Mától közel 60 milliós/hó fizetést kaphatnak a tehetséges köztisztviselők.

A közszolgálatba belépő kiváló diákok kezdő fizetése 13,7 millió VND; a vezető szakértőként vagy azzal egyenértékűként kinevezett tudósok és vezető szakértők több mint 58 millió VND/hó fizetést kapnak.

A jelenlegi fizetés 300%-ának megfelelő kiegészítő juttatást kaphat

A kormány nemrégiben kiadta a 179/2024. számú rendeletet, amely a tehetséges emberek vonzását és foglalkoztatását célzó politikákat szabályozza. A rendelet 2025. január 1-jétől lép hatályba.

A jelöltek számítógépes feleletválasztós tesztet töltenek ki a Belügyminisztérium köztisztviselői felvételi vizsgáján.

A 179/2024. számú rendelet politikákat határoz meg a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására a Vietnami Kommunista Párt, az állam, a Vietnami Hazai Front és a társadalmi-politikai szervezetek ügynökségeinél, szervezeteinél és egységeinél.

Alkalmazható tantárgyak többek között: káderek, köztisztviselők (beleértve a községi szintű kádereket és köztisztviselőket), közalkalmazottak; kiváló diplomások, tehetséges fiatal tudósok; vietnami vagy külföldi szakértők, vezető menedzserek, üzleti adminisztrátorok, vezető tudósok.

A köztisztviselők és közalkalmazottak toborzásának előtérbe helyezését célzó politikával kapcsolatban a kiválasztási módszert a kiváló diákokra és a tehetséges fiatal tudósokra kell alkalmazni. Ugyanakkor a minisztériumoknak, ágazati hivataloknak, központi és helyi ügynökségeknek prioritásként kell kezelniük a személyzeti állomány felvételét ezen személyek vonzása és toborzása érdekében.

A munkaügyi törvény rendelkezései szerint munkaképes korú vietnami szakértők, vezetők, üzleti adminisztrátorok és vezető tudósok esetében, amennyiben hosszú távon közigazgatási szerveknél és közszolgálati egységeknél kívánnak dolgozni, felvételt nyerhetnek a köztisztviselői és közalkalmazotti jogviszonyba.

Az első felvételi támogatási politikát illetően a kiváló hallgatók és a tehetséges fiatal tudósok köztisztviselőként való felvételükkor a próbaidő alatti fizetésük 100%-án túl a felvételtől számított 5 éven belül a jelenlegi bértényező szerinti fizetésük 150%-ának megfelelő kiegészítő juttatást is kapnak.

Ennek megfelelően az alapfizetés (a köztisztviselőknek járó 25%-os közszolgálati pótlékot, valamint az esetleges iparági és szakterületi pótlékokat nem számítva) az egyetemi diplomával rendelkezők esetében havi 13,7 millió VND (2,34 × 2 340 000 × 250%); a mesterdiplomával rendelkezők esetében havi 15,6 millió VND (2,67 × 2 340 000 × 250%); a doktori fokozattal rendelkezők esetében pedig havi 17,55 millió VND (3,0 × 2 340 000 × 250%).

Vietnami szakértők, vezetők, üzleti adminisztrátorok és vezető tudósok esetében köztisztviselőként történő felvétel esetén a beosztásuknak megfelelő fizetést és szakmai címet kapnak (beleértve a vezető szakértőket, a vezető szakértőket és az azzal egyenértékűeket), valamint a jelenlegi fizetés 300%-ának megfelelő kiegészítő juttatást.

Ennek megfelelően a vezető szakértőként vagy azzal egyenértékűként kinevezettek legalacsonyabb alapfizetése (a köztisztviselőknek járó 25%-os közszolgálati pótlék, valamint az esetleges ágazati és szakterületi pótlékok nélkül) 41,18 millió VND/hó (4,40 × 2 340 000 × 400%); a vezető szakértőként vagy azzal egyenértékűként kinevezetteké 58,032 millió VND/hó (6,20 × 2 340 000 × 400%).

Amennyiben a szakértő, vezető, üzleti adminisztrátor vagy vezető tudós vietnami vagy külföldi, aki munkaszerződést ír alá, a minisztérium, a fióktelep, a központi ügynökség vagy a település vezetője jogosult a javadalmazás szintjét a szakértő, a vezető tudós munkaköri követelményei, kapacitása és hozzájárulása, valamint a minisztérium, a fióktelep, a központi ügynökség vagy a település tehetséges emberekre vonatkozó politikájának végrehajtására szolgáló finanszírozási forrás alapján meghatározni.

