Szülővárosukba dolgozni visszatérő munkások: Legyetek boldogok, ne aggódjatok.

A munkavállalóknak élhető fizetéssel és megtakarításokkal kell rendelkezniük. A megfelelő egészségbiztosítás és társadalombiztosítás fizetése mellett a vállalkozásoknak fontolóra kell venniük a munkavállalók „letelepedését” is - Fotó: CT

A Dong Nai Tartományi Munkásszövetség közölte, hogy 2023-ban és 2024 első hat hónapjában mintegy 60 000 munkavállaló hagyja el Dong Nai-t, hogy az Észak-Közép, Dél-Közép és Délnyugat régiók tartományaiba és városaiba költözzön.

Ezért a Dong Nai gyártóüzemei ​​"szomjaznak" a munkaerőre, különösen egyes iparágakban, mint például a textilipar, a lábbeligyártás, a fagyártás és -feldolgozás...

Ugyanez a helyzet áll fenn Binh Duongban és Ho Si Minh-városban is. A Cu Chi-i Samho gyárnak 1500 további munkásra van szüksége, de az elmúlt hónapokban csak 300 embert vettek fel Nguyen Van Hanh Thuc, a Ho Si Minh-városi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója szerint.

Az első ok az, hogy minden tartományban és városban vannak ipari parkok, egyes tartományokban több, egyesekben kevesebb, de a munkavállalók egyértelműen már nem kényszerülnek arra, hogy délkeletre menjenek munkát találni.

Az elmúlt években a korábban a legszegényebbek közé tartozó tartományok átalakították gazdasági szerkezetüket, beruházásokat vonzottak, és számos munkahelyet teremtettek. Nem is beszélve arról, hogy a mezőgazdasági termékek a valaha volt legvirágzóbb korszakukba léptek, az új vidék pedig megváltoztatta a szegények és elmaradottak életét.

A munkavállalóknak sok lehetőségük van munkát találni, ezért inkább vidéken maradnak, mert közelebb vannak az otthonukhoz, alacsonyabbak a költségek, és könnyen megférnek szülővárosuk szokásaival és gyakorlatával.

Ez nemcsak a munkavállalók számára előnyös, hanem országos szinten is lehetőséget kínál a városi és vidéki területek közötti szakadék csökkentésére, a „vidék elhagyása, de a vidék el nem hagyása” stratégia megvalósításával.

A COVID-19 világjárvány után a munkások élete nagyon bizonytalannak és túl sok kockázatnak volt kitéve a városban.

A jelenlegi fizetési szint mellett nagyon nehéz pénzt megtakarítani, miközben a lakásbérlés, az étkezés, az utazás, a tanulás, az orvosi kezelés stb. költségei szinte az összes bevételt felemésztik. Már egyetlen szerencsétlen esemény, például egy baleset vagy betegség is azonnali anyagi nehézségeket okozhat.

Ezért hajlamosak olyan munkát keresni, ami nem jár magas jövedelemmel, de hosszú távon biztonságos és stabil.

A munkaerőhiány veszélyt jelent, de lehetőséget is lehet belőle kovácsolni. Ebben a kényszerű helyzetben a délkeleti régió megragadja a lehetőséget, hogy gyorsan átalakítsa és átszervezze gazdaságát az ipar, a szolgáltatások és a kereskedelem magas minőség felé terelése felé, fokozatosan csökkentve a képzetlen és alacsony képzettségű munkaerő toborzását, és egy nemzetközi szintű központot hozzon létre, amely nemcsak gazdasági és pénzügyi, hanem civilizációs és modernitási szempontból is a régióval egyenértékű.

Másrészt azoknak a vállalatoknak, amelyek meg akarják tartani az alkalmazottaikat, sokkal jobb minőségű lakókörnyezetet kell teremteniük, mint korábban.

A vállalkozásoknak fel kell ismerniük, hogy talán elmúltak azok az idők, amikor a fiatalok hosszú sorokban álltak a gyárak kapui előtt az interjúkra várva, és meg kell változtatniuk a kompenzációs politikájukat és az alkalmazottakkal kapcsolatos hozzáállásukat, hogy hosszú távon megtarthassák őket.

A munkavállalóknak rendelkezniük kell a megélhetést biztosító bérrel és megtakarításokkal. A megfelelő egészségbiztosítás és társadalombiztosítás fizetése mellett a vállalkozásoknak fontolóra kell venniük a munkavállalók „letelepedését” is, például szociális lakások, panziók, óvodák, iskolák, orvosi ellátás és szórakoztatás biztosításával.

Tanuljunk a japánoktól: a jó bánásmóddal rendelkező vállalkozók olyan gyárakat üzemeltetnek, ahol a munkavállalók többsége több generáción átívelő családtagokból, egy olyan klánból áll, amely teljes szívvel szolgálja a munkavállalókat. Ebben a 4.0-ás korszakban, ha nem változtatunk a vezetési stíluson, nehéz lesz túlélni.

Forrás: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm