A változékony munkaerőpiacon a programozók és a technológiai mérnökök egyre inkább a legkeresettebb munkaerőcsoportként erősítik pozíciójukat.

Ezt részben a Top CV által készített 2024-2025-ös toborzási piaci jelentés is bizonyítja.

A nem informatikai csoporttal (a technológiához nem kapcsolódó pozíciók) ellentétben az IT - szoftver területen dolgozók csoportja nagyobb stabilitással rendelkezik a munkában, óvatosságot tanúsít és a fenntarthatóság fenntartására összpontosít.

Bár a közelmúltbeli gazdasági ingadozások számos iparágat megráztak, az IT - szoftver munkaerőcsoport magas stabilitást tartott fenn, a megkérdezettek 35,66%-a mondta azt, hogy nem szándékozik munkahelyet váltani.

Sok vállalkozás a multitaskingot alkalmazza a munkaerő átalakításának egyik módjaként. Ez azonban növeli az IT-alkalmazottak elégedetlenségi arányát, amely jelenleg 94,12%.

IT szoftverprogramozó.png
A fiatalokat az IT-szoftver területen vonzó jövedelemszint vonzza. Fotó: TD

A jelentés szerint az elégtelen teljes bérezés a vezető oka annak, hogy az IT-szoftveres szakemberek felmondanak (34,1%).

Az iparágban uralkodó rendkívül versenyképes környezet, különösen a pénzügyileg támogatott startupok belépése, szintén hozzájárul az IT-személyzet megtartására irányuló nyomáshoz.

Az IT-ipar továbbra is az „ígéret földje”, számos potenciális lehetőséggel, különösen a jövedelem tekintetében. Alapvetően az IT-szoftver gyakornokok fizetése 3-5 millió VND között mozog. Az 1 évnél kevesebb tapasztalattal rendelkező alkalmazottak fizetése 7-11 millió VND között mozog.

Az 1-3 éves tapasztalattal rendelkező IT-szoftveres alkalmazottak fizetése 10-20 millió dollár között mozog. A 3 évnél hosszabb tapasztalattal rendelkező szakemberek fizetése 16-24,5 millió dollár között mozog.

A magasabb pozíciókban a csapatvezetők 19-35 millió dollár közötti fizetést kapnak, míg a menedzserek vagy osztályvezetők 27-52 millió dollár közötti fizetést.

IT humánerőforrás 1.jpg
Okok, amiért az IT-szoftveres szakemberek „kiszállnak”. Adatok: TopCV

Az egyik tényező, ami vonzza a fiatalokat az IT-szoftver területen való részvételre, a vonzó jövedelem. A szoftver- és alkalmazásfejlesztés területén az 1 évnél kevesebb tapasztalattal rendelkező webprogramozók fizetése 10,8 és 17,5 millió VND között mozog. Ha több mint 5 év tapasztalattal rendelkeznek, a fizetésük 30 és 47 millió VND között mozog.

A játékfejlesztők fizetése 9,5 és 14,4 millió VND között mozog, ha kevesebb mint 1 év tapasztalattal rendelkeznek. 5 évnél több tapasztalattal rendelkezők fizetése 30 és 47 millió VND között mozog.

IT humánerőforrás 2.jpg
A programozók az IT-dolgozók azon csoportja, akik a legmagasabb fizetéssel rendelkeznek. Adatok: TopCV

Kissé alacsonyabb fizetést kap a rendszeradminisztrációs, hálózati és biztonsági csoport. Egy hálózati mérnök kezdőfizetése 5,7-10,5 millió VND között mozog. Ha 3-5 éves tapasztalattal rendelkezik, a pozíció fizetése 14-19 millió VND-ra emelkedhet.

A biztonsági szakemberek kezdő fizetése 7-12 millió VND között mozog. Ha jól teljesítenek, és több mint 5 évig az iparágban maradnak, ennek a munkavállalói csoportnak a fizetése 25,7-37,7 millió VND-re emelkedhet.

Az adatiparban az olyan pozíciók, mint az adatspecialista, a mesterséges intelligencia (MI) mérnök és a MI címkéző, kezdő fizetése 9-15 millió VND között mozog. Az 5 év vagy annál több tapasztalattal rendelkező mérnökök fizetése ebben a csoportban körülbelül 30-50 millió VND között lesz.

A fizetés mellett az IT-szakembereket olyan juttatások is vonzzák, mint a távmunka. A szabadúszó állások szintén vonzzák azokat az IT-szakembereket, akik korábban az országban dolgoztak, hogy külföldi cégekhez menjenek dolgozni.

A mesterséges intelligencia által vezérelt asszisztensek 2025-ben számos munkakört újraértelmeznek . A vállalkozások egyre inkább olyan munkafolyamatokat fognak kiépíteni, amelyeket automatikusan működtetnek mesterséges intelligencia által vezérelt asszisztensek. Ez a 2025-ös év egyik kiemelkedő technológiai trendje.