A fejlesztési követelményeknek való megfelelés érdekében javítani kell az emberi erőforrások minőségét

Felismerve az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások szerepét és fontosságát, Quang Tri tartomány az elmúlt években számos megoldást vezetett be az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében, megfelelve a tartomány és az ország általános fejlesztési követelményeinek az új időszakban.

A Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company dolgozói ügyesen kezelik és használják a modern gépeket és technológiai berendezéseket a kartoncsomagolások gyártásához - Fotó: HT

Ennek megfelelően a Tartományi Pártbizottság számos dokumentumot adott ki a párt emberi erőforrások és magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikájának intézményesítése érdekében, mint például: a 2020. augusztus 12-i 190-KH/TU számú terv, „a Politikai Bizottság 2019. szeptember 27-i 52-NQ/TW számú, a negyedik ipari forradalomban való proaktív részvételt célzó számos politikáról és stratégiáról szóló határozatának végrehajtásáról”; a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságának 2023. október 26-i 75-CTr/TU számú cselekvési programja a Titkárság 2023. május 4-i 21-CT/TW számú irányelvének végrehajtásáról, „a szakképzés minőségének 2030-ig tartó folyamatos innovációjáról, fejlesztéséről és javításáról, 2045-ig kitűzve”. A Tartományi Pártbizottság (PPC) XVII. ciklusának 2024. május 7-i 98-CTr/TU számú cselekvési programja a Párt Központi Bizottságának XIII. ciklusának 2023. november 24-i 45-NQ/TW számú határozatának végrehajtásáról, amely "az értelmiségi csapat szerepének folyamatos kiépítéséről és előmozdításáról a gyors és fenntartható nemzeti fejlődés követelményeinek kielégítése érdekében az új időszakban...".

2021 és 2024 között a Tartományi Népi Bizottság határozatokat terjeszt a Tartományi Népi Tanács elé az emberi erőforrások és a minőségi emberi erőforrások fejlesztéséről és felhasználásáról a tartomány társadalmi-gazdasági fejlesztési igényeinek kielégítése érdekében. Másrészt a párt és az állam politikájának végrehajtása során a Tartományi Népi Bizottság haladéktalanul dokumentumokat is kiadott az emberi erőforrások és a minőségi emberi erőforrások fejlesztéséről és felhasználásáról.

Az emberi erőforrások minőségének javítása során Quang Tri tartomány mindig különös figyelmet fordít az oktatás területére. Ennek köszönhetően az évek során folyamatosan javult az oktatás és a képzés minősége a tartományban mind a tömegoktatásban, mind a kulcsoktatásban. 2021-től napjainkig Quang Tri 28-44 díjat nyert a kiváló tanulók országos kiválasztási versenyén. A társadalmi és munkaerőpiaci igényekkel kapcsolatos emberi erőforrás képzés mindig is érdeklődésre tartott számot minden szinten és ágazatban, minden területen.

A 2020-2021-es tanévtől napjainkig az általános iskolák 100%-ában működnek helyi termeléshez, üzleti és szolgáltatási tevékenységekhez kapcsolódó szakképzési programok, és a tanárok egyidejűleg pályaválasztási tanácsadási feladatokat is ellátnak a szakmai és technikai követelmények teljesítése érdekében. Különösen az alapfokú oktatási szektorban dolgozó vezetők, tanárok és alkalmazottak csapata elegendő mennyiségben és minőségben ahhoz, hogy megfeleljen a feladat követelményeinek. 2024. december 31-én a teljes tartományban 13 173 tanár és alkalmazott dolgozott, ebből 12 442 tanár és alkalmazott az állami szektorban.

Az oktatási szektor mellett a Tartományi Népi Bizottság a 2021-2024-es időszakban az egészségügyi szektor humánerőforrás-fejlesztésére is összpontosított. Ennek megfelelően a Tartományi Népi Tanács kiadta a 2021. december 9-i 166/2021/NQ-HDND számú Népi Tanácsi határozatot, amely meghatározza a Quang Tri tartomány közegészségügyi ellátó egységeinek személyzetének vonzására, kezelésére és képzésére, valamint a női káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak (CBCCVC) képzésének és előmenetelének támogatására vonatkozó politikákat a 2022-2026-os időszakra.

