Az orvosok fizetése akár az évi 1,36 milliárd vietnami dong is lehet, de továbbra is vitatkoznak a jövedelemnövekedésről

[hirdetés_1]

Kínában az egészségügyi szektort tekintik az ország fejlődésének alapjának. Az egymilliárd lakosú országban háromféle kórház működik: általános kórházak, hagyományos kínai orvoslás (HKO) kórházak és szakosított kórházak.

A legnagyobb számban állami kórházak működnek, amelyeket a kormány üzemeltet. A rendszeres állami támogatásokat főként az orvosi személyzet alapfizetésének kifizetésére használják fel, míg a magánkórházak szerződések alapján fizetik saját alkalmazottaikat. Kínában az állami kórházakban az orvosok fizetése három részre oszlik: alapfizetésre, juttatásokra és bónuszokra.

A kínai kormány aktívan reformálja az orvosi béreket, hogy több mint 4 millió orvos élvezhessen méltóbb juttatásokat. (Illusztrációs fotó)

A hagyományos kínai társadalmi felfogásban az orvosnak lenni „magas fizetést” és „presztízst” jelent, de az egészségügyi személyzet mind egyetért abban, hogy alacsony a jövedelmük, és reformokat sürgetnek anyagi életük javítása érdekében.

Az orvosok fizetését számos tényező befolyásolja, a földrajzi elhelyezkedéstől kezdve a szakértelmen át a tapasztalatig. Például Lian Xie Bao, a kínai Fujian tartományban található Sanming City No. 1 Kórház fertőző betegségek osztályának vezetője a China Business Newsnak elmondta, hogy 2012-ben az éves jövedelme meghaladta a 80 000 jüant (körülbelül 273 millió vietnami dong), de 2020-ra elérte a mintegy 400 000 jüant (körülbelül 1,36 milliárd vietnami dong).

A kereslet-kínálat dinamikája, a megélhetési költségek és az egészségügyi infrastruktúra a régiókban hozzájárulnak az orvosok fizetéséhez.

Az olyan elsőrangú városi központokban, mint Peking, Sanghaj vagy Kanton, praktizáló orvosok gyakran magasabb fizetést követelnek, mint más területeken dolgozó orvosok. A statisztikák szerint a pekingi kórházak átlagkeresete havi 10 917 jüan (körülbelül 37,3 millió VND). A fővárosban a kórházak átlagos év végi bónusza 31 727 jüan (körülbelül 107 millió VND).

A 2022-es kínai kórházi humánerőforrás-felmérés adatai azt mutatják, hogy az orvosok átlagos orvosi jövedelme 94 000 jüan/év (körülbelül 321 millió VND), és az orvosok 70%-a nyilatkozta, hogy adózás előtti orvosi jövedelme kevesebb, mint 100 000 jüan/év (körülbelül 342 millió VND).

Korábban, 2018-ban, a Pekingi Unió Orvosi Egyetem két tudósa publikálta a kínai orvosok jövedelmi szintjét a BMC Health Services Research orvosi folyóiratban. Ez... A felmérés eredményei 136 kórházban kerültek bemutatásra 31 kínai tartományban, több mint 17 600 orvos részvételével.

Ennek megfelelően a kínai orvosok átlagos éves fizetése 2015-ben 13 764 USD (körülbelül 339 millió VND) volt. Kelet-Kínában az orvosok többet kerestek, mint Közép- és Nyugat-Kínában. A férfi orvosok fizetése 2015-ben 14 832 USD (körülbelül 365 millió VND) volt, ami magasabb, mint a női kollégák 12 912 USD (körülbelül 318 millió VND) fizetése.

A válaszadók 76,3%-a dolgozott heti 40 óránál többet. Az orvosok átlagosan napi 40 beteget kezeltek. Ezért az orvosok 67,2%-a legfeljebb 10 percet töltött egy járóbeteggel. Az életkor és a vezetői beosztás szerinti korrekció után a fizetéseket a szolgálati időhöz, az iskolai végzettséghez és a szakértelemhez kötötték, de nem a heti ledolgozott órák számához vagy a nemhez.

A kínai kormány aktívan reformálja az orvosi béreket, hogy több mint 4 millió orvos élvezhessen tisztességes juttatásokat, ami javíthatja a szolgáltatás minőségét és a betegek elégedettségét a Times Finance szerint.

2017-ben Kína kísérleti programot indított a közkórházak bérreformjára. 2021 augusztusában, az Államtanács jóváhagyásával, öt ügynökség közösen kiadta az „Irányadó Vélemények a közkórházak bérrendszerének reformjának elmélyítéséről” című dokumentumot, és elindította a reformot országos szinten.

A Fujian tartománybeli Sanming város kormánya első alkalommal vezetett be éves bérfizetési rendszert az egészségügyi személyzet számára, a következő konkrét fizetési normákkal: Főorvos: 300 000 jüan (körülbelül 1 milliárd VND); kezelőorvos: 200 000 jüan (körülbelül 684 millió VND); rezidens orvos: 150 000 jüan (513 milliárd VND); technikus/gyógyszerész: az azonos szintű szakmai címek 80%-a; ápoló: az azonos szintű szakmai címek 70%-a; adminisztratív személyzet: az azonos szintű szakmai címek 40%-a.

Pontosabban, ha valaki technikus vagy gyógyszerész Tam Minhben, és rendelkezik egy bizonyos szakmai címmel, akkor a fizetése egy hasonló címmel rendelkező, de magasabb beosztású személy fizetésének 80%-a lesz.

Tegyük fel, hogy két technikus van, akiknek különböző a beosztásuk, de azonos a szakértelmük és a felelősségi körük. Ha az egyik technikus évi 100 000 RMB-t keres, akkor a másik, alacsonyabb beosztású technikus évi 80 000 RMB-t fog keresni, ami a magasabb fizetés 80%-a.

(Forrás: Vietnamnet)

[hirdetés_2]
Forrás