Hogy a szakszervezetek valóban megbízható „otthont” jelentsenek a munkavállalók számára.

Az innováció és az integráció kontextusában a vietnami szakszervezet számos lehetőséggel, de számos kihívással is szembesül, különösen azzal, hogy tevékenységeinek fókuszát a nem állami és informális szektorokra kell áthelyeznie.

Hogyan tudják a szakszervezetek továbbra is szilárdan érvényesíteni pozíciójukat, mint a munkavállalók egyetlen képviselő szervezete, a munkavállalók megbízható „otthona”? Ez egy sürgető kérdés, amely új áttöréseket követel a szakszervezetektől.

Szakszervezeti étkeztetés – egy innovatív modell, amely közelebb hozza a szakszervezeteket a munkavállalókhoz. Fotó: PV.

Azonnali reflexiók

Nguyễn Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke megerősítette, hogy a párt megalakulása óta a Vietnami Szakszervezetet a politikai rendszer fontos elemének tekinti, amely a munkásosztályt és a munkásokat képviseli. A Szakszervezet nemcsak a munkavállalók jogos jogait és érdekeit védi és védi, hanem közvetlenül részt vesz a politikaalkotásban és a törvényhozásban, a társadalmi ellenőrzésben és kritikában, valamint előmozdítja a demokráciát és a társadalmi párbeszédet.

Ennek a státusznak a betartása érdekében a Vietnami Szakszervezet a közelmúltban vezető szerepet vállalt a 2024-es szakszervezeti törvény Nemzetgyűlés elé terjesztésében; számos, a munkavállalókkal kapcsolatos politikai tervezethez adott hozzájárulást és visszajelzést; és hatékonyan szervezett olyan demokratikus modelleket, mint a munkavállalói konferenciák, a miniszterelnökkel folytatott párbeszéd és a Munkásfórum a Nemzetgyűlésben. Ezek fontos csatornák a munkavállalók hangjának a párthoz és az államhoz való eljuttatásához.

Korábban, amikor a Covid-19 világjárvány bonyolulttá vált, az egekbe szökött azoknak a vállalkozásoknak a száma, amelyeknek ideiglenesen fel kellett függeszteniük a működésüket vagy vissza kellett vonniuk a termelést, és több millió munkavállalót bocsátottak el, csökkentették a munkaidejüket, voltak rotációs szabadságon, vagy elvesztették az állásukat. A Szakszervezet felejthetetlen napokat élt át, ellátogatott az egyes munkavállalók otthonaiba, bátorította őket, és ajándékokkal támogatta őket a „világjárvány leküzdésében” és a továbblépésben.

Hanoiban, Bac Ninhben és Bac Giangban számos innovatív modell jelent meg a járványok megelőzésére és leküzdésére, valamint a szakszervezeti tagok és munkavállalók támogatására, amelyek nagy elismerést kaptak a pártbizottságoktól, a hatóságoktól, a munkavállalóktól és a munkáltatóktól, mint például: a nulla költségű szupermarketek, a nulla költségű szupermarketbuszok, a szociális táskák és a gyógyszeres táskák az F0 esetek számára. Binh Duong, Dong Nai és Long An kiemelkednek a szakszervezeti tagok számára létrehozott „élelmiszer-vásárlási támogatási” modelljükkel.

A piacgazdaság gyors átalakulása közepette azonban a szakszervezetek számos lehetőséggel, de számos új kihívással is szembesülnek, különösen mivel a munkaügyi kapcsolatok a munkaügyi és szakszervezeti szektorban egyre összetettebbekké válnak, a nem hagyományos foglalkoztatási formák megjelenésével. Ezenkívül szükség van a szakszervezeti tevékenységek fókuszának a nem állami és az informális szektorra való áthelyezésére…

Az innováció magából a szakszervezetből indul ki.

Hanoiban az elmúlt három évben a magasabb szintű szakszervezetek kormányzati partnereikkel együttműködve 142 párbeszédet szerveztek a munkavállalókkal. Az 50-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokban azonban a rendszeres párbeszédek néha csupán formalisak vagy más találkozókba integráltak, és a párbeszédek tartalmából hiányzik a sokszínűség.

