A 72. számú határozat motiválja a helyi egészségügyi személyzetet és a megelőző orvoslást

(DN) - A Politikai Bizottság 72-NQ/TW számú, az emberek egészségének védelmét, gondozását és javítását célzó számos áttörést jelentő megoldásról szóló határozata értelmében a települési szintű egészségügyi állomásokon és megelőző orvosi intézményekben rendszeresen és közvetlenül orvosi szakmában dolgozók kedvezményes foglalkozási pótléka legalább 70%-ra emelkedik. Az orvosok, megelőző orvosok és gyógyszerészek a felvett szakmai cím 2. szintjétől kezdődően kerülnek rangsorolásra...

Ezek a változások egy új „gyógyszert” jelentenek, amely motiválja a helyi orvosi és megelőző orvosi csapatokat – a közösségi egészségügyi ellátás frontvonalbeli erőit.

Növelje a juttatás mértékét 70%-ról 100%-ra

A Politikai Bizottság 72-NQ/TW számú határozatának egyik fontos tartalma, amely számos áttörést jelentő megoldást kínál az emberek egészségének védelmének, gondozásának és javításának megerősítésére, a foglalkozási juttatásokra vonatkozó különleges és kiemelkedő kedvezményes politika, amely elősegíti a jövedelmek javítását és az emberi erőforrások vonzását.

A Politikai Bizottság 72. számú határozata értelmében azoknak a személyeknek a szakmai juttatása, akik rendszeresen és közvetlenül egészségügyi szakmában dolgoznak a települési szintű egészségügyi állomásokon és a megelőző egészségügyi intézményekben, legalább 70%-ra emelkedik. A képen: Gyermekek oltása a Trang Dai kerületi Egészségügyi Állomáson. Fotó: Bich Nhan

Ennek megfelelően azok számára, akik rendszeresen és közvetlenül egészségügyi szakmában dolgoznak települési egészségügyi állomásokon és megelőző orvosi intézményekben, a foglalkozási pótlékot legalább 70%-ra emelik. A 100%-os szint különösen azokra vonatkozik, akik etnikai kisebbségi területeken, hegyvidéki területeken, nehéz vagy különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között élő területeken, határ menti területeken, szigeteken dolgoznak települési egészségügyi állomásokon és megelőző orvosi intézményekben, valamint a pszichiátria, a törvényszéki orvostan, a törvényszéki pszichiátria, a sürgősségi újraélesztés, a patológia és más, a társadalmi-gazdasági fejlődési feltételeknek megfelelő speciális területeken dolgoznak.

Bár a helyi szinten dolgozott, Dr. Le Thi Du szakorvosi tanulmányokat folytatott, hogy fejlessze szakértelmét. Az elmúlt 32 évben Dr. Du a Phu Dien Orvosi Állomáson dolgozott, a régi Tan Phu kerületben, a mai Phu Dien Orvosi Állomáson, a Dinh Quan Regionális Orvosi Központban, Dong Nai tartományban. A Phu Dien Orvosi Állomás (régi) időnként napi 60-80 beteget fogadott. Ennek az az oka, hogy az állomáson van egy szakorvos, és beruházások történtek olyan létesítményekbe, mint az ultrahangkészülékek, az EKG, az akupunktúra stb., így a betegek meglehetősen nyugodtak. Mint a helyi szinten dolgozó orvos, Dr. Du juttatása 40%, plusz néhány egyéb juttatás, Dr. Du teljes jövedelme jelenleg 17 millió VND/hó.

Dr. Du szerint a szakmai juttatáson felül több mint 2 éve kiegészítő juttatást is kap a tartománytól a 34. számú határozat (a Dong Nai tartományban az orvosi humánerőforrás 2023-2025 közötti időszakra vonatkozó támogatási rendszerét szabályozó 34/2022/NQ-HDND számú határozat) értelmében, így a jövedelme jelentősen megnőtt. Ez a juttatásszint azonban még mindig nem igazán vonzó az orvosok vonzása vagy megtartása szempontjából az állomások szintjén.

„Ahhoz, hogy az orvosok szorosan együttműködhessenek az állomással, a bevétel mellett elengedhetetlen a megfelelő mennyiségű gyógyszer, az orvosi felszerelés, valamint a modern gépekbe és létesítményekbe való befektetés, mivel az emberek orvosi vizsgálatára és kezelésére egyre nagyobb igény mutatkozik. Jelenleg szinte csak az idősek, az alapbetegségben szenvedők és azok fordulnak meg az orvosi állomáson, akik nem tudnak messzire utazni” – osztotta meg Dr. Du.

Le Quang Trung szakorvos, a Dong Nai tartomány Egészségügyi Minisztériumának igazgatóhelyettese elmondta: „A legnehezebb most nem az új orvosi rendelők építése vagy a modern felszerelések beszerzése, hanem a minőségi erőforrások beszerzése.” A Politikai Bizottság 72. számú határozata időszerű megoldást kínál az alapellátás, a járványmegelőzés és a krónikus betegségek iránti növekvő kereslet összefüggésében.

