Tehetségek vonzása és kihasználása: A Belügyminisztérium 2 területet és 6 munkakört helyez előtérbe

(Chinhphu.vn) - Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter aláírta a 983/QD-BNV számú határozatot, amely jóváhagyja a Belügyminisztérium tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására vonatkozó prioritási területeit és munkaköreit a 2025 és 2030 közötti időszakra. Ez egy fontos lépés a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására vonatkozó, 2030-ig tartó nemzeti stratégia, valamint a 2050-ig tartó jövőkép konkréttá tétele felé.

A Belügyminisztérium 2 területen és 6 munkakörben prioritásként kezeli a tehetségek vonzását

A határozat szerint a Belügyminisztérium két kulcsfontosságú területet határoz meg, amelyek prioritásként kezelik a minisztérium tehetséges munkatársainak vonzását és foglalkoztatását a 2025 és 2030 közötti időszakban, beleértve: az állami irányítású ágazatok és területek intézményeinek kiépítését ; a tudomány , a technológia, az innováció, a digitális transzformáció, az adatkezelés és az informatikai alkalmazások fejlesztését.

Ezek olyan kulcsfontosságú területek, amelyek közvetlen szerepet játszanak az állami kormányzás hatékonyságának javításában, a közigazgatási rendszer modernizálásában és a nemzeti digitális transzformációs folyamat előmozdításában.

A Belügyminisztérium emellett 6 kiemelt munkaköri csoportot hagyott jóvá a tehetséges emberek vonzása és foglalkoztatása érdekében, beleértve: szervezeti felépítés; humánerőforrás-menedzsment; adminisztratív határok; bérmunka; jog; informatika.

Ezek a pozíciók mind fontosak a Belügyminisztérium államigazgatási funkciójának ellátásában, és egyúttal közvetlen hatással vannak a közigazgatási reformfolyamatra, a szervezeti rendezésre, a személyzeti korszerűsítésre és egy modern, szinkronikus szakpolitikai rendszer kiépítésére.

A határozat hatékony végrehajtása érdekében a Belügyminisztérium megbízza a Személyzeti Szervezeti Osztályt, hogy elnököljön és koordinálja az illetékes egységekkel a tehetségek vonzására és előmozdítására irányuló politikák végrehajtásának irányítását, ösztönzését és ellenőrzését az azonosított területeken és pozíciókban. Ugyanakkor évente felülvizsgálja, értékeli és haladéktalanul javaslatokat tesz a prioritási területek és pozíciók listájának módosítására, hogy az megfeleljen a Minisztérium gyakorlati követelményeinek és fejlesztési orientációjának.

A Belügyminisztérium alá tartozó és közvetlenül a Belügyminisztérium irányítása alatt álló egységek vezetői felelősek azért, hogy a prioritási területek és munkakörök listája alapján proaktívan terveket tegyenek a tehetséges emberek toborzására, elrendezésére és alkalmazására, biztosítva a minisztérium törvényeinek és politikáinak betartását.

A Belügyminisztérium szerint az ország új fejlődési szakaszába lépve a közszolgálattal szembeni követelmények egyre magasabbak. A káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapatnak mélyreható szakmai képzettséggel és a technológia alkalmazásának képességével kell rendelkeznie, az intézmények és a törvények ismerete, valamint erős politikai akarat is szükséges.

A 983/QD-BNV számú határozat egy fontos dokumentum, amely meghatározza a 179/2024/ND-CP számú rendeletet a tehetséges emberek párt-, állam-, Vietnami Hazai Front- és társadalmi-politikai szervezetek ügynökségeinél, szervezeteinél és egységeinél való munkavégzésre vonzására és foglalkoztatására irányuló politikákról, és egyúttal kapcsolódik a tehetséges emberek 2030-ig tartó nemzeti stratégiához, a 2050-ig tartó jövőképpel együtt .

A prioritási területek és pozíciók egyértelmű meghatározásával a Belügyminisztérium megerősíti elhatározását, hogy olyan kvalitásokkal, kapacitással és presztízzsel rendelkező káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapatot építsen, amely megfelel az új időszak feladatainak követelményeinek, hozzájárul a közigazgatási reform előmozdításához, a digitális átalakuláshoz és egy erős politikai rendszer kialakításához.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm