A digitális transzformációhoz szükséges emberi erőforrások mennyisége és minősége továbbra is korlátozott.

VHO - Tekintettel arra, hogy a vállalkozások a hatékonyság és a versenyképesség javítása érdekében digitális átalakulást alkalmaznak, a siker döntő tényezője nemcsak a technológiában, hanem a megfelelő és alkalmazkodóképes munkaerőben is rejlik.

A jelenlegi vietnami munkaerő legnagyobb gyengesége azonban a korlátozott szakértelem és készségek, amelyek nem felelnek meg a digitális gazdaság követelményeinek.

Ez a tartalom a Vietnami Általános Munkásszövetség által a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) és a Lao Dong újság együttműködésével szervezett „Emberi erőforrás fejlesztés – a digitális gazdaság és a zöld növekedés előfeltétele” című workshopon került bemutatásra.

Konferencia jelenet

A workshopon felszólalva Phan Thu Thuy asszony, a Lao Dong újság főszerkesztő-helyettese elmondta, hogy a globális gazdaság mélyreható átalakulás időszakába lép. Az országok „kettős átalakulást” szorgalmaznak – mind a digitális átalakulást a termelékenység és a hatékonyság javítása érdekében, mind a zöld növekedést a fenntartható fejlődés és az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodás érdekében.

Vietnam is aktívan integrálódik ebbe a trendbe, ezt a versenyképesség javításának és az átfogó társadalmi-gazdasági fejlődésnek elkerülhetetlen útjának tekintve.

Ez a folyamat a növekedés szélességétől a mélységéig, az erőforrás-kiaknázástól az értékteremtésig, a lineáris fogyasztástól a körforgásos gazdaságig tartó elmozdulást igényli.

Ezeket az irányvonalakat egyértelműen megerősítette a Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57-NQ/TW számú, a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló határozata, valamint a Politikai Bizottság 2025. május 4-i 68-NQ/TW számú, a magángazdaság fejlesztéséről szóló határozata.

„A workshop lehetőséget kínál a politikai döntéshozóknak, munkaadóknak, szakszervezeteknek, vállalkozásoknak és szakértőknek, hogy megvitassák a tapasztalataikat, megosszák egymással, és megvalósítható megoldásokat javasoljanak a politika és a cselekvés közötti szakadék csökkentésére” – mondta Phan Thu Thuy asszony.

Nguyen Khanh Long úr, a Belügyminisztérium Foglalkoztatási Minisztériumának igazgatóhelyettese felszólalt.

A workshopon Nguyen Khanh Long, a Belügyminisztérium Foglalkoztatási Minisztériumának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a Nemzeti Zöld Növekedési Stratégiát a miniszterelnök a 2021. október 1-jei 1658/QD-TTg számú határozattal hagyta jóvá. Különösen a megújuló energia ökoszisztéma, az ökológiai mezőgazdaság és az alacsony szén-dioxid-kibocsátású logisztika nyit új karrierutakat.

Az ADB és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) nemrégiben közzétett jelentése azonban azt mutatja, hogy Vietnám komoly hiányt tapasztal a zöld készségekkel rendelkező munkavállalókból, különösen a kis- és középvállalkozásoknál. Ehhez sürgős beruházásokra van szükség az átképzésbe és a zöld átállási igényeknek megfelelő speciális képzésekbe, valamint inkluzív foglalkoztatáspolitikára.

Ugyanezen a véleményen volt Pham Vu Quoc Binh úr, az Oktatási és Képzési Minisztérium Szakképzési és Továbbképzési Osztályának igazgatóhelyettese is, így nyilatkozott: A digitális átalakuláshoz szükséges emberi erőforrások mennyiségi és minőségi szempontból is hiányosak. A statisztikák szerint a képzett, diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya a munkaerő 29,1%-a.

Ami a csúcstechnológiás emberi erőforrásokat illeti, Vietnámban jelenleg körülbelül 500 000 munkavállaló dolgozik az IT szektorban, de a tényleges kereslet 2030-ra akár 2 millió emberre is fel fog emelkedni, különösen az olyan területeken tapasztalható emberi erőforráshiány miatt, mint a mesterséges intelligencia, a big data elemzés, a kiberbiztonság és a dolgok internete.

„Ágazati megoszlás tekintetében a digitálisan képzett munkavállalók főként a nagyvárosokban és a szolgáltatási szektorban koncentrálódnak, míg a mezőgazdaság és a feldolgozóipar – a gazdaság két pillére – még nem digitalizált teljesen. Ez egyensúlyhiányt teremt a fejlődésben, és korlátozza a digitális átalakulásban rejlő lehetőségek teljes kiaknázását” – mondta Binh úr.

Binh úr szerint Vietnam elkötelezte magát a karbonsemlegesség 2050-re történő elérése mellett, és előmozdítja a zöld gazdasági fejlődést. A zöld növekedést szolgáló emberi erőforrások azonban nem felelnek meg a tényleges igényeknek.

Méretarányát tekintve a zöld gazdasági ágazatokban dolgozó munkaerő jelenleg a teljes munkaerő mindössze 3-5%-át teszi ki, főként az ökológiai mezőgazdaságban és a megújuló energiaforrások terén.

Eközben sok munkavállaló nem érti eléggé a zöld növekedés fontosságát, és nem rendelkezik a zöld munkahelyekre való áttéréshez szükséges készségekkel.

Pham Vu Quoc Binh úr, a Szakképzési és Továbbképzési Osztály igazgatóhelyettese (Oktatási és Képzési Minisztérium)

Ezzel a valósággal szembesülve a szakértők, vezetők és vállalkozások ajánlásokat és megoldásokat dolgoztak ki az emberi erőforrások fejlesztésére a gazdaság új követelményeinek megfelelően.

Így a munkavállalók szerepének megerősítése nemcsak megvalósítóként, hanem értéket teremtő erőként és a jövőbeli fenntartható fejlődés hajtóerejeként is szolgál.

A munkavállalók jogainak védelme szempontjából Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke megerősítette: „A munkavállalókba való befektetés ma a legnagyobb módja a jövőre való megtakarításnak. Nem beszélhetünk zöld növekedésről vagy digitális átalakulásról anélkül, hogy egyidejűleg ne változtatnánk meg az emberi erőforrások felfogását, kezelését és befektetését.”

A megbeszélések alapján a workshop egyhangúlag három sürgős cselekvési irányt javasolt: Szakpolitikai szinten: Minél előbb be kell fejezni az „Emberierőforrás-fejlesztési stratégia 2030-ig, jövőkép 2050-ig” projektet, amelyben az emberierőforrás-fejlesztés szorosan összefügg a digitális átalakulással és a zöld növekedéssel; ugyanakkor ki kell építeni egy nemzeti adatbázist a digitális és zöld emberi erőforrásokról a szakpolitikai döntéshozatal támogatására.

Az üzleti oldalon a belső képzésekbe való hosszú távú és szisztematikus befektetést üzleti stratégiaként kell figyelembe venni; ugyanakkor többet kell befektetni a képzés minőségébe, a készségfejlesztést össze kell kapcsolni a karrierutakkal, optimalizálni kell a képzési időt a technológiai innovációs folyamattal összhangban, segítve a munkavállalókat abban, hogy ne maradjanak le.

A szakszervezetek esetében a híd szerepének előmozdítása, a képzési igényekről való proaktív tájékoztatás, valamint a készségfejlesztő képzési programok helyi szintre emelése, biztosítva, hogy minden munkavállalói csoport egyenlő hozzáféréssel rendelkezzen a tanulási lehetőségekhez és képesítéseik fejlesztéséhez.

Forrás: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html