Le Thi Kim Diep, a Hanoi Városi Munkásszövetség Szakszervezeti Ügyek Osztályának vezetője szerint a helyi szakszervezeteknek valóban a munkavállalók „otthonává” kell válniuk, proaktívan meg kell érteniük gondolataikat és törekvéseiket, és meg kell erősíteniük a szabályozások és politikák végrehajtásának felügyeletét. Ennek elérése érdekében a szakszervezeteknek elsősorban a szakszervezeti tisztviselők képzésére és párbeszéd-, tárgyalási és közvetítési készségeinek fejlesztésére kell összpontosítaniuk; ki kell építeniük egy mechanizmust a megfelelő tisztviselők rotációjára és kinevezésére, előnyben részesítve azokat, akik jogi szakértelemmel rendelkeznek, értik a munkaügyi kapcsolatokat, és elkötelezettek a mozgalom iránt.

Az állami irányító szervek részéről szükséges a munkaügyi és szakszervezeti törvények betartásának ellenőrzésének, vizsgálatának és felügyeletének megerősítése; valamint a munkaadókkal szembeni szigorúbb szankciók kiszabása a munkaügyi és szakszervezeti törvények megsértése esetén.

Intézményi szempontból Nguyen Hoang Mai ügyvéd, a Vietnami Szakszervezeti Egyetem docense elemzi, hogy a szakszervezeti tisztviselők tagjaik „bizalmi szavazatának birtokosai”. Ezért az elkötelezettség mellett jogképességgel, politikai elemző készségekkel, tárgyalási készségekkel és társadalomkritikus készségekkel is kell rendelkezniük.

„Csak akkor lehet megerősíteni a szervezet álláspontját, ha a szakszervezeti tisztviselők hangja már a politikaalkotás kezdeti szakaszában is elég meggyőző” – mondta Nguyen Hoang Mai asszony.

Ezt a megközelítést követve a szakszervezeteknek „korán és proaktívan” kell részt venniük a jogalkotási folyamatban. Először is digitalizálni kell a szakszervezeti tagok online visszajelzésének és véleményének kikérésének folyamatát, és a big data segítségével kell előrejelzést készíteni a szakpolitikai hatásokról. Ez kulcsfontosságú ahhoz, hogy a munkavállalók, köztük a távoli területeken élők hangja időben és átlátható módon bekerüljön a szakpolitikai napirendre, segítve a munkaügyi és foglalkoztatási realitások tükrözését már a tervezet kidolgozásának szakaszától kezdve, biztosítva, hogy a meghozott törvények megvalósíthatók és a gyakorlatban könnyen végrehajthatók legyenek.

Ezzel egyidejűleg a szakszervezeteknek meg kell erősíteniük kapcsolataikat a politikai rendszeren belül, szorosan együtt kell működniük a Hazai Fronttal és más társadalmi-politikai szervezetekkel, konszenzusos hangot kell kialakítaniuk, és fokozniuk kell szerepüket a társadalomkritikában.

Ugyanezen a véleményen volt Tran Ngoc Duong professzor, a Nemzetgyűlés elnökének korábbi asszisztense is, aki megerősítette, hogy a modern államvezetésben a társadalmi szervezetek részvétele elengedhetetlen elem a hatékonyság, az átláthatóság és az elszámoltathatóság növelése érdekében. A szakszervezetek fontos entitások, amelyek az állammal együttműködve dolgoznak az irányításban az intézmények, politikák és törvények kidolgozásán, valamint azok végrehajtásának ellenőrzésén keresztül.

Tran Ngoc Duong professzor szerint, amikor a munkavállalók hangja a szakszervezeteken keresztül hallatszik, a munkaügyi kapcsolatok stabilabbá válnak, a termelékenység és a társadalmi-gazdasági fejlődés pedig fenntarthatóbbá. Ez a cél a szocialista jogállam építésének is.

Forrás: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html