Ezen túlmenően, a költségvetés egyensúlyban tartásának és a törvényi rendelkezéseknek megfelelő erőforrások mozgósításának képessége alapján a minisztériumok, ágazati csoportok, központi és helyi ügynökségek a tehetséges embereket támogató egyéb politikákkal egészülnek ki.

Kifejezetten vezetői és irányítói pozíciók betöltésére nevezhető ki

A kiváló diplomások és a tehetséges fiatal tudósok, miután köztisztviselői pozícióba kerültek, lehetőséget kapnak az őket irányító és alkalmazó szervektől és egységektől a tanulásra és a képesítésük fejlesztésére. Elsőbbséget élveznek a képzésben, hogy szakmai tapasztalatuknak megfelelő területeken vezető tudósokká és szakértőkké válhassanak.

Ezen felül feladatuk, hogy részt vegyenek a fejlesztési irányultságnak megfelelő, az iparágnak, szakmának, területnek megfelelő programokhoz kapcsolódó hazai és nemzetközi koncentrált képzéseken, valamint egyéb, az iparág, a terület és a település sajátosságainak megfelelő képzéseken és fejlesztéseken.

Ugyanakkor elsőbbséget élveznek, és megteremtik a feltételeket ahhoz, hogy részt vegyenek a politikai elmélet, az államigazgatás és a speciális ismeretek képzésében és továbbképzésében, hogy megfeleljenek a tervezett pozícióknak megfelelő vezetési és irányítási szabványoknak; a köztisztviselői beosztások szakmai és technikai szabványainak, valamint a közalkalmazottak szakmai címeinek.

Ezenkívül a tehetséges embereket felszerelésekbe és munkaeszközökbe fektetik be; emberi és anyagi erőforrásokat szerveznek és rendelnek hozzá a feladatok elvégzéséhez; hozzáférnek szakmai dokumentumokhoz stb.

A kiváló diplomások és tehetséges fiatal tudósok, miután köztisztviselőkké váltak, kedvező feltételeket kapnak az őket irányító és alkalmazó ügynökségektől és egységektől az elrendezés és a felhasználás tekintetében, mivel figyelembe veszik, prioritást élveznek a tervezés során, és központi és helyi szinten vezetői, irányítói vagy legfelsőbb szakértői pozíciókba nevezik ki őket munkaterületükön.

A kutatási kapacitással rendelkező tudományos személyzet arra összpontosít, hogy tudósokká és vezető szakértőkké váljanak azokon a területeken, amelyekre a miniszteri, tartományi és magasabb szintű tudományos kutatási témák és projektek elnöklésével bízták meg.

Előléptetésre kerülhet vezető szakértővé vagy azzal egyenértékűvé, ha a felvétel dátumától számított 5 éven belül a minőséget jó teljesítménynek vagy annál magasabbnak értékelik és minősítik, amelyből 2 vagy több év kiváló teljesítménynek minősül.

A vietnami szakértőket, vezetőket, üzleti adminisztrátorokat és vezető tudósokat az illetékes hatóságok külön kinevezhetik vezetői és irányítói pozíciókba, vagy olyan pozíciókba, amelyek a főszakértő, a vezető szakértő és azzal egyenértékű szintű szakértelmet és készségeket igénylik.

Amennyiben a kinevezett pozíció, cím vagy munkakör betöltésének feltételei nem teljesülnek, a köztisztviselői igazgatási szerv vezetője megteremti a feltételeket a követelmények teljesítéséhez (a munkaképességre összpontosítva, konkrét és hatékony termékek létrehozása).

A tehetségek vonzására és hasznosítására irányuló nemzeti stratégia célul tűzi ki, hogy 2025-re tehetségeket vonzzon az állami ügynökségekhez, szervezetekhez és egységekhez, ami az összes új felvétel mintegy 10%-át teszi ki.

2030-ra, a 2050-ig tartó jövőképpel összhangban, az állami ügynökségekbe, szervezetekbe és egységekbe vonzott tehetségek arányát az új alkalmazottak teljes számának legalább 20%-án kell tartani évente.

Forrás: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm