Da Nang magas fizetéseket fizet, hogy minőségi emberi erőforrásokat vonzzon az állami szektorba.

Đà Nẵng chi trả lương cao để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho khu vực công- Ảnh 1. — Da Nang városa tehetségvonzási politikát vezet be - Fotó: VGP/LH

Október 15-én Da Nang város Népi Bizottsága határozatot adott ki a Városi Népi Tanács határozatának végrehajtásáról a közszféra magas színvonalú humánerőforrás-fejlesztési politikájáról. A határozat célja, hogy konkretizálja a Városi Népi Tanács határozatát a szakértők, tudósok , különleges tehetségű emberek, valamint a képzési káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak vonzásáról.

A szabályozás szerint a jelentkezési alanyok a következők: káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak; kiváló diplomások, tehetséges fiatal tudósok; vietnami vagy külföldi szakértők, vezető tudósok; a kultúra, a művészetek, a testnevelés és a sport területén különleges tehetséggel és képességekkel rendelkező személyek; valamint azok az esetek, akiket a törvény rendelkezései szerint köztisztviselői feladatok ellátására szerződtettek.

A vonzási politika két formában valósul meg: határozott idejű munkaszerződések vagy munka- és terméklízing.

Szakértők, vezetők, üzleti adminisztrátorok és vezető tudósok esetében a fizetést 3 szinten határozzák meg: 50 millió VND/hó, 100 millió VND/hó, 150 millió VND/hó. Ezenkívül munka vagy termékek kiszervezése esetén a díjazást a jelölt szakterülete, követelményei, munkaterhelése, kapacitása és tapasztalata alapján tárgyalják. Az utazási költségek, a lakhatási bérleti díj és egyéb támogatási rendszerek a szerződésben kiszámíthatók. A kultúra, a művészet és a sport területén különleges tehetséggel és képességekkel rendelkező személyek egyszeri 100 millió VND/fő támogatásra jogosultak, a szakértők és edzők esetében a maximális javasolt fizetés havi 25 millió VND, művészek és sportolók esetében pedig havi 20 millió VND.

A bevonzott személy a Da Nangban töltött munkaidő alatt a szállásköltségek akár 50%-ával is támogatható, legfeljebb havi 20 millió VND összegben, maximum 1 évig.

A köztisztviselők és közalkalmazottak közé toborzás vagy felvétel útján elnyert magas színvonalú emberi erőforrások esetében a város egyszeri, iskolai végzettségen alapuló támogatási politikát alkalmaz.

Konkrétan az egyetemi képzés 200 millió VND, a mesterképzés 300 millió VND, a doktori képzés 500 millió VND, a docensi képzés 600 millió VND, a professzori képzés pedig 700 millió VND. Ezek a személyek a tudományos kutatást ösztönző, a kreativitást és a technológiafejlesztést előmozdító politikákat is élveznek, hasonlóan a munkaszerződések által vonzottakhoz, valamint a kormány által előírt ösztönzőket.

A vonzási politika mellett a Város a káderállomány, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók rövid távú, magas színvonalú belföldi és külföldi képzését is ösztönzi. A tanulásra kiküldötteknek megfelelő szakértelemmel kell rendelkezniük, jól kell elvégezniük feladataikat, és nem lehetnek fegyelmi időszakban. A képzési időszak nem haladhatja meg a 6 hónapot. A szabályozás hangsúlyozza, hogy a humánerőforrás-fejlesztési politikák végrehajtásának biztosítania kell az objektivitást, a nyilvánosságot és az átláthatóságot.

A kedvezményezetteket a Városi Népi Bizottság elnökének kell jóváhagynia, és csak a képzettségüknek és vonzerejüknek megfelelő legmagasabb szintű támogatást kapják.

Hozzászólás (0)