Milyen korban alkalmas az egészségi állapot szerinti nyugdíjba vonulás?

A szakértők szerint a vietnamiak átlagos várható élettartama 74 év, az emberek közel 40%-a 60 éves kora után is dolgozik, így a nyugdíjba vonulás az egészségi állapottól, a pénzügyektől és a munkaképességtől függ.

A társadalombiztosításról szóló törvénytervezet szerint a nyugdíjkorhatár a férfiak esetében évente három hónappal emelkedik 62 éves korukig 2028-ban, a nők esetében pedig négy hónappal 60 éves korukig 2035-ben.

Dr. Giang Thanh Long docens, a Nemzetgazdaságtani Egyetem Közpolitikai és Menedzsment Intézetének igazgatója, a népesség öregedésének és a társadalombiztosításnak a szakértője elmondta, hogy a fenti ütemterv szerinti fokozatos nyugdíjkorhatár-emelés megfelelő, és körülbelül 10-15 év elteltével módosítható. Jelenleg a nyugdíjkorhatár 2023-ban a férfiak esetében 60 év és 9 hónap, a nők esetében pedig 56 év.

Long úr szerint ezt azzal magyarázza, hogy a vietnamiak átlagos várható élettartama sokat javult. A hasonló jövedelmű országokhoz képest Vietnam meglehetősen magas várható élettartammal rendelkezik. Az általános népszámlálás és lakásszámlálás szerint a vietnamiak várható élettartama körülbelül 74 év. Az országok általános tendenciája, hogy a várható élettartam növekedésével a munkaképes korúak száma is javul, különösen a rendszeres szellemi és fizikai aktivitással rendelkező csoportok esetében.

„A vietnami munkaerőpiac várható élettartama is javult, így a nyugdíjkorhatár kiigazítása elkerülhetetlen” – mondta Long úr. A valóságban, ha az időseket a 60 éves és idősebb korosztályba számítjuk, a 60 éves kor után is dolgozó munkavállalók aránya közel 40%, ami azt jelenti, hogy a 13 millió emberből körülbelül több mint 5 millióan még mindig gazdaságilag aktívak. A 60-64 éves korosztályban ez az arány eléri a közel 55%-ot.

A csökkent munkaképességűek, vagy azok, akik különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes foglalkozásokban vagy munkakörökben, illetve különösen nehéz területeken dolgoznak, akár 5 évvel fiatalabb korban is nyugdíjba mehetnek, mint más csoportok. Long úr elmondta, hogy Vietnámban jelenleg vannak politikák és szabályozások a különféle egészségügyi állapotok miatti korai nyugdíjazásról. Ehhez azonban átláthatóságra van szükség a politikákban az egészségügyi tanúsítvánnyal kapcsolatos kérdések kezelésekor.

Szerinte a nyugdíjkorhatárt nem szabad csökkenteni az egész rendszerre, illetve egy vagy néhány embercsoportra vonatkozóan. „Ha minden szakmának saját nyugdíjkorhatára lesz, az káoszt fog teremteni a munkaerőpiacon” – mondta.

Ugyanezen a véleményen volt Dr. Ho Thi Kim Thanh, a Központi Geriátriai Kórház munkatársa is, aki elmondta, hogy egészségügyi szempontból nehéz megmondani az ideális nyugdíjkorhatárt, mivel minden egyén más a foglalkozás, az egészségi állapot, az anyagi körülmények és a munkaképesség tekintetében. Vannak, akik 75 évesen is tisztán gondolkodnak és folytatják a munkát, míg a fizikai munkások 60 évesen már nem folytathatják a munkát.

„A jelenlegi nyugdíjkorhatár és annak fokozatos emelése az ütemterv szerint megfelelő” – mondta Dr. Thanh, hozzátéve, hogy azoknak, akik nehéz, mérgező, veszélyes munkát végeznek, vagy gyakran stresszesek, amikor úgy érzik, hogy az közvetlenül befolyásolja az egészségüket, és nem tudják elvégezni, javasolniuk kellene a korai nyugdíjazást.

Egy több mint 30 éves tapasztalattal rendelkező férfi munkás dolgozik egy hanoi gyárban 2022 elején. Fotó: Hong Chieu

A világ szakértői úgy vélik, hogy a korai nyugdíjazásnak vannak előnyei és hátrányai is. A korai nyugdíjazás segít javítani a fizikai és mentális egészséget, de negatív hatásai is lehetnek, ha nincs megfelelő életmód és terv.

Ugyanez vonatkozik a későbbi nyugdíjba vonulásra is. Egy közel 430 000 ember bevonásával végzett franciaországi tanulmány kimutatta, hogy azoknál, akik később vonultak nyugdíjba, kisebb valószínűséggel alakult ki demencia. Ez összhangban van azzal a régóta fennálló elmélettel, miszerint a szellemi aktivitás megőrzése csökkenti a demencia kockázatát. 2019-ben egy svéd tanulmány megállapította, hogy azok az emberek, akik 65 év felett dolgoztak, jobb fizikai egészségnek örvendtek, mint azok, akik ebben a korban vonultak nyugdíjba. A mentális egészségben vagy a depresszió tüneteiben azonban nem volt szignifikáns különbség.

A fenti két tanulmánnyal ellentétben egy 2010-es, több ezer brit bevonásával végzett tanulmány kimutatta, hogy azok az emberek, akik önkéntesen korán nyugdíjba vonulnak, egészségesebbek, mind fizikailag, mind mentálisan.

Long úr azt javasolta, hogy a jelenlegi szabályozás mellett, a nyugdíjkorhatár további emelésekor a kormánynak olyan politikákkal kell rendelkeznie, amelyek biztosítják a munkakörnyezetet a korábban előírt korhatár után is, például biztosítva, hogy a munkakörnyezetben ne érje őket életkor szerinti diszkrimináció. „Az idősek munkahelyi védelme rendkívül fontos” – mondta.

A biztosítási törvénnyel kapcsolatban úgy véli, hogy további rendelkezésekre van szükség a szigorú végrehajtás biztosítása érdekében. Ezenkívül sok vállalkozás jelenleg nehézségekkel néz szembe, és a 60 év feletti munkavállalók felvétele nagyon nehéz. „Thaiföldön vagy néhány más országban olyan politikák vannak, amelyek szerint az idősebb munkavállalókat alkalmazó vállalatok adókedvezményben részesülnek – ez egy módja a vállalkozások terheinek csökkentésére, ezt Vietnamnak is meg kell tanulnia” – mondta Long úr.

Thuy Quynh

Forráslink: https://vnexpress.net/nghi-huu-o-tuoi-nao-phu-hop-suc-khoe-4604332.html