Hogy a Szakszervezet valóban megbízható „otthon” legyen a munkavállalók számára

Az innováció és az integráció folyamatában a Vietnámi Szakszervezet számos lehetőséggel, de számos kihívással is szembesül, különösen azzal a követelménnyel, hogy a tevékenységek fókuszát a nem állami és az informális szektorra helyezze át.

Az, hogy a Szakszervezet hogyan tudja továbbra is megerősíteni szilárd pozícióját, mint a munkavállalók egyetlen képviselője; a munkavállalók megbízható „otthona” egy aktuális kérdés, amely új áttöréseket követel meg a Szakszervezettől.

Szakszervezeti étkezés - egy kreatív modell, amely közelebb hozza a Szakszervezetet a munkavállalókhoz. Fotó: PV

Azonnali visszajelzés

Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke megerősítette, hogy pártunk megalakulása óta a Vietnami Szakszervezetet a politikai rendszer fontos elemének tekinti, amely a munkásosztályt és a munkásokat képviseli. A Szakszervezet nemcsak a munkavállalók törvényes és törvényes jogait és érdekeit védi, hanem közvetlenül részt vesz a politikaalkotásban és a törvényhozásban, a felügyeletben, a társadalmi kritikában, a demokrácia és a társadalmi párbeszéd előmozdításában is.

Ahhoz, hogy méltó legyen erre a pozícióra, a Vietnami Általános Munkásszövetség az utóbbi időben elnökölt a 2024-es szakszervezeti törvény Nemzetgyűlés elé terjesztett jóváhagyására irányuló eljárásában; ötletekkel és kritikákkal járult hozzá számos, a munkavállalókkal kapcsolatos politikai tervezethez; és hatékonyan szervezett demokratikus modelleket, mint például a munkáskonferenciák, a miniszterelnökkel folytatott párbeszédek és a Munkásfórum a Nemzetgyűlésen belül. Ezek fontos csatornák ahhoz, hogy a munkavállalók hangja eljuthasson a párthoz és az államhoz.

Korábban, amikor a Covid-19 világjárvány bonyolulttá vált, az egekbe szökött azoknak a vállalkozásoknak a száma, amelyeknek ideiglenesen fel kellett függeszteniük a működésüket és csökkenteniük a termelést, több millió munkavállalónak kellett felmondania, szabadságot kivennie, felváltva kimennie a munkából, és elveszítenie az állását. A Szakszervezet felejthetetlen napokat töltött el, minden kollégiumba elment, bátorította és ajándékokkal támogassa a munkavállalókat és a munkásokat a „világjárvány leküzdésében” és a továbblépésben.

Hanoiban, Bac Ninhben és Bac Giangban számos kreatív modell született a járványmegelőzés és -ellenőrzés, valamint a szakszervezeti tagok és dolgozók támogatása terén, amelyeket a pártbizottságok, a hatóságok, a munkavállalók és a munkáltatók nagyra értékelnek, mint például: 0-dong szupermarketek, 0-dong szupermarket buszok, társadalombiztosítási táskák, gyógyszeres táskák az F0-nak. Binh Duong, Dong Nai és Long An a "szakszervezeti tagok számára történő vásárlás" modelljével emelkedik ki.

A piacgazdaság gyors változásaival szemben azonban a szakszervezetek számos lehetőséggel, de számos új kihívással is szembesülnek, különösen a munkaügy és a szakszervezetek területén, ahol a munkaügyi kapcsolatok egyre bonyolultabbá válnak, a nem hagyományos foglalkoztatási formák megjelenésével. Emellett szükség van arra is, hogy a szakszervezeti tevékenységek fókuszát a nem állami szektorra, az informális szektorra...

Innováció magától az Uniótól

Az elmúlt 3 évben Hanoiban a szakszervezet a helyi szintű hatóságokkal együttműködve 142 párbeszédet szervezett a munkavállalókkal. Az 50-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalatoknál azonban a rendszeres párbeszédek néha formálisak, vagy más tartalmú megbeszélésekkel kombinálódnak, és a párbeszéd tartalma nem sokszínű.

