Aggódva a közepes jövedelmi csapda közeledése miatt, a küldöttek a 25 000 USD/fő jövedelem elérését javasolják.

Mr. Truong Trong Nghia - Fotó: Nemzetgyűlés - Fotó: VGP

Tekintettel arra, hogy az ország számos kihívással néz szembe a tucatnyi vihar és vámföldrengés miatt, Truong Trong Nghia küldött (HCMC küldöttség) csodálatos eredményeknek nevezte az eredményeket.

Az elért eredmények nemcsak a párt és az állam irányításának és irányításának köszönhetők, hanem Nghia küldött szerint külön hálát kell kifejezni a vietnami népnek azért a szellemért, hogy összefogva segítettek az országnak leküzdeni a legnehezebb időszakot.

A közepes jövedelmi csapda közeledtének jelei

A közelgő céllal Vietnam 2045-re fejlett országgá válik. Nemcsak az egy főre jutó átlagos jövedelem fogja elérni az évi 20 000-25 000 USD-t, hanem gyorsan és fenntarthatóan is kell fejlődnie. Mert a növekedés csak akkor értelmes, ha minden ember igazságos, biztonságos és humánus módon élvezi a fejlődés gyümölcseit, és az életminőség a főtitkár utasításainak megfelelően javul.

Nghia küldött ugyanakkor rámutatott az azonosított kockázatokra és kihívásokra is, nevezetesen a lemaradásra és a közepes jövedelmi csapdába esésre, amelyben arra utaló jelek vannak, hogy a gazdaság a közepes jövedelmi csapdához közeledik.

Vagyis a piac kettős, külföldi működőtőke-befektetésektől való függősége, az import és az export, a munkatermelékenység, az alacsony lokalizációs arány és a régióhoz képest hozzáadott érték, a banki és pénzügyi szektor, a tőkepiac és az ingatlanpiac továbbra is számos potenciális kockázattal jár.

A minőségi emberi erőforrások hiánya, az elöregedő népesség, a csökkenő születési arány, a folyamatos környezetromlás és a gazdagok és szegények közötti szakadék szélesedése.

Különösen a munkavállalók, köztük a köztisztviselők és a közalkalmazottak jövedelme továbbra is alacsony, akik közül sokan még mindig a minimális megélhetési költség alatt élnek.

Ezért Nghia úr úgy véli, hogy át kell alakítani a növekedési módszert és modellt az intelligens gazdaság, a digitális gazdaság, a zöld gazdaság és a körforgásos gazdaság felé. Ezzel párhuzamosan intézményi áttöréseket kell elérni, és haladéktalanul rendeleteket kell kiadni a Politikai Bizottság határozatainak végrehajtására.

Ezen felül Nghia küldött azt is javasolta, hogy a megvalósítás szervezési szakaszában fennálló hiányosságokat le kell küzdeni, a személyzetnek úttörőnek és példamutatónak kell lennie.

„Sok helyes irányelvet tartalmazó határozat létezik, de ezeknek csak akkor van értelmük, ha érdemi módon átültetik őket a gyakorlatba” – mondta Nghia küldött.

Nguyễn Huu Thong (Lam Dong) küldött - Fotó: Nemzetgyűlés

Eljárási problémák megoldása

Eközben Nguyen Huu Thong (Lam Dong) küldött kijelentette, hogy haladéktalanul meg kell oldani a kétszintű önkormányzati modell megvalósítása során felmerülő problémákat. Például a földhöz kapcsolódó adminisztratív eljárások végrehajtása a legproblémásabb.

A valóságban sok településen az embereknek még mindig messzire kell utazniuk és számos közvetítőn keresztül kell intézkedniük a földügyi eljárások lebonyolítása érdekében. Ennek az az oka, hogy az ingatlan-nyilvántartási hivatal továbbra is tartományi szintű irányítás alatt áll, ami nem alkalmas a kétszintű önkormányzati modellre és a decentralizációra.

„Ugyanakkor konkrét utasításokat kellene kiadni a személyzetre, a pénzügyi mechanizmusokra, a létesítményekre és az üzleti folyamatokra vonatkozóan. Ez egy gyakorlati munka, amely segít lerövidíteni az időt, csökkenteni a költségeket, javítani a hatékonyságot az emberek szolgálatában és fokozni a helyi hatóságok felelősségét” – javasolta Mr. Thong.

K'Nhieu (Lam Dong) küldött szerint javítani kell a munkakörülményeket a helyi szinten, elő kell mozdítani a digitális átalakulást és az adminisztratív eljárások reformját, megfelelő felszerelést kell biztosítani és modern technológiát kell alkalmazni, hogy a tisztviselők gyorsabban és pontosabban szolgálhassák az embereket.

Azt is javasolta, hogy az átszervezés után elegendő számú munkavállalót biztosítsanak a tényleges munkaterhelésnek megfelelően. Mivel amikor a feladatok száma növekszik, de a személyzet létszáma változatlan marad, nehéz lesz biztosítani a fejlődést és a szolgáltatás minőségét, miközben ez a kulcsfontosságú tényező a rendszer karcsúsításában, de mégis hatékony működésében.

Ezzel a tartalommal kapcsolatban Nghia küldött azt is elmondta, hogy a nagy kihívást az emberi tényező jelenti. Mivel a valóságban a decentralizáció nem járt együtt megfelelő erőforrás-, emberi erőforrás-, pénzügyi, technológiai és létesítményallokációval; a pszichológiai és ideológiai hatások a köztisztviselőkre hárulnak.

Ezért áttörést jelentő döntésre van szükség a személyzet jövedelmével kapcsolatban, a fizetésnek meg kell egyeznie a társadalom átlagos életszínvonalával, nem szabad elszegényedniük, hogy a közszolgálatra koncentrálhassanak, ne kelljen pluszban dolgozniuk, aggódniuk az életükért. Ehhez kapcsolódik az ésszerű KPI-k meghatározása, megfelelő jutalmazás és büntetések alkalmazása, egyéb rendszerek...

Azt is javasolta, hogy legyenek kritériumok, szabványok és módszerek a tisztviselők objektív és pártatlan értékelésére és kiválasztására. A vezető tisztviselők tervezésének legyenek hullámvölgyei, befolyásai és bukásai, és bátran ki kell nevezni azokat, akik valódi képzettséget, kapacitást, lelkesedést, elkötelezettséget és magas közszolgálati etikát mutatnak, akár a tervezés során, akár azon kívül.

Tuoitre.vn

Forrás: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2