A köztisztviselőkről szóló törvény fontos változásai véget vetnek az „élettartamra szóló kinevezés” helyzetének.

(Dan Tri) - A Nemzetgyűlés elnöke szerint a felülvizsgált köztisztviselői törvény nemcsak a merev mechanizmusokhoz és az élethosszig tartó kinevezéshez hasonló régi hiányosságokat küszöböli ki, hanem kreatív teret nyit a közszolgálati egységek számára is.

Truong Hai Long belügyminiszter -helyettes, aki szeptember 29-én délelőtt ismertette a köztisztviselőkről szóló törvénytervezetet a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának ülésén, elmondta, hogy a felülvizsgált törvénytervezet 6 fejezetből és 43 cikkből áll (19 cikkel kevesebb, mint a jelenlegi törvény).

A tisztviselők szerződéseket köthetnek más ügynökségekkel és szervezetekkel.

Truong Hai Long miniszterhelyettes a felülvizsgálat új pontjairól konkrét információkkal szolgálva elmondta, hogy a tervezet megújította a köztisztviselők munkakörönkénti toborzásának, alkalmazásának és irányításának mechanizmusát és módszereit.

Ennek megfelelően a köztisztviselők felvételi eljárását úgy újítják meg, hogy egyértelműen előírják, hogy a felvétel két formában történik: vizsga és kiválasztás; és kiegészítik a szabályozást a köz- és a magánszektorban munkatapasztalattal rendelkező személyek köztisztviselőként való munkavégzésének elfogadására vonatkozóan.

Truong Hai Long belügyminiszter-helyettes bemutatja a köztisztviselőkről szóló törvénytervezetet (Fotó: Hong Phong).

Figyelemre méltó, hogy a belügyminiszter-helyettes szerint a módosított törvénytervezet kibővítette a köztisztviselők jogait szakmai tevékenységek végzésére vonatkozó szerződések aláírására, tőkebefizetésekben való részvételre és vállalkozások irányítására, amennyiben a korrupcióellenes törvény ezt nem tiltja, vagy a speciális törvények nem tartalmaznak más rendelkezéseket.

A Truong Hai Long miniszterhelyettes által említett második új pont az emberi erőforrások felhasználásának összekapcsolása az állami és a magánszektor között; egy olyan mechanizmus bevezetése, amely vonzza és hasznosítja a magas színvonalú emberi erőforrásokat a közszolgálati egységekben való munkavégzéshez.

A tervezet egyértelműen meghatározza a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásának formáit, beleértve: köztisztviselők felvételét és szerződések aláírását szakértőkkel, tudósokkal , tapasztalt és magasan képzett emberekkel, beleértve a külföldön élő vietnamiakat is.

A tervezet egy olyan mechanizmust is bevezet, amely lehetővé teszi a kultúra, a művészetek, a testnevelés, a sport és más meghatározott területeken működő ügyekkel való szerződéskötést köztisztviselők felvétele nélkül.

Egy másik új pont a köztisztviselők értékelési mechanizmusának megújítása, amelynek célja a lakosság és a társadalom számára nyújtott szolgáltatások minőségének és hatékonyságának javítása. A köztisztviselők értékelését folyamatosan és többdimenziósan végzik az eredmények, a munkatermékek, a közszolgáltatások minősége, valamint az emberek, szervezetek és vállalkozások elégedettsége alapján; egy olyan mechanizmus kiépítése, amely kiszűri a köztisztviselőket, amikor megállapítják, hogy nem felelnek meg a követelményeknek.

A Jogi és Igazságügyi Bizottság felülvizsgálati jelentését ismertetve Nguyen Truong Giang alelnök elmondta, hogy a bizottság alapvetően egyetért a köztisztviselők munkaköri besorolásának módszerének a közszféra reformjának jelenlegi trendjéhez való átalakításával.

Nguyễn Truong Giang, a Jogi és Igazságügyi Bizottság alelnöke (Fotó: Hong Phong).

Azt a szabályozást, hogy a köztisztviselők más szervekkel, szervezetekkel és egységekkel olyan munkaszerződéseket vagy szolgáltatási szerződéseket köthetnek, amelyek nem ellentétesek a munkaszerződésben foglaltakkal, és amelyeket törvény nem tilt, a vizsgáló szerv is jóváhagyja.

Giang úr szerint ez a szabályozás célja, hogy kihasználja a köztisztviselők szakmai tevékenységeik során szerzett képességeit és szakmai tapasztalatát a társadalomhoz való hozzájárulás érdekében, miközben növeli a köztisztviselők jogos jövedelmét.

