az új korszakban, egy olyan korszakban, amelyben a növekedés csak akkor fenntartható, ha az emberi jóléttel összekapcsolódik. Minden olyan vállalkozás, amely ma proaktív és felelősségteljes, hozzájárul egy igazságos és szilárd társadalombiztosítási rendszer megteremtéséhez az ország jövője számára.

Forrás: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-gioi-niem-tin-tu-chinh-sach-an-sinh-post297519.html