Állásfoglalás az emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák végrehajtásának felügyeletéről

Tran Thanh Man, a Nemzetgyűlés elnöke aláírta és kiadta az 1796/NQ-UBTVQH15 számú határozatot a társadalmi-gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák és törvények végrehajtásának tematikus felügyeletéről.

A Ho Si Minh- városi Ipari Egyetem Elektronikus Technológiai Karának oktatói útmutatást adnak a diákoknak a tanulásban és a kutatásban az IoT és MI Laboratóriumban.

Az emberi erőforrások mennyiségben és minőségben is bővültek.

Az elért eredményekkel kapcsolatban a határozat kimondta: A 2021-2024 közötti időszakban a párt és az állam számos dokumentumot adott ki, amelyek irányítják és irányítják az emberi erőforrások és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését. A jogi dokumentumok rendszere viszonylag teljes mértékben kiépült, fokozatosan intézményesítve a párt politikáját, jogi folyosót teremtve, tartalmat orientálva, konkrét követelményeket meghatározva, az emberi erőforrás fejlesztésének és felhasználásának megvalósítását irányítva, magas színvonalú emberi erőforrásokat vonzva és felhasználva. A kormány , a minisztériumok, a szövetségi hivatalok és a helyi önkormányzatok az emberi erőforrás fejlesztésének és felhasználásának irányítására, működtetésére és feladatainak végrehajtására összpontosítottak.

A kiemelt pontok közé tartozik: Az emberi erőforrások, a magas színvonalú emberi erőforrások mennyisége és minősége egyaránt nőtt, és a struktúra egyre megfelelőbb. A személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak általában jól képzettek, jó politikai akarattal, képesítésekkel és szakmai kapacitással rendelkeznek. A kutatás-fejlesztési emberi erőforrások minősége és mennyisége fokozatosan javult. A munkanélküliségi és alulfoglalkoztatottsági ráta továbbra is 3% alatt van. A munkatermelékenység átlagosan évi 5%-kal nőtt. A munkavállalók átlagjövedelme nőtt.

Ezzel párhuzamosan az oktatás és a képzés minősége is egyre javul, jobban megfelelve az emberi erőforrás fejlesztésének igényeinek. Az emberi erőforrások toborzása, felhasználása, irányítása és fejlesztése számos újítást tartalmaz, biztosítva a nyilvánosságot, az átláthatóságot, a szabályozások betartását, nagyobb figyelmet fordítva a női munkavállalókra és az etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalókra. A tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására, előmozdítására és jutalmazására irányuló politikák kezdetben hatékonynak bizonyultak.

Az emberi erőforrás fejlesztésére és hasznosítására vonatkozó politikák és törvények végrehajtása azonban továbbra is hiányosságokkal és korlátokkal küzd. Ennek megfelelően a Kormány, számos minisztérium, ágazat és a legtöbb település nem adott ki átfogó dokumentumokat és hosszú távú stratégiai iránymutatásokat az emberi erőforrás fejlesztéséről és a magas színvonalú emberi erőforrásokról. Az emberi erőforrások minősége lassú ütemben, áttörés nélkül javult, és nem felelt meg a munkaerőpiac fejlesztési igényeinek az elkövetkező időszakban. Az új korszakba lépve egyre sürgetőbb a magas színvonalú emberi erőforrások iránti kereslet, országunk a magas színvonalú emberi erőforrások hiányának kockázatával néz szembe, különösen a vezető szakértők, az „általános mérnökök”, az erős kutatócsoportok terén a tudomány, a technológia, az új gazdaság, a védelmi ipart kiszolgáló emberi erőforrások, a biztonság és más fontos területek, például a jog, a mesterséges intelligencia, a félvezetők terén...

Ezenkívül az emberi erőforrás fejlesztésének, különösen a magas színvonalú emberi erőforrásoknak a pénzügyi mechanizmusa nem áll arányban a „stratégiai áttörés” szerepével. A tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására, képzésére, támogatására és előmozdítására szolgáló speciális mechanizmusok és politikák lassan újulnak meg, és a munkakörnyezet sem igazán vonzó...

A kiváló minőségű emberi erőforrások felhasználásának és megtartásának mechanizmusának erőteljes megújítása

A határozat kulcsfontosságú feladatokat és megoldásokat határoz meg. Különösen az intézmények, politikák és jogszabályok fejlesztésére irányuló feladatokat és megoldásokat illetően a Kormány sürgősen kiadja a 2030-ig tartó Emberi Erőforrás Fejlesztési Stratégiát, amely 2050-ig terjedő jövőképet is tartalmaz. A minisztériumok, ágazati ágak és települések a kormányzati iránymutatás alapján a valóságnak és a fejlesztési követelményeknek megfelelően dolgozzák ki és adják ki az emberi erőforrás fejlesztésével kapcsolatos dokumentumokat az elkövetkező időszakban.

Ezzel egyidejűleg módosítani és kiegészíteni az Oktatási Törvényt, a Felsőoktatási Törvényt és a Szakképzési Törvényt, beleértve az oktatási autonómiára vonatkozó politika tanulmányozását és kiegészítését; módosítani és kiegészíteni a Közalkalmazottakról szóló törvényt, beleértve a közalkalmazottak toborzására, képzésére, előléptetésére, tervezésére, kinevezésére, kiküldetésére és értékelésére vonatkozó szabályozás tanulmányozását és kiegészítését a kimeneti termékek alapján; meghatározni a tehetségek azonosítására és felfedezésére vonatkozó kritériumokat. Kidolgozni és végrehajtani a Nemzeti Célprogramot az oktatás és a képzés modernizálására és minőségének javítására; a Nemzeti Célprogramot az egészségügy, a népesedés és a fejlesztés területén. Tanulmányozni és kihirdetni a minőségi emberi erőforrásokra vonatkozó szabályozásokat a minőségi emberi erőforrások fogalmának, kritériumainak és hatáskörének egyértelmű meghatározása érdekében az általános emberi erőforrásokon belül (a képzettségre, a képzési eredményekre, a szakmai készségekre, a tapasztalatra, a hírnévre és a munkahelyi eredményekre vonatkozó kritériumok alapján).

Ezzel párhuzamosan meg kell újítani az emberi erőforrások előrejelzésének munkáját. Összpontosítani kell a kulcsfontosságú egyetemek és szakképző intézmények befektetéseire és minőségük javítására, összekapcsolva azokat a prioritást élvező iparágakkal és az emberi erőforráshiánnyal küzdő iparágakkal. Tanuló társadalom építése, egész életen át tartó tanulás, a középiskolától kezdődő képzések minőségének javítására, átképzésre, továbbképzésre és átmeneti képzésre való összpontosítás; változatos képzési formák kidolgozása, a munkavállalók készségeinek és ismereteinek előmozdítása, valamint az online képzés bevezetésének bővítése.

Ugyanakkor hatékonyan kell lebonyolítani a középiskolás diákok pályaválasztási tanácsadását és beosztását, növelni kell a jó vagy annál jobb tanulmányi eredményekkel rendelkező diákok arányát a szakképzésben. A munkaerőpiac szerkezetének elmozdítása a magas jövedelemmel járó, minőségi emberi erőforrások felhasználása felé. Az informális munkaerő szektor méretének csökkentésére irányuló megoldások szinkron végrehajtása; a mezőgazdasági, erdészeti és halászati ​​ágazatokban a munkaerő arányának ésszerű csökkentése, az ipari, építőipari és szolgáltatási ágazatokban, különösen a high-tech iparban a munkaerő arányának növelése. Az apparátus átszervezése után be kell fejezni az állami ügynökségek és közszolgálati egységek álláshelyeinek projektjét minden szinten. Az emberi erőforrások és a minőségi emberi erőforrások fejlesztésének és felhasználásának erőteljes decentralizálása a településekre és intézményekre, figyelembe véve, hogy a hatáskörök és a felelősség településekre és intézményekre történő átruházását a végrehajtáshoz szükséges erőforrásoknak, beleértve a bérszámfejtést és a költségvetést is, kell kísérniük. Biztosítani kell az oktatásra és képzésre fordított minimális állami költségvetési kiadásokra vonatkozó szabályozás megfelelő és elégséges végrehajtását.

A minőségi emberi erőforrások fejlesztésével és felhasználásával kapcsolatban a határozat egyértelműen kimondja: „Határozottan meg kell újítani a minőségi emberi erőforrások felhasználásának, előmozdításának, fejlesztésének és megtartásának mechanizmusát a felvett tehetségek számának hatékony előmozdítása érdekében, vonzóvá kell tenni őket különálló programok, munkák és projektek szervezése felé nyitott javadalmazási mechanizmusokkal és munkakörnyezetekkel, ösztönözni kell az innovációt és a kreativitást, valamint elő kell mozdítani a felelősségvállalást.” Összpontosítani kell olyan tehetségek vonzására, mint a külföldön tanuló vietnami diákok, szakértők, vezető tudósok, „főmérnökök”, erős vietnami kutatócsoportok külföldön, valamint szakértők, vezető tudósok, akik új és fontos területeken (csúcstechnológiai szolgáltatások, zöld átalakulás, digitális átalakulás, körforgásos gazdaság, tudomány és technológia, oktatás és képzés, mesterséges intelligencia, félvezetők, jog, ...) dolgoznak a csúcstechnológiás övezetekben, nemzetközi pénzügyi központokban és dinamikusan fejlődő régiókban...

baotintuc.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html