A hegyvidéki munkavállalók szakképzésének minőségének javítása

DNO – A munkaerő minőségének javítása és a munkahelyteremtés érdekében Da Nang város hegyvidéki települései proaktívan együttműködnek a szakképző intézményekkel a szakképzés biztosítása és a szegénység fenntartható csökkentésének előmozdítása érdekében.

A Tay Giang Község Népi Bizottsága állásbörzét szervezett, hogy kapcsolatba hozza a munkavállalókat a vállalkozásokkal. Fotó: HO QUAN

Szakképzési együttműködés

Tay Giang község munkaerő-állománya jelenleg több mint 5900 fő; ebből közel 2000 képzett munkavállaló, és közel 1360 képzett munkavállaló diplomával és bizonyítvánnyal.

Nguyễn Anh Tuan, a Tay Giang Község Népi Bizottságának alelnöke elmondta, hogy a munkahelyteremtéssel és a munkaerő-exporttal összefüggő szakképzés fontos szerepet játszik a helyi társadalmi -gazdasági fejlődés előmozdításában.

Azonban eddig a környéken mindössze 8 ember megy külföldre dolgozni; a város ipari övezeteiben és klasztereiben dolgozó munkavállalók száma továbbra is alacsony. Ennek oka a távoli távozástól való félelem, a lakókörnyezet megváltoztatásától való félelem és az ipari munkakörnyezethez való hozzá nem szokás.

A nehézségek leküzdésére a Tay Giang Község Népi Bizottsága együttműködött a szakképzési egységekkel, a Városi Foglalkoztatási Szolgálattal és a munkaerő-exportáló vállalatokkal a konzultáció biztosítása, a munkaerőigény felmérése és a megfelelő támogatási politikák végrehajtása érdekében.

A közelmúltban a Tay Giang Község Népi Bizottsága együttműködött a THACO Főiskolával egy szakképző osztály megnyitásában a helységben. A képző munkaerőforrása olyan diákok, akik elvégezték az általános iskolát és a gimnáziumot, és szeretnének kultúrát és szakképzést is tanulni. A THACO Főiskola a közeljövőben minden évben 40-60 munkavállalót vesz fel a Tay Giang községből szakképzésre és a THACO Csoportnál történő munkavállalásra.

„A statisztikák szerint körülbelül 2000 munkavállalónak van szüksége szakképzésre, valamint ismeretekre és képességekre az ipari környezethez való alkalmazkodáshoz. A képzés után a munkavállalóknak lehetőségük lesz megfelelő munkát találni, növelni a jövedelmüket, és hozzájárulni a szegénység fenntartható csökkentéséhez” – mondta Tuan úr.

Hegyi munkások tanulnak szakmát a THACO Főiskolán. Fotó: HO QUAN

Phan Tiem úr, a THACO Főiskola igazgatója elmondta, hogy az egység az elmúlt években bővítette az együttműködést a hegyvidéki településekkel, különösen a határ menti településekkel, a szakképzés biztosítása és a munkahelyteremtés érdekében.

A statisztikák szerint az egység 218 etnikai kisebbséghez tartozó diákot képzett ki és szervezett számukra megfelelő munkahelyeket a mezőgazdaság és az ipar területén.

A THACO Csoporthoz tartozó vállalatok több mint 4800 munkavállalójának 2025 és 2027 közötti időszakra vonatkozó igényeinek kielégítése érdekében az iskola elősegíti a távoli területeken való beiratkozást.

A képzés elvégzése után a THACO Csoport alá tartozó vállalatok helyszíni munkaszerződéseket kötnek a következő kezdő fizetésekkel: 7 millió VND/hó alapfokú, 8 millió VND/hó főiskolai szinten végzettek számára, társadalombiztosítással, egészségbiztosítással és egyéb juttatásokkal együtt.

Különösen a laoszi és kambodzsai farmokon dolgozó munkavállalók számára a vállalat támogatja a szállást, és lehetővé teszi számukra, hogy kéthavonta 6-8 napra hazalátogassanak.

„A következő 2 évben a THACO AGRI farmjai és tanyái körülbelül 500, a THACO Főiskolán képzett munkavállalót fognak felvenni. A foglalkoztatási lehetőségek bővítése érdekében, különösen a Da Nang város nyugati részén élő etnikai kisebbségek számára, számos településsel együttműködve valósítjuk meg a „Gazdasági és állattenyésztési képzés” projektet, és elkötelezzük magunkat a THACO AGRI farmjain és tanyáin való munkahelyteremtés mellett. A tandíjat és a szállásköltségeket teljes mértékben a THACO AGRI fedezi” – mondta Tiem úr.

