A munkások állnak a középpontban

- A „munkások középpontba helyezése” mottóval a Lang Son tartományi Munkaügyi Szövetség az elmúlt években arra utasította a szakszervezetek minden szintjét, hogy tevékenységüket a helyi közösségekhez irányítsák, ezáltal hatékonyan képviselve, gondoskodva és védve a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogait és érdekeit.

A Cao Loc Regionális Orvosi Központ szakszervezeti tagjai részt vesznek a "Szakszervezeti Étkezés" programban 2025-ben

Be Thi Hoa asszony, a Tartományi Vietnami Hazai Front Bizottságának alelnöke, a Tartományi Munkásszövetség elnöke megosztotta: Az elmúlt években a Tartományi Munkásszövetség utasította a helyi szakszervezeteket, hogy rendszeresen mérjék fel a szakszervezeti tagok foglalkoztatási és életkörülményeit, hogy összehangolják jogos jogaik és érdekeik védelmét. A Tartományi Munkásszövetség proaktívan koordinálta és támogatta a helyi szakszervezeteket a szakszervezeti tagok számára szervezett gyakorlati tevékenységekben, mint például: olyan programok, mint a „Szakszervezeti menedék”; „Tet sum vay”; a „Munkáshónap” alkalmából szervezett rendezvények; időszakos egészségügyi ellenőrzések szervezése a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára; a műszakos étkezések minőségének javítása; jóléti ellátás biztosítása...

2023-tól napjainkig a szakszervezetek minden szinten proaktívan részt vettek a munkavállalók jogait védő politikák és törvények kidolgozásában több mint 200 tervezettel kapcsolatos észrevételek és kritikák megszervezésével; a Vietnami Munkásszövetség ajánlásainak tematikus választói gyűléseken történő szintetizálásával. A szakszervezetek minden szinten jogi tanácsadást és segítségnyújtási tevékenységet folytattak közel 550 munkavállaló számára a juttatási rendszerekről, a munkahelyi balesetekről és a demokratikus szabályozásokról...

A munkavédelmi politikák helyes végrehajtásának tipikus példája a Lang Son Közlekedési Építési Tanácsadó Részvénytársaság Szakszervezete. Hoang Thi Hang asszony, a Szakszervezet alelnöke elmondta: „Jelenleg a vállalat alkalmazottainak 100%-a teljes körű biztosítással rendelkezik, részt vesznek egészségügyi ellenőrzéseken, és szabványos védőruházattal rendelkeznek. Ennek köszönhetően a vállalat megalakulása óta nem volt olyan eset, amikor az alkalmazottaknál egészségügyi probléma vagy foglalkozási megbetegedés történt volna.”

Nem áll meg itt, a szakszervezetek minden szinten a vietnami munkavállalók anyagi életének javítására is összpontosítanak gyakorlati támogató programok révén. A „Szakszervezeti Menedék” program kiemelkedő. 2023 óta a szakszervezetek minden szinten több mint 110 nehéz helyzetben lévő vietnami munkavállaló új házának építését és felújítását támogatták, összesen több mint 3,6 milliárd VND értékben. Az olyan éves jóléti programokat, mint a „Tet Sum Vay”, a „Munkáshónap”, a „Szakszervezeti Tet Piac” és a „Szakszervezeti Étkezés”, nagy léptékben, változatos formákban és nagy hatással tartják fenn. 2023-tól napjainkig az egész tartományban közel 105 000 vietnami munkavállaló látogatott meg, bátorított és ajándékozott minden szinten, összesen 50,7 milliárd VND értékben.

Sok egység kedvező feltételeket teremt a munkavállalók elszállásolásának támogatására is. Jellemzően november elején a Tam Duc Company Limited egy kollégiumot adott használatba a Huu Lung üzleti telephelyen a távol élő vagy nehéz helyzetben lévő vietnami munkavállalók számára, és egyúttal mentesítette őket a villany- és vízszámlák alól, hogy a munkavállalók nyugodtan dolgozhassanak. A kollégium teljesen felszerelt, a beruházás költsége meghaladta az 500 millió vietnami dongot.

Ly Thi Minh Thao asszony, a Tam Duc Lang Son Company Limited szakszervezeti tagja elmondta: „A szakszervezet és a vállalat megteremtette a feltételeket ahhoz, hogy ingyenes kollégiumban élhessek. Ez segít csökkenteni a terheimet és biztonságban érezni magam a munkahelyemen.”

Emellett a női munkavállalók lelki életének gondozása is minden szintű szakszervezet számára érdekes. Átlagosan évente a szakszervezetek minden szinten közel 200 versenyt és előadást szerveznek, amelyeken több mint 150 000 munkavállaló vesz részt. 2025 eleje óta közel 100 kulturális és sportcsere zajlott a Vietnami Munkásszövetségben, több mint 2000 résztvevővel. Emellett a szakszervezet szemináriumokat, kulturális csereprogramokat is szervez, és ajándékokat ad át a női munkavállalóknak március 8-i és október 20-i alkalmakkor.

Hoang Phuong Mai asszony, a Muong Thanh Luxusszállodák Szakszervezetének tagja elmondta: A szakszervezet a közelmúltban egyeztetett az egység vezetőségével további edzőtermek, asztalitenisz-termek stb. létesítéséről, és feltételeket teremtett számunkra, szakszervezeti tagok és alkalmazottak számára a napi sportedzésben való részvételhez. A jó egészség és a nyugodt légkör segített abban, hogy helyreállítsam a munkaeremet, biztosítva, hogy jól el tudjam végezni a rám bízott feladatokat.

Látható, hogy a Lang Son Szakszervezet gyakorlati és konkrét tevékenységei révén valóban megbízható híddá vált, jelentősen hozzájárulva az életminőség javításához, az ideológia stabilizálásához és a vietnami munkavállalók és a szakszervezetek közötti kapcsolat előmozdításához.

Forrás: https://baolangson.vn/quan-tam-cham-lo-bao-ve-quyen-loi-cho-doan-vien-nguoi-lao-dong-5066636.html