A változékony munkaerőpiacon a programozók és a technológiai mérnökök egyre keresettebb szakemberekké válnak.

Ez némileg egyértelműen bebizonyosodott a Top CV által készített 2024-2025-ös munkaerőpiaci jelentésben.

A nem IT-csoporttal (a technológiához nem kapcsolódó pozíciókkal) ellentétben az IT- és szoftverdolgozók nagyobb munkahelyi stabilitással rendelkeznek, körültekintőek és a fenntarthatóság fenntartására összpontosítanak.

A közelmúltbeli gazdasági ingadozások ellenére, amelyek számos iparágat megráztak, az IT és szoftver munkaerőpiaca magas stabilitást mutatott, a megkérdezettek 35,66%-a nyilatkozta, hogy nem szándékozik munkahelyet váltani.

Sok vállalkozás a multitaskingot alkalmazza a munkaerő átalakításának egyik módjaként. Ez azonban növeli az elégedetlenséget az IT-alkalmazottak körében, az arány jelenleg eléri a 94,12%-ot.

IT szoftverprogramozó mérnök.png
Az egyik fő tényező, ami a fiatalokat az informatikai és szoftveres karrier iránt vonzza, a vonzó jövedelem. Fotó: TĐ

A jelentés szerint az elégtelen bérezés a vezető oka annak, hogy az informatikai és szoftveres szakemberek felmondanak (34,1%).

Az iparágban uralkodó rendkívül versenyképes környezet, különösen a pénzügyileg támogatott startupok belépése, szintén hozzájárul az IT-személyzet megtartására irányuló fokozott nyomáshoz.

Az IT-ipar továbbra is „ígéretes terület” számos potenciális lehetőséggel, különösen a jövedelem tekintetében. Alapvetően az IT/szoftver gyakornokok 3-5 millió VND között kereshetnek. Az egy évnél kevesebb tapasztalattal rendelkező alkalmazottak 7-11 millió VND között kereshetnek.

Az 1-3 éves tapasztalattal rendelkező IT/szoftver technikusok 10-20 millió VND között keresnek. A 3 évnél több tapasztalattal rendelkező szakemberek 16-24,5 millió VND között.

Magasabb szinteken a csapatvezetők 19-35 millió VND között keresnek, míg a menedzserek vagy osztályvezetők fizetése 27-52 millió VND között mozog.

IT humánerőforrás 1.jpg
Okok, amiért az IT/szoftveres szakemberek „munkát váltanak”. Adatok: TopCV

Az egyik tényező, ami vonzza a fiatalokat az IT-szoftveres karrier felé, a vonzó jövedelem. A szoftver- és alkalmazásfejlesztés területén az egy évnél kevesebb tapasztalattal rendelkező webprogramozók 10,8 és 17,5 millió VND között keresnek. Az öt évnél több tapasztalattal rendelkezők 30 és 47 millió VND között.

A játékfejlesztők fizetése 9,5 és 14,4 millió VND között mozog, ha kevesebb mint egy év tapasztalattal rendelkeznek. Ha több mint öt év tapasztalattal rendelkeznek, a fizetésük 30 és 47 millió VND között mozog.

IT humánerőforrás 2.jpg
A programozók az IT-szakmák legjobban fizetett csoportját alkotják. (Adatforrás: TopCV)

A rendszeradminisztráció, a hálózati és a biztonsági területeken valamivel alacsonyabbak a fizetések. Egy hálózati mérnök kezdőfizetése 5,7 és 10,5 millió VND között mozog. 3-5 év tapasztalattal a fizetés ebben a pozícióban 14-19 millió VND-ra emelkedhet.

A biztonsági szakemberek kezdő fizetése jellemzően 7-12 millió VND között mozog. Ha jól teljesítenek és több mint 5 évig az iparágban maradnak, a fizetésük 25,7-37,7 millió VND-ra emelkedhet.

Az adattudomány területén az olyan pozíciók, mint az adatszakértő, a mesterséges intelligencia (MI) mérnök és a MI címkéző technikus, 9-15 millió VND közötti kezdőfizetéssel rendelkeznek. Az 5 éves vagy annál több tapasztalattal rendelkező mérnökök körülbelül 30-50 millió VND fizetésre számíthatnak.

A fizetés mellett az IT-szakembereket olyan juttatások is vonzzák, mint a távmunka lehetőségei. A szabadúszó munka a korábban belföldön dolgozó IT-szakembereket is külföldi cégekhez vonzza.

A mesterséges intelligencia által vezérelt asszisztensek 2025-ben számos munkakört újraértelmeznek . A vállalkozások egyre inkább olyan munkafolyamatokat fognak kiépíteni, amelyeket mesterséges intelligencia által vezérelt asszisztensek automatizálnak. Ez a 2025-ös év egyik kiemelkedő technológiai trendje.