Mennyi egy hivatásos katona fizetése a katonai rangjának megfelelően? Kérjük, olvassa el az alábbi cikket.
1. A hivatásos katona fizetése megfelel katonai rangjának.
Konkrétan a 170/2016/TT-BQP körlevél 4. cikke a következőképpen határozza meg a fizetési szinteknek megfelelő hivatásos katonai rangokat:
- A hivatásos katonák hadnagyi katonai rangja 3,95-nél alacsonyabb együtthatójú illetménynek felel meg.
- A hivatásos katonai személyzet hadnagyi katonai rangja 3,95 és 4,45 alatti fizetési együtthatónak felel meg.
- A hivatásos katonai személyzet főhadnagyi katonai rangja 4,45-től 4,90 alatti fizetési együtthatónak felel meg.
- A hivatásos katonai személyzet kapitánya katonai rangja 4,90 és 5,30 alatti fizetési együtthatónak felel meg.
- A hivatásos hadseregben az őrnagy katonai rang 5,30 és 6,10 alatti fizetési együtthatónak felel meg.
- A hivatásos hadseregben az alezredes katonai rang 6,10-től 6,80-ig terjedő fizetési együtthatónak felel meg.
- A hivatásos hadseregben az alezredes katonai rang 6,80-as vagy annál magasabb fizetési együtthatónak felel meg.
A 41/2023/TT-BQP körlevél 3. cikkének 2. záradékának a) pontja szerint a hivatásos katonák illetményének kiszámítása a következőképpen történik:
Fizetés 2023. július 1-jétől | = | Alapfizetés 1 800 000 VND/hó | x | Jelenlegi bértényező |
Így
- A hivatásos katona hadnagyi rang kevesebb, mint havi 7 110 000 VND fizetésnek felel meg.
- A hivatásos katona hadnagy katonai rangja havi 7 110 000 VND és 8 010 000 VND alatti fizetésnek felel meg.
- A hivatásos hadseregben a főhadnagy katonai rangja havi 8 010 000 és 8 820 000 VND alatti fizetésnek felel meg.
- A hivatásos hadseregben a kapitányi rang havi 8 820 000 és 9 540 000 VND alatti fizetésnek felel meg.
- A hivatásos hadseregben az őrnagy katonai rang havi 9 540 000 VND és 10 980 000 VND között mozog.
- A hivatásos hadseregben az alezredes katonai rang havi 10 980 000 VND és 12 240 000 VND közötti fizetésnek felel meg.
- A hivatásos hadseregben az alezredes katonai rang legalább havi 12 240 000 VND fizetésnek felel meg.
2. A hivatásos katonák fizetési besorolására és katonai rangra vonatkozó szabályok
A Hivatásos Katonákról szóló törvény 14. cikkének 1. és 2. pontjában meghatározott személyeket, a feltételeknek és előírásoknak megfelelő munkavállalókat és védelmi tisztviselőket a következőképpen választják ki és toborozzák hivatásos katonaként, fizetésüket és katonai rangjukat a következőképpen állapítják meg:
- A Néphadsereg tisztjeit, védelmi dolgozóit és hivatásos katonaként kiválasztott köztisztviselőket beosztásuk, beosztásuk, műszaki és szakmai képzettségi szintjük, valamint aktuális fizetési szintjük alapján az 1. szakaszban előírt fizetési szinteknek megfelelő hivatásos katonai rangokban kell besorolni, csoportosítani, fizetni és megkapni.
Amennyiben a beosztás megnevezése nem egyezik meg a képzés műszaki vagy szakmai területével, a hivatásos katonát a képzés műszaki vagy szakmai területe és a jelenleg betöltött beosztás szerint kell besorolni, csoportosítani, fizetést és katonai rangot adni neki.
- A hivatásos katonává kiválasztott altiszteket és katonákat beosztásuk, beosztásuk, valamint műszaki és szakmai képzettségi szintjük alapján az 1. szakaszban előírt fizetési szinteknek megfelelő hivatásos katonai rangokba sorolják, csoportosítják, fizetik és adományozzák.
- A hivatásos katonaként felvett kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat az 1. szakaszban előírt fizetési szinteknek megfelelő hivatásos katonai rangsorolásban, besorolásban, illetményben és fizetésben kell részesíteni a felvett beosztás és beosztás; a szakmai és szakmai képzettségi szint; a rangnak megfelelő aktuális fizetés, a beosztás és a kötelező társadalombiztosítási fizetés időtartama (ha van ilyen ) alapján.
Nem káderállományú katonák, köztisztviselők vagy közalkalmazottak esetében a beosztás és a beosztás, valamint a műszaki és szakmai képzettségi szint meghatározásának alapja a hivatásos katonák 1. szakaszban meghatározott fizetési szintnek megfelelő besorolása, csoportosítása, illetményének megállapítása és katonai ranggal való ellátása.
(A 170/2016/TT-BQP körlevél 5. cikke)
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)