Az Egészségügyi Minisztérium igazgatóhelyettese a 72. számú határozat előnyein túl reméli, hogy a tartomány a következő időszakban is folytatni fogja a Dong Nai tartományban az orvosi humánerőforrás 2023-2025 közötti időszakra vonatkozó támogatási rendszerét szabályozó 34/2022/NQ-HDND számú határozat végrehajtását.

Dr. Hoang Thi Xuan Thanh, a Bien Hoa Regionális Orvosi Központ Betegségellenőrzési Osztályának munkatársa fiatal orvosként 3 éve dolgozik a megelőző orvoslás területén. Körülbelül 9 évvel ezelőtt Dr. Xuan a Can Tho Orvosi és Gyógyszerészeti Egyetemen tanult „Képzési program nappali tagozatos orvos- és gyógyszerészeti egyetemi hallgatók számára a Dong Nai tartományban alkalmazandó cím szerint” címen, megelőző orvoslás szakon.

Thanh doktor bizalmasan elárulta: „Amikor még iskolás voltam, a megelőzés területe meglehetősen új volt. De a gyakorlati munka révén meglehetősen érdekesnek találtam a munkámat. Ez a munka azt jelenti, hogy „pajzsként” szolgál az emberek egészsége számára. Amikor az orvosok specializálódtak és jó megelőzést végeznek, az korlátozza a súlyos eseteket és csökkenti a kezelési rendszerre nehezedő nyomást.”

Növelje az ellátásokat, „rázza fel” az alap- és megelőző egészségügyi ellátást

A diploma megszerzése óta Dr. Thanh fő feladata a megelőzés: járványmegelőzés, oltás. Sok más szakmához hasonlóan Dr. Thanh is 1. szintű fizetéssel rendelkezik, és az első évben a fizetés 80%-át kapja. Jelenleg Dr. Thanh csak a fő fizetést kapja, nem dolgozik külön a klinikákon, és nem nyit ki a klinikákon munkaidő után, mint a kezelést tanuló orvosok. Dr. Thanh szerint ez az oka annak is, hogy sok fiatal "inkább" a kezelést tanulja a megelőzés helyett.

Egy orvos megvizsgálja egy gyermek egészségi állapotát oltás előtt a Hung Loc Orvosi Központban, Dau Giay községben. Fotó: Bich Nhan

A 72. számú határozat új pontjaival azonban az orvosok, a megelőző orvosok és a gyógyszerészek felvételkor a 2. fizetési szinttől kezdődően kerülnek rangsorolásra a jelenlegi 1. szint helyett. Ez áttörést jelent a jövedelmek javítása, valamint az orvostan- és gyógyszerészhallgatók ösztönzése szempontjából, hogy a helyi és megelőző szinteken – ahol a munkahelyi nyomás nagy, de a juttatások korlátozottak – dolgozzanak.

„Az orvosi egyetem hat évéhez képest az orvosok fizetése stabilabb lesz, ha közvetlenül a diploma megszerzése után másodszintű fizetést kapnak. Az emelés nem túl nagy, de még mindig motiváló a fiatalok számára” – osztotta meg Dr. Thanh.

Le Quang Trung, a Dong Nai tartományi Egészségügyi Minisztérium igazgatóhelyettese szerint: Jelenleg a Dong Nai egészségügyi szektorban továbbra is hiány van orvosokból, különösen a megelőző rendszerben dolgozókból. Az elmúlt években számos tényező „megakadályozta” az orvosokat abban, hogy a megelőző rendszereket tanulmányozzák, vagy az egészségügyi állomásokon dolgozzanak. A fő ok az, hogy az állomási szintű orvosok meglehetősen hátrányos helyzetben vannak, mivel nem tudják „megtenni”, amit „megtanultak”. Minden állomáson szinte csak 1 orvos van, így az egész egység összes tevékenységét át kell venniük, így a tanulásra és a szakértelmük fejlesztésére fordított idő is korlátozott.

„Az orvosi rendelőben dolgozó orvosok tanulási és készségfejlesztési lehetőségei korlátozottak, mivel az Egészségügyi Minisztérium által előírt gyógyszerek és technikák listája csak a kezdeti vizsgálat és kezelés szintjén van. Ezért a felszerelések és a gyógyszerek tekintetében nagyobb hiány lesz az orvosi központokhoz és kórházakhoz képest. Innentől kezdve az orvosokat a szakmai képesítések csökkenése is aggasztja, ami megnehezíti az orvosok vonzását az orvosi rendelőbe” – mondta Dr. Trung.

Ráadásul még mindig kevés a hallgató olyan szakokon, mint a prevenció és a táplálkozástudomány, így az egészségügyi szektor nehezen toboroz, és mindig hiány van preventív orvosokból. A 72. számú határozat újításaival azonban az orvosi karrierösztönzők akár 100%-ra emelésének politikája azok számára, akik közvetlenül nehéz területeken vagy meghatározott szakterületeken dolgoznak, segíteni fog az emberi erőforrások megtartásában, csökkenteni fogja a munkahelyek felmondásának és az alsóbb szintekről való áthelyezésnek a helyzetét.

Bich Nhan

Forrás: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/