Le Thi Kim Diep, a Hanoi Városi Munkaügyi Szövetség Szakszervezeti Munkabizottságának vezetője elmondta, hogy a helyi szakszervezeteknek valóban a munkavállalók „otthonává” kell válniuk, proaktívan meg kell ragadniuk gondolataikat és törekvéseiket, és meg kell erősíteniük a politikák és rendszerek végrehajtásának felügyeletét. Ennek érdekében a szakszervezeteknek mindenekelőtt a szakszervezeti tisztviselők képzésére és párbeszédre, tárgyalási és közvetítési készségeinek fejlesztésére kell összpontosítaniuk; ki kell építeniük egy mechanizmust a tisztviselők rotációjára és megfelelő elrendezésére, elsőbbséget biztosítva azoknak, akik jogi végzettséggel rendelkeznek, értik a munkaügyi kapcsolatokat és elkötelezettek a mozgalom iránt.

Az állami irányító szervek részéről meg kell erősíteni a munkaügyi és szakszervezeti törvények betartásának ellenőrzését, vizsgálatát és felügyeletét; és szigorúbb szankciókat kell alkalmazni a munkáltatókkal szemben a munkaügyi és szakszervezeti törvények végrehajtása során tapasztalt jogsértések esetén.

Intézményi szempontból Nguyen Hoang Mai ügyvéd, a Szakszervezeti Egyetem előadója elemezte, hogy a szakszervezeti tisztségviselők azok, akik „birtokolják a szakszervezeti tagok bizalmát”. Ezért a lelkesedés mellett jogképességgel, politikai elemző készségekkel, tárgyalási képességekkel és társadalmi kritikával is kell rendelkezniük.

„Csak akkor erősítheti meg a szervezet álláspontját, ha a szakszervezeti tisztviselők hangja már a politika első szakaszától kezdve elég meggyőző” – mondta Nguyen Hoang Mai asszony.

Ebben az irányban a szakszervezetnek „korai, távoli” módon kell részt vennie a jogalkotási folyamatban. Először is digitalizálni kell a véleménynyilvánítás folyamatát, a szakszervezeti tagok online véleményének gyűjtését és a big data felhasználását a szakpolitikai hatások előrejelzéséhez. Ez a kulcs ahhoz, hogy a munkavállalók hangja, még a távoli területeken is, időben és átlátható módon bekerüljön a szakpolitikai napirendre, segítve a munkaügyi és foglalkoztatási valóság gyors tükrözését már a tervezet kidolgozásának szakaszától kezdve, biztosítva, hogy a kihirdetett törvények megvalósíthatók és könnyebben végrehajthatók legyenek.

Ugyanakkor a Szakszervezetnek erősítenie kell a politikai rendszeren belüli kapcsolatokat, szorosan együtt kell működnie a Hazafronttal és más társadalmi-politikai szervezetekkel, konszenzusos hangot kell teremtenie, és fokoznia kell a társadalomkritika szerepét.

Ugyanezen a véleményen volt Dr. Tran Ngoc Duong professzor, a Nemzetgyűlés elnökének korábbi asszisztense is, aki megerősítette, hogy a modern államigazgatásban a társadalmi szervezetek részvétele alapvető tényező a hatékonyság, az átláthatóság és az elszámoltathatóság növelése érdekében. A szakszervezetek fontos entitások, amelyek az állammal együttműködve irányítanak az intézmények kiépítésén, a jogpolitikán és a végrehajtási folyamat nyomon követésén keresztül.

Dr. Tran Ngoc Duong professzor szerint, amikor a munkavállalók hangja a szakszervezeteken keresztül hallatszik, a munkaügyi kapcsolatok stabilabbak, a termelékenység és a társadalmi-gazdasági fejlődés fenntarthatóbb lesz. Ez a cél is egy szocialista jogállam építése során.

Forrás: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html