[VIDEÓ] - Phan Tiem úr, a THACO Főiskola igazgatója, képzési tájékoztatót oszt meg:

A hegyvidéki munkaerő minőségének javítása

A határ menti La Dee településen, bár 1520 munkaképes korú lakos él, 88%-uk a mezőgazdasági szektorban dolgozik, főként a háztartások termelésében és gazdálkodásában. Az ipari, szolgáltatási és kereskedelmi munkavállalók aránya mindössze 12%-ot tesz ki; ebből 232 fő vállalatoknál és gyárakban dolgozik, 48 fő pedig külföldön dolgozik.

Szövésképzés egy hegyvidéki településen. Fotó: HO QUAN

A munkaerő minőségének javítása érdekében 2024-től napjainkig a településen 4 osztály nyílt kőművesség, szarvasmarha-tenyésztés, szövés és magas hozamú rizstermesztés oktatására, 135 munkást képezve. A községben a képzett munkások aránya eddig elérte a 77%-ot; a képzett, bizonyítvánnyal rendelkező munkások aránya közel 42%.

Bnuong Hai úr, a La De Commune Népi Bizottságának alelnöke elmondta, hogy a helyi önkormányzat a következő időszakban a piac tényleges igényeivel és a térség gazdasági projektjeivel összhangban megerősíti a szakképzést; fokozza a propagandát, hogy az emberek bátran váltsanak munkahelyet és vegyenek részt szakképzésben; valamint mozgósítja a programok és projektek tőketámogatását a termelés bővítése és a munkahelyteremtés érdekében.

Ugyanakkor bővíteni kell az együttműködést és a kapcsolatokat a vállalkozásokkal, különösen a szomszédos ipari parkokkal és klaszterekkel a stabil munkahelyteremtés érdekében; meg kell szervezni a munkahelycseréket a munkavállalók és a vállalkozások összekapcsolása érdekében.

2022-től napjainkig közel 9500 munkavállaló részesült alapfokú és 3 hónapnál rövidebb rendszeres képzésben Da Nangban a nemzeti célprogramok keretében az állami költségvetésből, ami meghaladja a 17,5 milliárd VND költséget.

Dang Tan Phuong úr, az Etnikai Kisebbségek és Vallások Osztályának igazgatóhelyettese elmondta, hogy az Etnikai Kisebbségek és Hegyvidéki Területek Társadalmi-Gazdasági Fejlesztésének Nemzeti Célprogramja azt a célt tűzte ki, hogy 2025-re a megfelelő szakképzésben részesülő munkaképes korú munkavállalók aránya elérje az 50%-ot.

A 2021 és 2025 közötti időszakban a város közel 15 milliárd VND-t különített el a szakképzés fejlesztésére és munkahelyteremtésre az etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalók számára. A kifizetések eddig elérték a közel 8,7 milliárd VND-t.

Az egységek és települések 89 szakképzési modellt valósítottak meg, több mint 3160 résztvevőt vonzva; 90 munkavállalót támogattak külföldi szerződéses munkavégzésben. Ennek köszönhetően a munkaképes korú etnikai kisebbséghez tartozó munkavállalók szakképzésben részesülő aránya elérte a mintegy 52%-ot.

„A szakképzés támogatásának és a munkahelyteremtésnek köszönhetően a hegyvidéki területeken fokozatosan átalakult a munkaerő-szerkezet, növelve az emberek jövedelmét és életszínvonalát, csökkentve a munkanélküliségi rátát, és hozzájárulva a szegénység fenntartható csökkentéséhez.”

„Az elkövetkező időszakban a helyi önkormányzatok továbbra is támogatni fogják a munkaerőpiachoz kapcsolódó szakképzést, különösen a nem mezőgazdasági foglalkozásokat, a közösségi turizmust és a mezőgazdasági feldolgozást. Ugyanakkor értékelni fogják a képzési eredményeket és a képzés utáni munkahelyteremtést, hogy a hatékony modelleket haladéktalanul kiigazíthassák vagy bővíthessék” – mondta Phuong úr.

Az elmúlt 5 évben Da Nang város nyugati részén 58 állásbörzét rendeztek. Átlagosan minden börze 27 vállalkozást, 6 szakképző intézményt és 400 munkavállalót vonz. Ezáltal 200 munkavállaló számára teremtettek munkahelyet, akik közül 110 főnek sikerült elhelyezkednie.

Forrás: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-mien-nui-3303128.html