Emberi erőforrások: A fejlődés kapujának kulcsa

Quang Ninh erőteljesen emelkedik az új korszakban. Ebben a korszakban az emberi erőforrások szisztematikus fejlesztésének stratégiája, amely az embereket a tartomány középpontjának és hajtóerejének tekinti, az „aranykulcsnak” tekinti a fenntartható fejlődés kapuját a jövőben.

Az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését a tartomány a három stratégiai áttörés egyikeként, fontos tényezőként, a fenntartható fejlődés lendületét teremtő szilárd alapotként azonosítja. Az elmúlt években a tartomány számos konkrét mechanizmust és politikát bocsátott ki a munkaerő vonzása és az emberi erőforrások fejlesztése érdekében a térségben.

Thong Nhat Közigazgatási Szolgáltató Központ munkatársai lelkesen oldják meg az emberek adminisztratív teendőit.

A figyelemre méltóak közé tartoznak: a Tartományi Pártbizottság 15-NQ/TU számú (2014. június 9.) határozata: „A tartomány közigazgatási reformjának előmozdításáról és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztéséről 2020-ig, 2030-ig kitűzve”; a Tartományi Népi Tanács 35/2021/NQ-HDND számú határozata: „A Ha Long Egyetemen, a Quang Ninh Vietnam-Korea Főiskolán és a Quang Ninh Orvosi Főiskolán a 2021-2025 közötti időszakra vonatkozó, magas színvonalú emberi erőforrások vonzását és képzését célzó politikák szabályozásáról”; a Tartományi Népi Tanács 57/2025/NQ-HDND számú határozata: „A Quang Ninh tartomány politikai rendszerének ügynökségeiben a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás területén az emberi erőforrások vonzását és támogatását célzó politikák szabályozása a 2025-2030 közötti időszakra”...

A konkrét politikáknak, mechanizmusoknak és megfelelő beruházási forrásoknak köszönhetően a tartomány emberi erőforrásai ma már alapvetően megfelelő mennyiségűek, minőségük fokozatosan javul, megfelelve a gyakorlati követelményeknek.

A városi munkanélküliségi ráta folyamatosan csökkent 2,23%-ról (2021) 2,16%-ra (2024), így a város azon kevés települések közé tartozik, ahol az országos átlaghoz képest alacsony a munkanélküliségi ráta. Az iparágak szerinti munkaerő-szerkezet továbbra is gyorsan elmozdul az iparosodás és a modernizáció felé.

A tartományban a képzett munkások aránya eddig elérte a 87,5%-ot, akiknek 43%-a rendelkezik diplomával és bizonyítvánnyal; 229 diák/10 000 fő, ami magasabb az országos átlagnál.

A Cua Ong egyházközség vezetői fogadják a polgárokat, 2025 júliusa.

A figyelemre méltó eredmények mellett a 16. Tartományi Pártkongresszus határozata rámutatott: A jelenlegi emberi erőforrás fejlesztési munka Quang Ninhben továbbra is számos kihívást jelent. A kulcsfontosságú káderek, különösen a stratégiai káderek csapata nagyfokú ingadozást mutat, az átszervezési idő hosszú; nehézségekbe ütközik a fiatal káderek fogadása és forrásának megteremtése.

Számos káder, párttag és vezető elégedett a jelenlegi helyzettel, és még nem játszotta be példakép szerepét. Egyes pártbizottságok és munkatársak szervezete és végrehajtása bizonyos pontokon még mindig hiányzik a mélység, a konkrétság, a kezdeményezőkészség, a kreativitás és az elszántság terén; félelem tapasztalható a felelősségvállalástól a feladatok végrehajtása során, beleértve a vezetők és menedzserek körében is.

Ezzel a valósággal szembesülve a 16. Tartományi Pártkongresszus határozata kulcsfontosságú feladatokban állapodott meg, amelyek a szerkezetátalakításra, a minőség javítására és a személyzet feladatkövetelményeinek kielégítésére irányuló felkészítésére összpontosítanak; megoldások megvalósítására a tehetségek képzésére, gondozására, vonzására, előléptetésére és megtartására. Különösen a lakosság méretének és minőségének növelésével járó magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének előmozdítására irányulnak.

Innovatív gondolkodású, kiváló minőségű emberi erőforrások fejlesztése, a tehetségek vonzásának és felhasználásának előmozdítása a zöld gazdasági fejlődés, a gyors méretnövekedéssel járó digitális gazdaság követelményeinek kielégítése, a népességminőség javítása és a munkaerő-szerkezet átalakulása érdekében. A káderek, különösen a stratégiai és a helyi káderek minőségének javítása, erős politikai akarattal, megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással, új gondolkodással és presztízzsel, amelyek megfelelnek az ország új fejlődési korszakában felmerülő feladatoknak.

A 2025-2030 közötti időszakban a tartomány egésze arra törekszik, hogy a képzett munkavállalók aránya elérje a 90%-ot, akiknek 48%-a rendelkezik diplomával és bizonyítvánnyal; a munkanélküliségi ráta 2% alatt legyen; 19 orvos, 8 egyetemi gyógyszerész és 33 ápoló/10 000 lakos legyen; a tartomány emberi fejlettségi indexe (HDI) az ország top 5 tartománya és városa közé tartozzon.

Lan Anh

Forrás: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html