A női munkavállalók örülnek a szülési szabadság meghosszabbítására vonatkozó politikának.

A Tartományi Munkaügyi Szövetség előzetes statisztikái szerint Ha Tinhben a női munkavállalók jelenleg a lakosság több mint 51%-át teszik ki. A tartományban több mint 6000 vállalkozás, fióktelep és képviselet működik, a munkaerő közel 30%-a nő. Ezek a számok jól mutatják a női munkavállalók fontos szerepét számos ágazatban, a mezőgazdaságtól , az iparon és az építőiparon át a szolgáltatásokig.

A TAAD Ha Tinh Termelési, Beruházási és Kereskedelmi Részvénytársaságnál (Thanh Sen kerület) a női munkavállalók a munkaerő 90%-át teszik ki.

A társadalmi -gazdasági fejlődéshez való jelentős hozzájárulása ellenére a foglalkoztatás, a munkahelyek stabilitása és a női munkavállalók, különösen a várandós nők vagy a kisgyermekeket nevelők jogainak biztosítása továbbra is sürgető aggodalomra ad okot. Ebben az összefüggésben a szülési szabadság növelésének politikája nem pusztán az egyéni előnyökről szól, hanem számos aspektusra is hatással van: az anya egészségére, a gyermek fejlődésére, az üzleti működésre, a munkaerőpiacra és a társadalmi stabilitásra.

Ha Tinh tartomány ipari övezeteiben, vidéki területein és városi területein végzett megfigyelések azt mutatják, hogy a legtöbb nő egyetértését és lelkesedését fejezi ki a második gyermeküket szülő női munkavállalók szülési szabadságának 7 hónapra való meghosszabbítására vonatkozó politikával kapcsolatban.

Nguyen Thi Hoa asszony, a Ruhaexport Részvénytársaság (Bac Cam Xuyen Ipari Klaszter - Cam Binh Község) dolgozója elmondta: „A ruhagyártás gyakran folyamatos munkát igényel a szerelőszalagon, ami meglehetősen stresszes. Ezért, ha az új szabályozás szerint 7 hónap szülési szabadságot kapunk, több időnk lesz a szülés utáni egészségünk helyreállítására, mentális állapotunk stabilizálására és a gyermekeink gondozására, hogy erősebbek legyenek, mielőtt visszatérünk a munkába. Ez valóban sokat jelent a női munkavállalók számára.”

A ruhagyárakban dolgozó női munkavállalók gyakran folyamatosan ülnek és dolgoznak a szerelőszalagokon, ami jelentős nyomás alá helyezi őket.

Ez a politika nemcsak az ipari szektorban, hanem a nagy női munkaerővel rendelkező területeken is kedvező fogadtatásban részesült. Nguyen Thi Ngoc asszony, a Xuan Loc község Női Szakszervezetének elnöke kijelentette: „Sok női tisztviselő és alkalmazott, különösen azok, akik várandósak vagy kisgyermeket nevelnek, nagyobb biztonságban érzik magukat, tudván, hogy több idejük van pihenni, gondoskodni az egészségükről és gondoskodni a családjukról. Ez segít nekik csökkenteni a stresszt, regenerálódni, és hozzájárulni munkájuk minőségének javításához, miután visszatértek pozíciójukba.”

Üzleti szempontból számos szervezet értékeli a szabályzat humánus jellegét is, bár elismerik, hogy a végrehajtása során bizonyos nehézségekkel és kihívásokkal fognak szembesülni.

Dinh Xuan Luc úr – a TAAD Ha Tinh Termelési, Beruházási és Kereskedelmi Részvénytársaság (Thanh Sen Ward) szakszervezetének elnöke – tájékoztatott: „Cégünknél a munkavállalók akár 90%-a nő. A második gyermeküket szülő női munkavállalók szülési szabadságának 7 hónapra való meghosszabbítása nagyon humánus politika, amely az állam nők iránti törődését mutatja. Ez azonban új követelményeket is teremt a személyzet elosztása és a termelési tevékenységek fenntartása terén. Feladatomban azt fogom tanácsolni a vállalatnak, hogy készítsen megfelelő humánerőforrás-tervet, amely megfelel a jogszabályoknak, miközben biztosítja a munkavállalók teljes jogait.”

A női munkavállalók Ha Tinh tartomány lakosságának több mint 51%-át teszik ki.

A második gyermeküket szülő női munkavállalók szülési szabadságának 7 hónapra való növelésére vonatkozó politika megfelelő megközelítésnek tekinthető, amely tükrözi a tartomány elkötelezettségét az anya- és gyermekegészségügy iránt, valamint a lakosság minőségének javítására irányuló célját. Ez a politika hozzájárul a szülőképes korú nők gyermekvállalásba vetett bizalmának erősítéséhez is, összhangban az ésszerű születési arány fenntartásának és a reproduktív egészségügyi kockázatok minimalizálásának céljával. Ez kulcsfontosságú tényező, mivel a tartomány a lakosság minőségének javítására irányuló megoldásokat népszerűsít, különösen a vidéki és hegyvidéki területeken.

Phan Truong Sang úr, Ha Tinh tartomány Népesedési Osztályának vezetője elmondta: „Annak érdekében, hogy a női munkavállalók, különösen a vidéki nők és az informális munkavállalók teljes mértékben hozzáférhessenek jogaikhoz, az elkövetkező időszakban a minisztérium a helyi szintű kommunikáció megerősítésére fog összpontosítani, könnyen érthető és hozzáférhető tartalommal az anyasági ellátásokról, a jogosult kedvezményezettekről és a végrehajtási eljárásokról, különösen a nehéz helyzetben lévő és hegyvidéki területeken. Megerősítjük a tanácsadást az egészségügyi állomások rendszerén és a népességgel foglalkozó munkatársak csapatán keresztül is, segítve a nőket az információk megértésében a terhesség kezdetétől fogva. Ugyanakkor a minisztérium figyelemmel kíséri és értékeli a politika hatását, hogy haladéktalanul javaslatokat tegyen a tartomány munkaerő-állományának sajátosságaihoz igazodó kiigazításokra.”

Női munkavállalók a Ha Tinh Gyógyszeripari Vállalatnál.

A második gyermeküket szülő nők szülési szabadságának hét hónapra történő meghosszabbítását célzó szabályozás széles körű támogatást és várakozást váltott ki a Ha Tinh tartományban dolgozó női munkavállalókból. Ez a szabályozás nemcsak a női munkavállalók jogait biztosítja, hanem a népesedési politikák, valamint az anya- és gyermek-egészségügyi ellátás javítására irányuló tendenciát is tükrözi. Ezzel egyidejűleg megteremti a feltételeket ahhoz, hogy a nők nyugodtan dolgozhassanak, boldog családot építhessenek, és továbbra is pozitívan járulhassanak hozzá a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődéséhez.

December 10-én az Országgyűlés küldöttei egyhangúlag megszavazták a Népesedési Törvényt. A 8 fejezetből és 30 cikkből álló törvény 2026. július 1-jén lép hatályba. Szabályozza a népesedési kérdésekkel kapcsolatos kommunikációt, érdekképviseletet és oktatást; a reprodukciós termékenységi arány fenntartását; a születéskori nemek közötti egyensúlyhiány csökkentését; az öregedő népességhez való alkalmazkodást; a népesség minőségének javítását; valamint a népesedési munka végrehajtásának feltételeinek biztosítását.

A termékenységi ráta fenntartása érdekében a Népesedési Törvény számos intézkedést ír elő, beleértve a női munkavállalók 7 hónapos, a férfi munkavállalók pedig 10 munkanapos szülési szabadságát, ha feleségük második gyermeket szül.

Hozzászólás (0)