Az ellenőrző szerv jóváhagyta a köztisztviselők bizonyos feladatainak ellátására vonatkozó munkaszerződésekre és szolgáltatási szerződésekre vonatkozó szabályozást is, amelynek célja a magas színvonalú emberi erőforrások felhasználásában a köz- és a magánszektor közötti kapcsolat megteremtése, hozzájárulva a közszolgáltatások minőségének javításához a társadalmi követelmények teljesítése érdekében.

Az „életre szóló köztisztviselői” mechanizmus megszüntetése

A köztisztviselők jogainak kiterjesztésével kapcsolatban Phan Van Mai, a Gazdasági és Pénzügyi Bizottság elnöke támogatja azt a szabályozást, amely lehetővé teszi a köztisztviselők számára, hogy hivatalos köztisztviselői munkakörükön kívüli munkavégzésre szerződést kössenek. Megjegyezte azonban, hogy alaposan felül kell vizsgálni a kapcsolódó szabályozásokat, hogy a köztisztviselők ne élhessenek vissza ezzel, és ne befolyásolhassák fő munkájukat.

Mai úr szerint a köztisztviselők munkaszerződése is nagyon fontos kérdés. „Hosszú ideig a köztisztviselőket köztisztviselőknek tekintettük, ami azt jelenti, hogy életük végéig köztisztviselők. De itt a szerződés határozott időre szól, belépéssel és kilépéssel. Meg kell változtatnunk a felfogásunkat, az élethosszig tartó köztisztviselőkről a munkaviszony alapú és határozott idejű köztisztviselőkre kell áttérnünk” – fejtette ki véleményét Mai úr.

Phan Van Mai, a Gazdasági és Pénzügyi Bizottság elnöke (Fotó: Hong Phong).

Tran Thanh Man, a Nemzetgyűlés elnöke nagyra értékelte a Belügyminisztérium felkészülését, valamint a Jogi és Igazságügyi Bizottság ellenőrző jelentését.

A Nemzetgyűlés elnöke szerint a közelmúltban nagyon fontos lépést tettünk az apparátus korszerűsítése felé. „A 2025-ben felülvizsgált köztisztviselői törvény fontos lépést jelent a vietnami közszolgálati humánerőforrás-gazdálkodás modernizálása felé” – hangsúlyozta a Nemzetgyűlés elnöke.

A nemzeti digitális átalakulás és a nemzetközi integráció kapcsán az Országgyűlés elnöke elmondta, hogy a törvénytervezet nemcsak a merev mechanizmusokhoz és az élethosszig tartó kinevezéshez hasonló régi hiányosságokat küszöböli ki, hanem kreatív teret nyit a közszolgálati egységek számára is.

Véleményét kiegészítve az Országgyűlés elnöke azt javasolta, hogy a törvény rendelkezéseinek növelniük kell az átláthatóságot és meg kell akadályozniuk a felvételi visszaéléseket. „Rugalmasságról beszélünk, de nem elfogadható, hogy túl sok a képzetlen köztisztviselő” – jegyezte meg az Országgyűlés elnöke, hozzátéve, hogy ki kell építeni egy rendszert a köztisztviselők értékelésére, és hogy a felvételük után nem maradhatnak a rendszerben életük végéig.

Az Országgyűlés elnöke hangsúlyozta a köztisztviselők professzionális csapatának felépítésének, a rugalmas toborzási mechanizmus létrehozásának, a köztisztviselők jogainak biztosításának, a köztisztviselői menedzsment digitális átalakulásának előmozdításának, valamint egy igazságos, modern és átlátható közigazgatás kiépítésének szükségességét.

Tran Thanh Man, a Nemzetgyűlés elnöke felszólal a találkozón (Fotó: Hong Phong).

„Kevés emberrel és sok tennivalóval digitálisan kell átalakulnunk és mesterséges intelligenciát kell alkalmaznunk. Tanulnunk kell Malajzia, Szingapúr vagy Kína példájából ebben az irányítási kérdésben, hogy jól csináljuk” – fejtette ki véleményét a Nemzetgyűlés elnöke.

Ezen túlmenően az Országgyűlés elnöke javasolta a köztisztviselők munkaköri besorolásának szabályozására való odafigyelést; a köztisztviselők felvételének módszereinek megújítását; a közszolgálati egységek vezetőinek felelősségének növelését; az információs technológia alkalmazásának javítását; a köztisztviselők jogainak és juttatásainak biztosítását...

Az Országgyűlés elnöke kijelentette, hogy ez a törvényjavaslat a 10. ülésszakon elfogadásra kerülhet, hogy továbbra is a szervezeti apparátus korszerűsítését szolgálja.

Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/loat-thay-doi-quan-trong-cua-luat-vien-chuc-het-canh-bien-che-suot-doi-20250929093624247.htm