A globális félvezetőipar női munkaerőhiánnyal küzd.

A női munkaerőhiány kezelése érdekében rendszerszintű változásokra van szükség, amelyek ösztönzik a nőket a félvezetőtechnológiai pályára főiskolai szinten és akár korábban is.

A múlt héten Tokióban megrendezett hatalmas félvezető szakkiállításon több mint 1000 vállalat, az ellátási lánc szinte minden aspektusát képviselve, mutatta be legújabb technológiáját a mintegy 100 000 résztvevőnek.

Catherine Thorbecke, a Bloomberg Asia technológiai kommentátora azonban azt mondta, hogy miközben a helyi vasútállomásról sétált ki az öltönyös férfiak tömege között, azon tűnődött: „Hol vannak a nők?”

Valójában a félvezetőipar, és általában a technológiai szektor gyakran a „férfiak világának ” tűnik. Így az a tény, hogy az idei előadók körülbelül 12%-a nő volt, némi reményt ad. Ez talán komoran hangzik, de valójában jobb, mint néhány más konferencián.

Ez az egyensúlyhiány nem csupán egyetlen esemény, és nem is csak Ázsiára jellemző. A nők hiánya a chipiparban globális probléma.

Egy 2023-as jelentés megállapította, hogy a nők aránya a munkaerőpiacon 20% és 29% között mozgott, a műszaki pozíciókban dolgozó nők aránya pedig mindössze 10% és 19% között mozgott. Ezek a számok a vezetői pozíciókban még meredekebben csökkentek.

A chipgyártó cégeknek sürgősen át kell alakítaniuk a női alkalmazottak toborzásának és megtartásának módját.

A globális félvezetőipar várhatóan az évtized végére billió dolláros iparággá válik. A Semi Industry Association előrejelzése szerint 2030-ra további 1 millió munkavállalóra lesz szükség.

Miközben a kormányok világszerte dollármilliárdokat költenek előny megszerzésére, a politikai döntéshozóknak fel kell ismerniük, hogy a hazai termelés fellendítésére irányuló erőfeszítések nem hagyhatják figyelmen kívül a lakosság felét.

A magánszektor vezetői esetében számos adat azt mutatja, hogy azok a vállalkozások, ahol több női vezető van, jobban teljesítenek és ellenállóbbak.

A technológiai szektorban a sokszínűség fontossága még nagyobb. A sokszínűség az innovációt hajtja, míg a sokszínűség hiánya miatti csoportos gondolkodás alááshatja a nehéz problémák megoldására törekvő vállalatokat.

Japán technológiai ökoszisztémáját bírálatok érték, amiért nem elég innovatív, mivel egyre inkább lemarad az amerikai Szilícium-völgy mögött.

Ezenkívül a nőket kihagyták az ország technológiai szektorából.

Japánban a legalacsonyabb a 30 éves korukra a tudomány vagy a technológia területén dolgozni kívánó nők aránya, és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országai között a legalacsonyabb a természettudományos, technológiai, mérnöki és matematikai (STEM) diplomát szerző nők aránya.

Egy, a vállalatok női alkalmazottak toborzása és megtartása során tapasztalt akadályokat vizsgáló panelbeszélgetésen a STEM-végzettek korlátozott száma jelent meg fő problémaként.

Ennek a problémának a megoldása több erőfeszítést igényel a vállalatoktól, rendszerszintű változásokat igényel, ösztönözve a nőket arra, hogy főiskolai szinten, sőt még korábban is a technológiai területen válasszanak karriert.

A kormányzati előírások segíthetnek az üzleti változások ösztönzésében, de nem elegendőek a korai szakaszok támogatásához.

Eközben a nők vezető pozíciókba való előléptetése kulcsfontosságú a félvezetőiparban a magasabb szintű pozíciókban lévő példaképek és mentorok hiányának kezeléséhez.

A múlt héten a Time magazin az Advanced Micro Devices Inc. (AMD) vezérigazgatóját, Lisa Sut nevezte ki az Év Vezérigazgatójának. A tajvani születésű bevándorló hivatali ideje alatt az AMD részvényárfolyamának 50-szeres növekedéséhez járult hozzá.

Hivatali idejét egy Harvard Business School esettanulmány is vizsgálta, amely kimutatta, hogy a nők képesek vezetői szerepet betölteni ezen a területen, ha lehetőséget kapnak rá.

Egy nemrégiben adott interjúban Su asszony elmondta, hogy szenvedélyesen végzi a Global Semiconductor Alliance női vezetői kezdeményezésében végzett munkáját, és hangsúlyozta az iparágban dolgozó nők támogatásának és tanácsadásának fontosságát.

(TTXVN/Vietnam+)

[hirdetés_2]
Forrás: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp