Bőséges a kínálat, a vállalkozások továbbra is "szomjaznak" a munkaerőre

Azonban, miközben sok vállalkozás "szomjazik" a munkaerőre, sok fiatal választja a szezonális munkákat, ami miatt továbbra is fennáll a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti szakadék.

2025 első 10 hónapjában a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat (Belügyminisztérium) 2275 vállalattól gyűjtött toborzási információkat, összesen 33 107 pozícióra volt szükség, amelyből a képzetlen munkaerő 94%-ot tett ki. Azonban mindössze 8815 fő regisztrált álláskeresésre (ami 26,6%-os arányt jelent). Ez azt mutatja, hogy a munkaerő-kínálat nem felelt meg a piaci igényeknek, különösen a képzetlen munkaerő csoportjában.

Le Hai Ly úr, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója elmondta, hogy a toborzásra regisztrált vállalkozások teljes számának 93%-át a tartományban működő vállalkozások teszik ki, a többit a tartományon kívüli vállalkozások teszik ki. Bár a tartományon kívüli vállalkozások száma 12-szer kevesebb, a toborzási kereslet majdnem megegyezik a tartományban működő vállalkozásokéval (16 200/16 907 pozíció). Ez tükrözi a képzetlen munkaerő iránti „szomjat” az ipari parkokban és az exportfeldolgozó övezetekben olyan nagy tartományokban és városokban, mint Dong Nai, Ho Si Minh -város..., különösen az élelmiszer-feldolgozás, a feldolgozás és az alkatrészgyártás területén.

Cu Pong községi dolgozók részt vesznek a 2025-ös állásbörzén.

Eközben a Dak Lak tartományban munkaerőt toborzó vállalkozások többsége kis- és középvállalkozás, szétszórtan működnek, kis toborzási méretekkel, így nehéz munkavállalókat vonzani. Másrészt a vidéki területeken, etnikai kisebbségi területeken élő helyi munkások többsége jártas a mezőgazdasági termelésben. Sok munkavállaló inkább a szabadúszó, szezonális munkákat, a gyors jövedelmet és a kevés kötelezettséget választja ahelyett, hogy hosszú távú elkötelezettséget vállalna az üzleti környezetben.

Y Phun Nie úr (a Cu Pong községből) több mint 4 évig dolgozott munkásként a Binh Duong Ipari Parkban (Ho Si Minh-város). A 2025-ös Tet alatt felmondott, és visszatért szülővárosába, hogy bérmunkát vállaljon. Elmondása szerint a tartományon kívüli munkásként való munkavégzés stabil fizetést biztosít, de további költségekkel jár az étkezés, a szállás, a közlekedés... Ami a kávészedést vagy a durian gondozását illeti, a fizetés körülbelül 200 000-400 000 VND/nap, közel az otthonhoz, és a saját idejében kezdeményezhet, hogy segítsen a családján. Azt is elismerte azonban, hogy jelenlegi munkája csak szezonális, és a jövedelme bizonytalan.

„Dak Lak tartomány nagy előnnyel rendelkezik a fiatal emberi erőforrások terén, de ha nincs olyan politika, amely vonzza és megtartja őket, ez az erő folyamatosan eltolódik. Ahhoz, hogy kiegyensúlyozott és fenntartható munkaerőpiacot teremtsünk, segítenünk kell a munkavállalóknak abban, hogy hosszú távú fejlődési lehetőségeket lássanak” – Le Hai Ly, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója .

A helyzettel szembesülve a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat fokozta a munkavállalók kapcsolatait, konzultációit és támogatását. 2025 eleje óta a Központ 21 üzleti találkozót, 36 konzultációt és 2 nagyszabású állásbörzét szervezett, több mint 46 000 munkavállalót elérve közvetlenül és online csatornákon, például a Facebookon, a Zalon és a TikTokon keresztül. Ezáltal számos munkavállaló számára teremtve lehetőséget a stabil munkahely megtalálására.

Nguyen Thi Toan asszony (Ea Sup község) korábban félt messzire menni, de miután részt vett egy 2025 szeptemberében megrendezett helyi állásbörzén, felvették egy Buon Ho kerületi mezőgazdasági import-export szolgáltató céghez dolgozni. „Először nagyon aggódtam, de most már megszoktam. A cég havi 7 millió VND-t fizet nekem biztosítással együtt, így sokkal biztonságosabbnak érzem magam, mint szabadúszóként” – mondta Toan asszony.

A tartomány számos településén a munkavállalók és a vállalkozások közötti munkahelyteremtés kulcsfontosságú lépésként azonosítják a szegénység csökkentését.

Például Cu Pong községben több mint 17 400 ember él, akiknek 67%-át az etnikai kisebbségek teszik ki. A 2025 és 2030 közötti időszakban a község Népi Bizottsága 3500 új munkahely teremtését tűzte ki célul. Nguyen The Anh úr, a község Népi Bizottságának elnöke elmondta, hogy a község szegénységi rátája 17%. Az emberek még mindig hozzászoktak az idénymunkához, ezért a helyi önkormányzat a propagandára, a képzési kapcsolatokra és a hiteltámogatásra összpontosít; megerősíti az együttműködést a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálattal az állásbörzék és a munkaközvetítések szervezése érdekében a községben, hogy segítsen az embereknek könnyen hozzáférni a vállalkozásokhoz, és stabil munkalehetőségeket teremtsen.

A Dak Lak Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat szakképzési tanfolyamot indít a nyak- és vállfájdalom kezelésére munkanélküli segélyben részesülő munkavállalók számára. Fotó: Nguyen Tham

A 2025-ös felülvizsgálati eredmények szerint Hoa Hiep kerületben 21 015 munkaképes korú lakos él (ami a lakosság 47,6%-át teszi ki). Ez bőséges emberi erőforrás, de a helyi önkormányzat felmérése szerint a munkaerő 45,07%-a továbbra is a mezőgazdasági szektorban dolgozik. Eközben a betanított munkaerő aránya 45,26%, de csak 35,57%-uk rendelkezik diplomával és bizonyítvánnyal. A munkavállalók többsége tapasztalat alapján dolgozik, és nem részesült szakképzésben.

Duong Van Dong úr, a kerületi Népi Bizottság alelnöke tájékoztatott arról, hogy a helyi önkormányzat felülvizsgálja és csoportosítja a munkavállalókat, hogy kapcsolatba lépjenek a környéken belüli és kívüli vállalkozásokkal, és lehetőségeket teremtsenek a munkavállalók munkaerőpiaci részvételére; ugyanakkor elősegítik a rövid távú szakképzést, és arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy ismerkedjenek meg a munkaerőpiaccal a jövedelem növelése érdekében. A szinkron megoldásoknak köszönhetően a munkahelyteremtő munka Hoa Hiep kerületben pozitív változásokat hozott. 2025-ben eddig 1000 munkavállalónak teremtettek munkahelyet, ebből 810 ember az év első 9 hónapjában, és várhatóan a kerület 100%-ban teljesíti a kitűzött tervet.

A valóságban, bár sok település proaktívan üzleti kapcsolatokat épített ki, szakképzési osztályokat nyitott és helyszíni munkahelyeket teremtett az emberek számára, a munkaerő és a foglalkoztatottság közötti „fáziskülönbség” csökkentése érdekében szükséges a tényleges igényeknek megfelelő szakképzést biztosítani, és megfelelő javadalmazási politikával kell rendelkezni a munkavállalók megtartása érdekében a vállalatoknál.

Forrás: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/