A jogi folyosó tökéletesítése a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztéséhez

Ez az egyik követelmény, amelyet a 1796/NQ-UBTVQH számú határozat fogalmaz meg a társadalmi-gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák és törvények végrehajtásának tematikus felügyeletéről.

Nguyễn Thi Thanh, a Nemzetgyűlés alelnöke elnökölt az ülésen, hogy véleményezze a „Humánerőforrás-fejlesztési és -felhasználási politikák és törvények végrehajtása a társadalmi-gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú humánerőforrások követelményeinek kielégítése érdekében” című tematikus felügyelet eredményeiről szóló jelentést a 2021–2024-es időszakban. Fotó: P. Thang

A határozatban az Országgyűlés Állandó Bizottsága alapvetően jóváhagyta a Felügyelő Küldöttség 2025. augusztus 6-i 1385/BC-DGS számú jelentésének tartalmát, amely tartalmazza az elért eredményeket, a hiányosságokat, a korlátokat és a rámutatott okokat. Ugyanakkor két fő feladat- és megoldási csoportról határozott, beleértve: Az intézmények, politikák, törvények fejlesztésére vonatkozó feladatok és megoldások, valamint a végrehajtás szervezésére vonatkozó feladatok és megoldások.

4 stratégiai határozat hatékony végrehajtása

Az intézmények, politikák és törvények tökéletesítésére irányuló feladattal és megoldásokkal az Országgyűlés Állandó Bizottsága a következőket követeli meg: Alaposan megérteni a 14. Pártkongresszus határozatát, intézményesíteni és hatékonyan megszervezni a Politikai Bizottság 4 stratégiai határozatának végrehajtását, különös tekintettel az emberi erőforrás fejlesztésére, a párt oktatás- és képzésfejlesztési, népegészségügyi, népesedési és fejlesztési politikáira vonatkozó tartalmakra. A Kormány sürgősen kihirdeti a 2030-ig szóló Emberi Erőforrás Fejlesztési Stratégiát, amely 2050-ig tekint vissza. A minisztériumok, ágazatok és települések a kormányzati iránymutatások alapján kidolgozzák és kihirdetik az emberi erőforrás fejlesztésével kapcsolatos dokumentumokat a következő időszak valóságának és fejlesztési követelményeinek megfelelően.

Ezzel párhuzamosan módosítani és kiegészíteni kell az oktatási törvényt, a felsőoktatási törvényt és a szakképzési törvényt. Különösen fontos kutatások az oktatási autonómiára vonatkozó politika módosításáról és kiegészítéséről; az oktatáshoz való hozzáférés méltányosságáról; az oktatási rendszer összekapcsolhatóságáról, a hallgatók streamingjéről; a képzések megrendeléséről; az oktatás és képzés társadalmasításáról; a tanulók támogatásáról; a közismereti tankönyvekről; a mesterséges intelligencia (MI) és a tudomány, valamint a technológia alkalmazásáról; az oktatás minőségének értékeléséről és számos egyéb politikáról.

A köztisztviselőkről szóló törvény módosítása és kiegészítése, beleértve a köztisztviselők toborzására, képzésére, előléptetésére, tervezésére, kinevezésére, kirendelésére és értékelésére vonatkozó szabályozás tanulmányozását és módosítását a kimeneti eredmények alapján; a tehetségek azonosítására és felfedezésére vonatkozó kritériumok meghatározása; a megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és presztízzsel nem rendelkezők szűrésére és munkakörből való eltávolítására vonatkozó kritériumok; a tehetségek és a kiemelkedő képességekkel rendelkező személyek toborzására, felhasználására és előléptetésére vonatkozó speciális politikák és mechanizmusok meghatározása.

Dolgozzanak ki egy Népesedési Törvényt, fordítsanak figyelmet a népesség elöregedésének ütemét csökkentő politikákra, és határozottan tartsák fenn az országos reprodukciós termékenységi szintet .

Ki kell dolgozni és végre kell hajtani a Nemzeti Célprogramot az oktatás és a képzés minőségének korszerűsítésére és javítására; Nemzeti Célprogram az egészségügyre, a népesedésre és a fejlesztésre vonatkozóan. Sürgősen kutatni és ki kell dolgozni egy új projektet, amely felváltja az „Etinikai kisebbségek kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak csapatának fejlesztése az új időszakban” című projektet. .

Kutatás és a minőségi emberi erőforrásokra vonatkozó szabályozások kihirdetése annak érdekében, hogy egyértelműen meghatározzák a minőségi emberi erőforrások fogalmát, kritériumait és hatáskörét az emberi erőforrások egészén belül (a képzettségre, képzési eredményekre, szakmai készségekre, tapasztalatra, hírnévre és munkahelyi eredményekre vonatkozó kritériumokon keresztül).

A rugalmas alkalmazkodóképességű, magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére vonatkozó jogi folyosó befejezése, amely Vietnam előnyös iparágait, prioritást élvező iparágait és emberi erőforráshiányban szenvedő iparágait szolgálja, különös tekintettel a befektetési erőforrások mozgósításának mechanizmusára, valamint a képzéshez és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztéséhez való hozzájárulásra.

Kutatás és módosítás a külföldi munkaerő-gazdálkodásra, a munkavállalási engedélyek kiadási eljárásaira, a Vietnámban dolgozó külföldi szakértők és műszaki munkavállalók feltételeire és eljárásaira vonatkozó szabályozások terén. Irányítani kell a technológiához és a digitális gazdasághoz való hozzáférés terén a nemek közötti különbségek csökkentését célzó politikák kidolgozását.

Jelöljön ki egy állami irányítási ügynökséget a humánerőforrás-fejlesztés irányításával.

A végrehajtás szervezésével kapcsolatos feladat- és megoldási körrel kapcsolatban az Országgyűlés Állandó Bizottsága a következőket kéri: Hatékonyan végre kell hajtani az Országos Tervezést, a Regionális Tervezést, a szakosított műszaki tervezést, a kiadott humánerőforrás-fejlesztési programokat és projekteket. Elegendő forrást kell elkülöníteni az ütemterv szerinti megvalósításhoz és a minőség biztosításához. Hatékonyan kell felhasználni az állami költségvetési forrásokat, különösen a nemzeti célprogramok, a jóváhagyott programok, projektek és programok forrásait a humánerőforrás-fejlesztéssel kapcsolatos tartalmak és projektek esetében.

Nguyễn Kim Son oktatási és képzési miniszter felszólal a találkozón, hogy véleményt nyilvánítson a monitoring eredményekről szóló jelentésről. Fotó: Lam Hien

A Kormány kijelöl egy ügynökséget, amely az állami és a magánszektorbeli humánerőforrás-fejlesztés állami irányításának élére áll, és felelős a nemzeti humánerőforrás-fejlesztési stratégiák nyomon követéséért, előrejelzéséért, kidolgozásáért, valamint a végrehajtás eredményeinek felügyeletéért és értékeléséért; elnököl a humánerőforrás-adatbázis fejlesztésében, kiválasztja a kulcsfontosságú területeket a magas színvonalú humánerőforrás-fejlesztési politikák kidolgozásához; utasítja az ügynökségeket az erős kommunikációs programok végrehajtására és a humánerőforrás-fejlesztéssel kapcsolatos társadalmi tudatosság növelésére.

A végrehajtással kapcsolatban az Országgyűlés Állandó Bizottsága kérte, hogy a Kormány 2025-ben adjon ki egy tervet a határozat 2026-2030 közötti időszakra vonatkozó végrehajtására, amelyben egyértelműen meghatározzák az elnöklő szervet, a koordináló szervet, az ütemtervet, a haladást és a feladatok végrehajtását biztosító finanszírozást. A kormányzati terv alapján a minisztériumok, ágazatok és települések konkrét programokat és terveket dolgoznak ki a határozat 2. cikkében meghatározott feladatok és megoldások, valamint a Felügyelő Küldöttség 2025. augusztus 6-i 1385/BC-DGS számú jelentésében foglalt megoldások és ajánlások szinkron, időben történő és átfogó végrehajtásának biztosítására. A Kormány a tervet felügyelet céljából megküldi az Országgyűlés Állandó Bizottságának és az Országgyűlés szerveinek. A Kormány minden évben összefoglalja a végrehajtás eredményeit, és jelentést készít az Országgyűlésnek.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html