A tanszéki és iparági vezetőknek 5 nappal korábban kell benyújtaniuk a szabadságkérelmeket. Ez szigorú?

A Lam Dong Tartományi Népi Bizottság szerint az egység az elmúlt időszakban számos utasító dokumentumot adott ki, amelyek helyreigazították a munkastílust és a modort, biztosították a fegyelmet és a rendet a Tartományi Népi Bizottság Munkaszabályzata szerint, a 2022. március 9-i 23. számú határozat, valamint a 2023. április 26-i 07. számú, a munkastílus helyreigazításáról, a fegyelem és az adminisztratív rend megerősítéséről szóló irányelv értelmében...

A Lam Dong Tartományi Népi Bizottság kiadott egy dokumentumot a Tartományi Népi Bizottság munkarendjének a szabadságkérelemre vonatkozó végrehajtásának helyesbítésére - Fotó: Le Son

Azonban továbbra is fennáll olyan helyzet, hogy a tartomány alá tartozó osztályok, fióktelepek, ügynökségek és egységek igazgatói/vezetői késedelmesen nyújtották be kérelmeiket, nem kapták meg a Tartományi Népi Bizottság elnökének jóváhagyását, és szabadságra mentek stb., ami a Tartományi Népi Bizottság Munkaszabályzata szerinti fegyelmi és adminisztratív rendet befolyásol.

A fenti helyzet leküzdésére, és egyúttal az általános és az adminisztratív fegyelem, valamint különösen a szabadságolás szabályozás szerinti megerősítése érdekében a Lam Dong Tartományi Népi Bizottság kéri a tartományhoz tartozó osztályok, fiókok és egységek igazgatóit/vezetőit, a kerületek és városok népi bizottságainak elnökeit, hogy szigorúan hajtsák végre a Tartományi Népi Bizottság munkarendjének a munkastílus és a munkamódszerek kiigazítására, a fegyelem és az adminisztratív fegyelem biztosítására vonatkozó munkaszabályzatát.

Ennek megfelelően a Lam Dong Tartományi Népi Bizottság kiadott egy dokumentumot, amely kimondja: A tartomány ügynökségeinek, egységeinek és helységeinek igazgatóinak/vezetőinek, akik szabadságra kívánnak menni, 5 nappal korábban kérelmet kell benyújtaniuk a Tartományi Népi Bizottsághoz, hogy az egység megfontolja és határozatot hozzon. Ugyanakkor a Lam Dong Tartományi Népi Bizottság megbízta a Tartományi Népi Bizottság Irodáját, hogy figyelje, szintetizálja, haladéktalanul tanácsolja, emlékeztesse és kritizálja azokat az eseteket, amelyek nem felelnek meg a Tartományi Népi Bizottság munkaszabályzatának és a szabadságra vonatkozó dokumentumokban foglalt utasításoknak.

Közvetlenül a rendelet kiadása után számos vélemény szólt arról, hogy a fenti szabályozás csak tervezett szabadságra alkalmas, és nem teljesen alkalmas sürgős és váratlan munkavégzésre.

A 2019-es Munka Törvénykönyve szerint az éves szabadság kérdését a munkáltató és a munkavállaló közösen határozza meg. A törvénykönyv nem tartalmaz külön szabályozást a szabadság bejelentésének határidejére vonatkozóan.

Az a tény, hogy a Lam Dong Tartományi Népi Bizottság külön kéréssel fordult a tartomány járásainak és városainak ügynökségeinek, egységeinek igazgatóihoz/vezetőihez, valamint a Népi Bizottságok elnökeihez, hogy 5 nappal korábban nyújtsák be a szabadság iránti kérelmüket, túlságosan elvi jellegűnek tekinthető. Másrészt a munkajogi rendelkezések általános alkalmazásúak, és nem lehet azokat minden egyes pozícióhoz külön-külön fenntartani vagy megkövetelni.

Vu Thi Thuong Thuong, a Dak Lak Tartományi Ügyvédi Kamara ügyvédje szerint: „ Jelenleg a 2019-es Munka Törvénykönyve és a kapcsolódó irányadó dokumentumok nem tartalmaznak szabályozást a szabadság igénylése előtti felmondási időre vonatkozóan. A törvény csak a munkavállalók szabadnapjainak számát szabályozza . Az irányítás megkönnyítése érdekében azonban a Lam Dong Tartományi Népi Bizottság kiadott egy dokumentumot, amely szabályozza a szabadság igénylése előtti konkrét felmondási időt. Ennek megfelelően a Lam Dong Tartományi Népi Bizottság előírja, hogy a szabadságra menő munkavállalók legalább 5 munkanappal korábban értesítsék a munkavállalókat . ”

A Lam Dong Tartományi Népi Bizottság által kiadott fenti rendelet célja a tartomány osztályainak, fiókjainak és helységeinek vezetői által benyújtott szabadságkérelmek orvoslása, valamint a fegyelmi és adminisztratív rend megerősítése. Ez nem minősül törvénysértésnek . Vis maior esetén azonban rugalmasságra van szükség. A „különleges és váratlan esetekre” vonatkozó szabályozások hozzáadása segít egyensúlyt teremteni a vezetési követelmények és az alkalmasság, valamint a valóság között.

Forrás: https://congthuong.vn/lam-dong-lanh-dao-so-nganh-nghi-phep-phai-gui-don-truoc-5-ngay-lieu-co-cung-nhac-323645.html