A teljes éves béralap körülbelül 10%-át tehetségek vonzására fordítják.

Szigorúan kezelje a szabályzatok kihasználását

Összefoglalásként a Politikai Bizottság felkérte a párt minden szintű bizottságát és szervezetét, hogy folytassák a párt politikájának és határozatainak konkrétabbá tételét a tehetséges emberek politikai rendszerben való megjelenésére és előléptetésére vonatkozóan; egyidejűleg kutassanak fel és hozzanak létre egy országos tehetségadatbázis-rendszert, valamint építsenek ki egy mechanizmust a tehetséges emberek ajánlására.

dc-tran-cam-tu-5272-5277.jpeg.jpg — A Titkárság állandó tagja, Tran Cam Tu

A pártbizottságok és szervezetek rendelkeznek a rendszeres, nyilvános és átlátható ellenőrzés, értékelés és szűrés mechanizmusaival, biztosítva a helyi önkormányzatok, ügynökségek és egységek közötti szoros koordinációt és egységet a káderekre vonatkozó politikák felderítésében, ajánlásában, kidolgozásában és végrehajtásában.

Összefoglalva, az állami költségvetés minden évben az éves teljes béralap (a juttatások nélkül) körülbelül 10%-át különíti el a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására irányuló politikák végrehajtására; a minisztériumok, a fióktelepek és a helyi önkormányzatok további, nem költségvetési forrásokat is mozgósíthatnak a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására.

Ezen túlmenően a pártbizottságoknak és szervezeteknek minden szinten meg kell erősíteniük az ellenőrzést, a felügyeletet, a megelőzést és a küzdelmet a negativitás és a hatalommal való visszaélés ellen a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása és fejlesztése terén. Különösen szigorúan kell kezelniük a káderek rossz témákhoz való hozzárendelésére és beosztására szolgáló speciális mechanizmusok visszaéléseit.

Különleges mechanizmus a tehetséges emberek jutalmazására

Összefoglalva, a kritériumoknak megfelelő vietnami állampolgárokat különleges toborzás, elhelyezés, felhasználás és bánásmód keretében fogják figyelembe venni. Konkrétan a köztisztviselők és közalkalmazottak toborzása során különleges, vizsga nélküli toborzásra kerül sor a 47 év alatti fiatal tudósok számára, akik docensi, professzori; szakértői, vezető tudósi... tudományos címmel rendelkeznek.

Ezenkívül felvételt nyerhetnek azok a hallgatók, akik kiváló diplomával végeztek hazai és nemzetközi egyetemeken , és rangos országos vagy nemzetközi versenyeken értek el magas díjakat; elsőbbséget élveznek az ország és a település stratégiai, kulcsfontosságú és fontos ágazatai és területei.

A felhasználási mechanizmus szerint azok, akiket a vonzási rendszer keretében köztisztviselői és közalkalmazotti pozíciókra vonzanak, az illetékes hatóság elsőbbséget élveznek a vezetői és irányítói pozíciók tervezésében. Ugyanakkor ezek a személyek elsőbbséget élveznek a politikai elméleti képzésben, képzésben, előmenetelben, tanulási tapasztalatszerzésben, kutatásban és csereprogramban való részvételben belföldön vagy külföldön, és rotációban is figyelembe vehetők korlátozott ideig tartó hazai és nemzetközi szervezeteknél való munkavégzés céljából.

A tudósok számára a kijelölt programok és feladatok végrehajtásához maximális erőforrásokat fognak biztosítani.

A hallgatók esetében, ha két egymást követő évben sikeresen teljesítik feladataikat, vezetőként vagy menedzserként gyakornoki pozícióba kerülnek az ügynökség, egység vagy település tanszéki vagy osztályszintjén, ahol dolgoznak, anélkül, hogy munkaidőre, tervezésre vagy politikai elméletre vonatkozó követelményeknek kellene megfelelniük.

A fiatal tudósok kinevezése megfelelő vezetői és irányítói pozíciókba, illetve rangot vagy besorolást igénylő munkakörökbe való beosztásra kerülhet, még akkor is, ha nem felelnek meg teljes mértékben az előírt szabványoknak és feltételeknek.

A vezetői és irányítói pozíciók betöltésének tervezésénél elsőbbséget élveznek azok a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik kivételesen kiváló és kiemelkedő munkateljesítményt nyújtanak, nagy hatékonyságú, konkrét termékeket hoznak létre, és jelentősen hozzájárulnak az iparág, a szakterület, a település és az ország fejlődéséhez, anélkül, hogy feltétlenül biztosítanák a korra, a szakterületre, a politikai elméleti szintre stb. vonatkozó feltételeket.

A Politikai Bizottság szerint ezen különleges mechanizmusok létezése a Központi Szervező Bizottság „A káderek toborzásában, szervezésében, felhasználásában és kezelésében alkalmazott számos különleges mechanizmus szabályozása” című projektről szóló jelentésének felülvizsgálatán alapul.

DO TRUNG

Forrás: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html