Javaslat az alapbér emelésére 2026. január 1-jétől

VTV.vn - A Nemzetgyűlés küldöttei azt javasolták, hogy fontolják meg az alapbér-emelés 2026. január 1-jétől történő kiigazítását - ne várjanak az év közepéig, mint a korábbi időszakokban.

Hamarosan létre kell hozni egy megfelelő bérezési mechanizmust a községi szintű köztisztviselők ösztönzésére.

Október 29-én délelőtt az Országgyűlés megvitatta és értékelte a 2025-ös társadalmi- gazdasági fejlesztési terv és a 2026-os társadalmi-gazdasági fejlesztési terv tervezetének végrehajtásának eredményeit.

A Nemzetgyűlésen Duong Van Phuoc küldött ( Da Nang küldöttsége) megerősítette, hogy a 2021–2025-ös időszak nagyon sikeres volt, számos kiemelkedő, kiváló és átfogó eredménnyel.

Phuoc úr hangsúlyozta, hogy példátlan kihívásokat győztünk le és nagyon fontos eredményeket értünk el, szilárd alapot teremtve a növekedési lendülethez az új fejlődési szakaszban.

A küldött ugyanakkor rámutatott arra is, hogy a személyzeti összetétel nem egységes és professzionális. Sok alkalmazottnak kellett „vállára vennie” 4-5 korábbi járási szintű szakmai osztály munkáját, annak ellenére, hogy nem rendelkeznek mélyreható szakértelemmel, és nem kaptak időben megfelelő szakmai képzést. A létszámkeret megállapításakor nem vették figyelembe a régió sajátosságait, ami oda vezetett, hogy egyes helyeken túl sok, máshol pedig súlyos személyzethiány alakult ki.

Duong Van Phuoc küldött (Da Nang-i delegáció)

„Sok hegyvidéki, határ menti és szigeti településen 7-14 tisztviselő hiányzik, ami megnehezíti a rájuk bízott feladatok ellátását” – hangsúlyozta a küldött.

Miközben a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők munkaterhelése 2-3-szorosára nőtt, a javadalmazási politika nem változott, továbbra is nagyon alacsony, és nem elég ahhoz, hogy motiválja és ösztönözze őket a nyugodt munkavégzésre és a közreműködésre.

A fenti elemzés alapján Duong Van Phuoc küldött azt javasolta, hogy a Belügyminisztérium hamarosan végezzen helyszíni felmérést a munkakörök és a minimális személyzeti keretrendszer meghatározása érdekében, amely alapul szolgálhat a községi szintű személyzeti állomány kialakításához. Tanácsolja a kormánynak, hogy hamarosan hozzon létre megfelelő bérezési mechanizmusokat, amelyek ösztönzik a községi szintű tisztviselőket és köztisztviselőket a nyugodt munkavégzésre, és vonzzák a tisztviselőket a nehéz területeken való munkavégzésre.

A káderek életkörülményeinek javítása a berendezés minőségének javítását jelenti.

A káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak bérpolitikájának és életszínvonalának kérdéséről is beszélve Tran Quoc Tuan küldött (Vinh Long küldöttsége) elmondta, hogy a kétszintű helyi önkormányzati modell hivatalos bevezetése óta eltelt közel 4 hónap után közigazgatási apparátusunk „könnyebbé” vált a fókuszpontok tekintetében, de „nehezebbé” a munka tekintetében.

„Sok településen, különösen a helyi szinten, a köztisztviselőknek többet kell dolgozniuk és több munkát kell végezniük, de a jövedelmük még mindig… nem jobb” – mondta Tuan úr.

Tuan küldött elmondta, hogy a választói ajánlásokról szóló, az ülésszakra küldött összefoglaló jelentés szerint számos településen, például Quang Triben, Binh Thuanban és Vinh Longban a választópolgárok úgy vélik, hogy a közigazgatási egységek egyesítése után sok település tisztviselőjének hosszabb, egyes helyeken 10-15 km-es távolságot kellett megtennie, hogy elérje az új központot, miközben az utazási és közszolgálati juttatásokat nem igazították ki.

Nghe An, Lam Dong és Dong Thap tartományok szavazói arra kérték a kormányt, hogy dolgozzon ki olyan politikákat, amelyek támogatják és ösztönzik az egyesített régiók tisztviselőit, mivel az élet nehéz, az utazási, lakhatási és megélhetési költségek emelkednek, ami miatt a reáljövedelem 10-12%-kal csökken a korábbihoz képest.

Sok településen, mint például Bac Kanban, Can Thoban és a Mekong-delta egyes tartományaiban is megfigyelhető az a helyzet, hogy a helyi kádereknek több munkát kell vállalniuk a bérszámfejtés egyszerűsítése miatt, de a jövedelmük nem javult, ami kihat a pszichológiájukra, motivációjukra és munkahatékonyságukra.

Tran Quoc Tuan küldött (Vinh Long küldöttsége)

A küldött rámutatott arra is, hogy számos alapvető cikk, például az élelmiszer, a lakhatás, az áram, a víz, a tandíj, a benzin és a bérleti díj ára mind megemelkedett, ami nagy nyomást gyakorol az emberek életére.

Eközben a havi 2,34 millió VND alapfizetést 2024. július 1. óta alkalmazzák, és a jelenlegi megélhetési költségekhez képest ez egyértelműen már nem megfelelő.

Átlagosan a minimális megélhetési költségek (élelmiszer, közlekedés, villany- és vízszámlák, gyermekek tandíja) a városi területeken meghaladják a 4,5-5 millió VND/fő/hó összeget.

2,34 milliós alapfizetéssel, még ha magasabb együtthatóval is megszorozzuk, sok fiatal köztisztviselő tényleges jövedelme csak... "a hónap elejétől a 20. napig" elég, a hónap utolsó 10 napján pedig "hittel és instant tésztával" kell boldogulniuk.

„Mindannyian egyetértünk abban, hogy a tisztviselők életkörülményeinek javítása a hivatalnokok apparátusának minőségének javítását jelenti. Ezért határozottan javaslom, hogy az Országgyűlés és a Kormány fontolja meg az alapbér-emelés 2026. január 1-jétől történő kiigazítását – ne várjon az év közepéig, mint a korábbi időszakokban” – mondta a küldött.

A küldött szerint ez nem csupán „fizetéstörténet”, hanem üzenet a néptől, az apparátus közös szívverése, amelyet újra kell éltetni. A tisztviselők csak akkor érezhetik magukat biztonságban a szolgálatban, ha van elég pénzük a megélhetésre; csak akkor érezhetik magukat szabadon hozzájárulni, ha a köztisztviselőket nem terheli élelem, ruházat és pénz.

Forrás: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm