A lelkes és kreatív szakszervezeti „vezető”

Július 28-án a Cua Ong Szénkiválasztó Vállalat Szakszervezetének elnöke, Do Van Tang abban a megtiszteltetésben részesült, hogy országszerte azon 10 szakszervezeti vezető egyikeként tüntették ki a 2024-es évben negyedik alkalommal kitüntetett Nguyen Van Linh-díjat. Ez egy nemes díj, amely az „Innováció, kreativitás és hatékonyság a szakszervezeti tevékenységekben” mozgalom tipikus, haladó példáit ismeri el és dicséri.

Do Van Tang úr, a Cua Ong Szénkiválasztó Vállalat szakszervezetének elnöke átvette a Nguyen Van Linh-díjat. Fotó: Vu Hang

Do Van Tang úr, a Cua Ong Szénkiválasztó Vállalat szakszervezetének elnöke, a helyi közösségekből felnőve, és miután évek óta közvetlenül részt vesz a munkások, köztisztviselők és munkások mozgalmában, mindig is lelkes „vezető” volt, aki elkíséri a szakmát, a munkásokért és a vállalat fenntartható fejlődéséért küzd.

A Vietnami Szén- és Ásványipari Szakszervezet (TKV), a Quang Ninh Tartományi Munkaügyi Szövetség 2023-2028-as ciklusának végrehajtó bizottságának tagjaként; a Cua Szénkiválasztó Vállalat Szakszervezetének elnökeként Do Van Tang úr mindig az ideológia, a szervezés és a vezetési módszerek innovációjára törekszik a praktikusság és a hatékonyság mottója szerint; jól ellátja képviseleti funkcióját, gondoskodik a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogairól és érdekeiről, hogy a szakszervezeti szervezet erősebbé válhasson. Tang úr osztotta, hogy a szakszervezeti dolgozóknak nagy szívvel és szeretettel kell foglalkozniuk a munkavállalókkal, biztosítva számukra a teljes körű szociális politikát. A szakszervezeti tisztviselők csapatát olyanok közül kell kiválasztani, akik közvetlenül megtapasztalták a munka valóságát, megértik a munkavállalók gondolatait és törekvéseit. És a legfontosabb, hogy a szakszervezeti tisztviselők mindent a "szívükből", a felelősségükből tegyenek, csak így érthetik meg, oszthatják meg és tölthetik be jól szerepüket, mint a munkavállalók érdekeinek hangja és képviselője.

Lelkes és szenvedélyes, 8 éves szakszervezeti elnöki tisztsége alatt a vállalat szakszervezetének igazgatótanáccsal és végrehajtó bizottságával együtt számos megoldást valósított meg a szakszervezeti tevékenységek hatékonyságának javítása érdekében, elősegítve a gyártósor egyes egységeinek automatizálását. Erősítette az információs technológia alkalmazását a vezetésben; fokozatosan alkalmazkodott a 4.0 ipari forradalom integrációs folyamatához, megfelelve a jelenlegi és hosszú távú termelési követelményeknek. Mobilizálta a szakszervezeti tagokat az információs technológia alkalmazására a vezetésben, a működésben és a szakszervezeti tevékenységekben; megvalósította a digitális transzformációt a TKV és a vállalat ütemtervének megfelelően. Ezáltal stabil munkahelyeket tartott fenn a munkavállalók számára; javította a munkakörülményeket, valamint gondoskodott és jobbá tette a munkavállalók, köztisztviselők és munkások életét. Megerősítve, hogy a munkavállalók, köztisztviselők és munkások átlagkeresete folyamatosan nőtt. Ha 2015-ben az átlagkereset elérte a 6,9 millió VND/fő/hónapot, akkor 2023-ra eléri a 13,2 millió VND/fő/hónapot. 2024 első 6 hónapjában eléri a 13,9 millió VND/fő/hó összeget, ami a terv 120%-ának felel meg.

A vállalat szakszervezeti tevékenységének csúcspontja Tang úr vezetése alatt az emulációs mozgalmak gyakorlati megszervezése volt, biztosítva, hogy az emulációt minden tevékenység felgyorsítására szolgáló eszközként használják. Ő és a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága együttműködött a szakmai szervezettel a Quang Ninh Tartományi Munkásszövetség és a TKV által indított emulációs mozgalmak sikeres megvalósítása érdekében, hozzájárulva a szellem ösztönzéséhez, a nehézségek leküzdéséhez és a vállalat feladatainak elvégzéséhez... Tipikus példa a kreatív munkásmozgalom, amely a műszaki innovációs kezdeményezéseket népszerűsíti. A ciklus alatt a vállalat 1733 elismert műszaki innovációs kezdeményezéssel rendelkezett, amelyek értéke meghaladta a 33,4 milliárd VND-t; 127 emulációs projekt megvalósítására regisztráltak, amelyek nehéz termelési projekteket valósítottak meg, és a munkavállalók, köztisztviselők és munkások életét szolgálták, összesen több mint 27,38 milliárd VND értékben...

A Cua Ong Szénkivásárló Vállalat szakszervezetének elnöke, Do Van Tang ajándékokat ad át a dolgozóknak.

Ami Do Van Tang szakszervezeti elnököt illeti, 2022-2023-ban 10 kezdeményezést alkalmaztak a munkavállalók, köztisztviselők, munkások mozgására és a szakszervezeti tevékenységekre vonatkozóan. Tipikus példák közé tartoznak a munkavállalók és árvák, fogyatékkal élők, autista gyermekek, a vállalat munkavállalóinak gyermekei életének gondozására irányuló megoldások a 2022-es Őszközépi Fesztivál alkalmából; megoldások a szakszervezeti tagok és munkavállalók gondozására irányuló tevékenységek szervezésére a 2023-as Holdújév alkalmából; egy terv kihirdetése egy "Szakszervezet a szívemben" című propaganda videoklip elkészítésére irányuló verseny megszervezésére a vállalat Facebook közösségi oldalán, valamint konkrét pontozási szabályok; egy megnyitó ünnepség megszervezése a Munkavédelem és Higiénia Hónapja, a Munkások Hónapja 2022 alkalmából közvetlenül a csarnokban és online az MSTeam szoftveren keresztül...

Emellett számos megoldással is rendelkezik a szakszervezeti tevékenységek minőségének javítására, mint például: Egyes gyártósorok automatizálása; az automatizálás alkalmazásának növelése a vezetésben; a 4.0 ipari forradalom integrációs folyamatához való fokozatos alkalmazkodás, a jelenlegi és hosszú távú termelési követelmények kielégítése; a szakszervezeti tagok mozgósítása az információs technológia alkalmazására a vezetésben, a működésben és a szakszervezeti tevékenységekben; a digitális transzformáció megvalósítása a TKV és a vállalat ütemtervének megfelelően.

A szakszervezeti tevékenységek egy másik említésre méltó eleme, hogy Tang úr a vállalat szakszervezetének igazgatótanácsával együtt számos tevékenységet végzett az alkalmazottak hatékony ellátása érdekében: 22 találkozót és párbeszédet szervezett a vállalatnál és a 3368 alkalmazottat foglalkoztató egységeknél, 185 véleményt nyilvánított; 195 jogi konzultációt nyújtott 20 748 embernek; koordinálta 550 alkalmazott támogatását a munkaszerződések megszüntetésével kapcsolatos eljárásokban; részt vett a nyugdíjazási kérdések megoldásában, és találkozókat szervezett 590 munkavállalóval, köztisztviselővel és nyugdíjas alkalmazottal. A vállalat szakszervezete 3108 alkalmazott utazására, nyaralására és támogató kezeléseire fordított több mint 1,2 milliárd VND összeget; koordinálta az alkalmazottak egészségének gondozását és védelmét, 20 496 ember időszakos egészségügyi vizsgálatát, 5600 ember foglalkozási megbetegedéseinek vizsgálatát és felderítését...

Tang úr a szakszervezet iránti erőfeszítéseivel és elkötelezettségével teljesítette feladatait és felelősségét, közvetlenül irányította és a vállalat szakszervezetének igazgatótanácsával, a Cua Ong Szénkiválasztó Szakszervezet tagjaival közösen kiküldte, végrehajtotta és kiválóan teljesítette a feladatokat, és egyre erősebbé tette a vállalat szakszervezetét, megbízható támaszává vált a munkavállalók számára, hozzájárulva a vállalat általános sikeréhez.

Do Van Tang szakszervezeti elnök mindig tele van lelkesedéssel és szenvedéllyel a munkavállalók, a köztisztviselők és a szakszervezetek tevékenységében. A nemes Nguyen Van Linh-díj mellett a miniszterelnöktől Elismerő Oklevelet, a Vietnami Általános Munkásszövetségtől Elismerő Oklevelet és a Kreatív Munka Oklevelét is átvette, és öt egymást követő évben elnyerte a „híres pártharcos” címet; minden évben olyan párttagként értékelték, aki kiválóan elvégezte feladatait... A legnagyobb siker és büszkeség számára, valamint a vállalat szakszervezetének igazgatótanácsa számára az elmúlt időszakokban a Cua Ong Szénkivásárló Vállalat munkavállalói, köztisztviselői, munkás- és szakszervezeti tevékenységének büszke fejlődésének terjesztése és jelzése az építkezés, a növekedés és a fejlődés 64 évében.

Forrás: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-va-sang-tao-349121.html