Összegyűjthetik-e az alkalmazottak az éves szabadságot, hogy csak egy szabadságot vegyenek ki?

[hirdetés_1]
Megkérdezhetem, hogy a törvény szerint a munkavállalók felhalmozhatják-e az éves szabadságot egyszeri szabadságra? - Ha Linh olvasó

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

Össze lehet gyűjteni az éves szabadságot egyetlen szabadság igénybevételéhez?

Konkrétan a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 113. cikke a következőképpen rendelkezik a munkavállalók éves szabadságáról:

- Azok a munkavállalók, akik 12 hónapig dolgoznak egy munkáltatónál, a munkaszerződésnek megfelelően teljes fizetéssel járó éves szabadságra jogosultak az alábbiak szerint:

+ 12 munkanap a normál körülmények között dolgozó alkalmazottak számára;

+ 14 munkanap kiskorú munkavállalók, fogyatékkal élő munkavállalók, nehéz, mérgező vagy veszélyes munkát végző munkavállalók esetében;

+ 16 munkanap azoknak, akik különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes munkát végeznek.

- Azok a munkavállalók, akik kevesebb mint 12 hónapig dolgoztak egy munkáltatónál, az éves szabadságnapok számát a ledolgozott hónapok számával arányosan kapják meg.

- Amennyiben a munkavállaló a munkahelyét anélkül hagyja el, hogy igénybe venné az éves szabadságát, vagy nem veszi ki az összes éves szabadságnapját, a munkáltató köteles kifizetni a ki nem vett napokra a munkabért.

- A munkáltató felelős az éves szabadság beosztásának szabályozásáért a munkavállalóval folytatott konzultációt követően, és erről előzetesen értesítenie kell a munkavállalót. A munkavállaló tárgyalhat a munkáltatóval az éves szabadság több részletben történő kivételéről, vagy a szabadságot egyszerre legfeljebb 3 évre összevonhatja.

- A bérfizetés napja előtti éves szabadság igénybevétele esetén a munkavállalók a 2019. évi Munka Törvénykönyve 101. cikkének 3. pontja értelmében bérelőlegre jogosultak.

- Éves szabadság igénybevételekor, ha a munkavállaló közúton, vasúton vagy vízi úton utazik, és az oda-vissza utazás napjainak száma meghaladja a 02 napot, a 03. naptól kezdődően az utazási időt az éves szabadságon felül kell kiszámítani, és évente csak 01 szabadságra számítják be.

Így a munkavállalók tárgyalhatnak a munkáltatókkal az éves szabadság felhalmozásáról, hogy egyszerre, de legfeljebb háromévente egyszer kivehessék a szabadságot.

Az időt munkaidőnek tekintik a munkavállalók éves szabadságnapjainak számának kiszámításakor.

A 145/2020/ND-CP rendelet 65. cikke értelmében a munkavállalók éves szabadságnapjainak kiszámításához munkaidőnek tekintett idő a következő:

- A 2019. évi Munka Törvénykönyve 61. cikkében előírt tanulószerződéses gyakorlati képzés és gyakornoki időszak, ha a tanulószerződéses gyakorlati képzés és gyakornoki időszak lejárta után a munkavállaló a munkáltatónál dolgozik.

- Próbaidő, ha a munkavállaló a próbaidő lejárta után is folytatja a munkát a munkáltatónál.

- Fizetett személyes szabadság a 2019. évi Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. záradéka szerint.

- Fizetés nélküli szabadság, ha a munkáltató beleegyezik, de legfeljebb évi egy hónapig.

- Munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti, de összesen legfeljebb 6 hónapos szabadság.

- Betegség miatti szabadság, de összesen legfeljebb 2 hónap egy évben.

- A szülési szabadság ideje a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint.

- A létesítményben a munkavállalói érdekképviseleti szervezet feladatainak ellátásával töltött idő a törvényi rendelkezések szerint munkaidőnek számít.

- Munkahelyi távollét, szabadság, amely nem a munkavállaló hibájából történt.

- Ideiglenes munkabeszüntetés miatti távollét, de később megállapították, hogy nem történt szabálysértés, vagy nem történt munkaügyi fegyelmi eljárás.

Hogyan kell kiszámítani az éves szabadságot bizonyos különleges esetekben

A 145/2020/ND-CP rendelet 66. cikke értelmében az éves szabadságnapok kiszámítása bizonyos különleges esetekben a következőképpen szabályozott:

- A 2019. évi Munka Törvénykönyve 113. cikkének 2. pontjában előírtak szerint a 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozó alkalmazottak éves szabadságnapjainak számát a következőképpen kell kiszámítani: az éves szabadságnapok számát, valamint a szolgálati idő szerinti további szabadságnapok számát (ha van ilyen) el kell osztani 12 hónappal, majd az éves tényleges munkahónapok számával meg kell szorozni az éves szabadságnapok számának kiszámításához.

- Abban az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozott le egy teljes hónapot, és a munkavállaló munkanapjainak és fizetett szabadságnapjainak (ünnepnapok, újév, éves szabadság, a 2019. évi Munka Törvénykönyve 112., 113., 114. és 115. cikke szerinti fizetett személyes szabadság) teljes száma eléri a megállapodás szerinti rendes munkanapok számának 50%-át, akkor az a hónap az éves szabadságnapok kiszámításakor az első munkahónapnak számít.

- A munkavállaló által az állami szektor ügynökségeinél, szervezeteinél, egységeinél és az állami vállalatoknál ledolgozott teljes idő a 2019. évi Munka Törvénykönyve 114. cikkének rendelkezései szerint munkaidőnek számít a kiegészítő éves szabadság kiszámításakor, ha a munkavállaló továbbra is dolgozik az állami szektor ügynökségeinél, szervezeteinél, egységeinél és az állami vállalatoknál.

[hirdetés_2]
Forrás