A TopDev által nemrégiben közzétett „Vietnam IT Market Report 2023” (Vietnami IT piaci jelentés 2023) szerint bár az informatikai (IT) iparágban a fizetések és a bónuszok folyamatosan emelkednek, ezek még mindig nem elegendőek ahhoz, hogy elegendő emberi erőforrást vonzzanak. A piacon jelenleg még mindig évi 150 000-200 000 programozó és mérnök hiányzik.
Jelenleg a programozók száma Vietnámban mindössze 530 000 fő. A trendeket tekintve az évente beiratkozó informatikai hallgatók száma körülbelül 50 000-57 000 fő.
A munkaerőpiacra évente belépő több mint 57 000 technológiai mérnök közül a munkaerőnek csak mintegy 30%-a felel meg a vállalkozások által támasztott készségeknek, szakértelemnek és gyakorlati követelményeknek.
A fennmaradó 70%-nak 3-6 hónapos kiegészítő képzésben kell részt vennie a vállalatnál, hogy megismerkedhessenek a munkával és a munkakörnyezettel.
A felmérések szerint a vietnami munkavállalók képesek gyorsan elsajátítani az elméletet, de a gyakorlati készségeik korlátozottak a csúcstechnológia alkalmazásában.
Programozó fizetése (Fotó: Screenshot).
A globális gazdaság hatása miatt a munkaerőköltségeket fogják először optimalizálni a vállalkozások pénzügyi stabilitásának biztosítása érdekében. Ezért az IT-bérek 2023-ban nem fognak sokat változni a korábbiakhoz képest.
Azonban más iparágakhoz képest az IT-vel kapcsolatos pozíciók mind magasabb jövedelmet biztosítanak.
Az adatok szerint a legtöbb IT-szakember nem túl eltérő fizetéssel kezdi pályafutását. Az első 2 év után azonban a fizetési modell más irányba indul el, a technológiához kapcsolódóan, és nagyban befolyásolhatja a munkaerőpiac, a gazdasági helyzet és a felmerülő üzleti követelmények.
Általánosságban elmondható, hogy a legtöbb alapvető technológiai csoport, mint például a Java, a Python, a .Net..., az évek során következetesen magas fizetéseket kapott.
Az új, mesterséges intelligenciához, felhőalapú számítástechnikához stb. kapcsolódó high-tech készségekbe egyre többet fektetnek be, és a mai valós alkalmazások és a modern szoftverfejlesztési folyamatok hatalmas hatása miatt magasabb fizetéseket kapnak.
Konkrétan egy szoftverinformatikai területen dolgozó gyakornok fizetése havi 3-5 millió VND. 1-3 év tapasztalattal a szoftverinformatikai személyzet havi 15-30 millió VND-t, 5 évnél több tapasztalattal pedig 30-50 millió VND-t keres.
Vezetői pozíciókban egy technológiai igazgató fizetése egy vállalatnál szintén nagyon magas, havi 60-142 millió VND között mozog.
A statisztikák szerint az új belépők több mint 70%-a havi 14-24 millió VND fizetéssel rendelkezik. A középvezetők közel 50%-a havi 27-36 millió VND fizetéssel rendelkezik. Eközben a vezető beosztású alkalmazottak fizetése főként havi 30-50 millió VND körül mozog, és csak körülbelül 10%-uk kaphat 50 millió VND vagy annál többet.
Vietnamnak 1 millió új munkavállalót kell felvennie a technológiai iparban.
A „Kiváló minőségű fiatal emberi erőforrások kiépítése a 4.0 korszak kihívásaira” című fórumon Dao Ngoc Dung munkaügyi, hadirokkant- és szociális miniszter elmondta, hogy a párt központi bizottsági titkársága irányelvet adott ki a vietnami emberi erőforrások képzésének megerősítéséről, a szakképzésre összpontosítva, hogy megfeleljen az új időszak követelményeinek.
A kormány kiadta a 06. számú határozatot a rugalmas, fenntartható, integrált és hatékony munkaerőpiac kiépítéséről is.
A tömeges készségfejlesztés mellett Dao Ngoc Dung úr hangsúlyozta, hogy figyelmet kell fordítani az infrastrukturális kérdésekre és a magas színvonalú emberi erőforrások terén elért áttörésekre.
„Véleményem szerint Vietnamban körülbelül 1 millió munkavállaló hiányzik a technológiai szektorban. Ez egy olyan probléma, amelyet nagyon gyorsan meg kell oldani, mert ha gyorsan akarunk haladni, akkor embereket kell képezni” – hangsúlyozta a miniszter.
[hirdetés_2]
Forráslink
![[Fotó] Elkészült a Binh Trieu 1 híd, 1,1 méterrel megemelték, és november végén nyitják meg a forgalom előtt.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Hozzászólás (0)