A felülvizsgálat során kiderült, hogy 2022-től napjainkig a tartomány 54 orvost vett fel közegészségügyi egységekbe, akik közül 36 tartományi szinten, 18 pedig helyi szinten dolgozik. Bár a felvett orvosok száma még mindig nem sok, ez az alapja és előfeltétele annak, hogy a közeljövőben folytassák a háziorvosok toborzását és vonzását a tartomány közegészségügyi egységeibe.

Emellett figyelmet kapott az emberi erőforrás fejlesztése, különösen a tudomány, a technológia (T&T), a startupok és az innováció területén dolgozó magas színvonalú emberi erőforrások. 2021 és 2024 között a Tudományos és Technológiai Minisztérium 93 köztisztviselőt küldött képzésekre a T&T, a startupok és az innováció területén.

A képzések és továbbképzések révén jelentősen javult a köztisztviselői csapat minősége a szakmai képzettség, a politikai elmélet, az államigazgatási ismeretek, az adminisztratív készségek, valamint a munkakezelési és -megoldási készségek tekintetében, megfelelve az új helyzetben a hivataloknál és egységeknél végzett feladatellátás egyre magasabb követelményeinek.

2024 végére az állami közszolgálati ügynökségeknél és egységeknél a tartományban a köztisztviselők teljes létszáma 1668 fő; a 2024-ben dolgozók teljes létszáma 18 197 fő. A tartomány személyzete jelentős fejlődést ért el mind minőségben, mind mennyiségben, és alapvetően szabványosították a szakmai és elméleti képesítéseket az illetékes hatóságok által jóváhagyott munkakörök követelményeinek megfelelően.

Ugyanakkor a köztisztviselők toborzási terveiben a tartomány mindig prioritásként kezeli a vonzó jelöltek toborzását a kiváló diplomások és fiatal tudósok munkaerő-forrásainak vonzására és létrehozására irányuló politikákról szóló, 2017. december 5-i 140/2017/ND-CP számú kormányrendeletnek megfelelően, és ha még mindig vannak kvóták, a fennmaradó jelölteket veszik fel.

Figyelmet fordítottak a köztisztviselők és közalkalmazottak képzésére és előmenetelére. Konkrétan 2021-től napjainkig a tartomány 718 képzési és előmeneteli tanfolyamot szervezett 47 636 állami, párt- és tömegszervezeti köztisztviselő és közalkalmazott számára. Másrészt a Tartományi Népi Bizottság utasította az ügynökségeket, egységeket és településeket, hogy tanácsot adjanak és javasoljanak prioritási és áttörést jelentő mechanizmusokat és politikákat a tehetségek vonzására, képzésére, előmenetelére, foglalkoztatására és jutalmazására a tartomány közigazgatási ügynökségeiben és közszolgálati egységeiben való munkavégzésre, az értelmiségiek kapacitásának és elkötelezettségének előmozdítása érdekében minden ágazatban és területen, különösen számos kulcsfontosságú és fontos területen; dolgozzanak ki konkrét programokat, terveket és projekteket a köztisztviselők és közalkalmazottak vonzására, foglalkoztatására és jutalmazására, a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésének követelményeivel és gyakorlatával összhangban. A Quang Tri tartományban működő szervezetek és vállalkozástípusok esetében jelenleg a vállalkozások munkaerő-állománya viszonylag egyenlő képzettséggel és készségekkel rendelkezik az egyes iparágakhoz, szakmákhoz és a vállalatnál betöltött munkakörhöz kapcsolódó közvetlen képzésnek köszönhetően.

A gyors és fenntartható fejlődés követelményeinek kielégítése érdekében a minőségi emberi erőforrások és a szakképzett munkaerő fejlesztését áttörésként és sürgős lépésként azonosítva, Quang Tri tartomány az elkövetkező időszakban az emberi erőforrások mennyiségi és minőségi szinkron fejlesztésére fog összpontosítani; a képzést és átképzést harmonikusan ötvözi a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásával, hogy megfeleljen a tartomány és a vállalkozások fejlesztési igényeinek. Ugyanakkor folytatja a kutatást és új politikák kidolgozását, amelyek elég erősek ahhoz, hogy valóban magas színvonalú emberi erőforrásokat vonzanak és vonzzanak, valamint képzéseket végez az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében, hogy megfeleljen a tartomány innovációinak.

Ősz Nyár

Forrás: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm