A digitális átalakuláshoz szükséges munkaerő mennyisége és minősége is korlátozott.

VHO - A hatékonyság és a versenyképesség javítása érdekében felgyorsuló digitális átalakulás kontextusában a siker döntő tényezője nemcsak a technológiában, hanem a megfelelő és alkalmazkodóképes munkaerőben is rejlik.

Vietnam jelenlegi munkaerejének legnagyobb gyengesége azonban a korlátozott szakmai készségek és szakértelem, amelyek még nem felelnek meg a digitális gazdaság igényeinek.

Ez volt az a tartalom, amelyet a Vietnami Általános Munkásszövetség a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) és a Lao Dong újság együttműködésével szervezett „Emberierőforrás-fejlesztés – ​​a digitális gazdaság és a zöld növekedés előfeltétele” című workshopon mutattak be.

Konferencia jelenet

A konferencián felszólalva Phan Thu Thuy asszony, a Lao Dong újság főszerkesztő-helyettese kijelentette, hogy a globális gazdaság mélyreható átalakulás időszakába lép. Az országok „kettős átalakulást” szorgalmaznak – egyrészt a digitális átalakulást a termelékenység és a hatékonyság javítása érdekében, másrészt a zöld növekedést a fenntartható fejlődés és az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodás érdekében.

Vietnam is aktívan integrálódik ebbe a trendbe, ezt a versenyképesség fokozásának és az átfogó társadalmi-gazdasági fejlődés elérésének elkerülhetetlen útjának tekintve.

Ez a folyamat megköveteli az extenzív növekedésről az intenzív növekedésre, az erőforrás-kiaknázásról az értékteremtésre, valamint a lineáris fogyasztásról a körforgásos gazdaságra való áttérést.

Ezeket az irányvonalakat egyértelműen megerősítette a Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57-NQ/TW számú, a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló határozata, valamint a Politikai Bizottság 2025. május 4-i 68-NQ/TW számú, a magángazdaság fejlesztéséről szóló határozata.

„A workshop lehetőséget kínál a politikai döntéshozóknak, munkaadóknak, szakszervezeteknek, vállalkozásoknak és szakértőknek, hogy megvitassák, megosszák tapasztalataikat, és megvalósítható megoldásokat javasoljanak a politika és a cselekvés közötti szakadék áthidalására” – mondta Phan Thu Thuy asszony.

Nguyen Khanh Long úr, a Belügyminisztérium Foglalkoztatási Osztályának igazgatóhelyettese beszédet mondott.

A workshopon Nguyen Khanh Long, a Belügyminisztérium Foglalkoztatási Osztályának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a Nemzeti Zöld Növekedési Stratégiát a miniszterelnök a 2021. október 1-jei 1658/QD-TTg számú határozattal hagyta jóvá. Különösen a megújuló energia ökoszisztéma, az ökológiai mezőgazdaság és az alacsony szén-dioxid-kibocsátású logisztika nyit új karrierlehetőségeket.

Az ADB és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legfrissebb jelentései azonban azt mutatják, hogy Vietnám komoly hiányt tapasztal a zöld készségekkel rendelkező képzett munkaerőből, különösen a kis- és középvállalkozásoknál (kkv-k). Ez sürgős beruházásokat tesz szükségessé az átképzésbe és a zöld átállás igényeihez igazított speciális képzésekbe, valamint az inkluzív foglalkoztatáspolitikát.

Ugyanezen a véleményen volt Pham Vu Quoc Binh úr, az Oktatási és Képzési Minisztérium Szakképzési és Továbbképzési Osztályának igazgatóhelyettese is, aki kijelentette, hogy a digitális átalakuláshoz szükséges emberi erőforrások mennyiségi és minőségi szempontból is hiányosak. A statisztikák szerint a képzett, diplomával vagy bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya a munkaerőnek mindössze 29,1%-a.

Ami a csúcstechnológiás emberi erőforrásokat illeti, Vietnámban jelenleg körülbelül 500 000 IT-alkalmazott dolgozik, de a tényleges kereslet várhatóan eléri a 2 milliót 2030-ra, különösen olyan területeken, mint a mesterséges intelligencia, a big data elemzés, a kiberbiztonság és a dolgok internete.

„A foglalkozási megoszlást tekintve a digitálisan képzett munkavállalók főként a nagyvárosokban és a szolgáltatási szektorban koncentrálódnak, míg a mezőgazdaság és a feldolgozóipar – a gazdaság két pillére – még mindig nem teljesen digitalizált. Ez egyensúlyhiányt teremt a fejlődésben, és korlátozza a digitális átalakulásban rejlő lehetőségek teljes kihasználását” – mondta Mr. Binh.

Binh úr szerint Vietnam elkötelezte magát a karbonsemlegesség 2050-re történő elérése mellett, és előmozdítja a zöld gazdasági fejlődést. A zöld növekedéshez szükséges emberi erőforrások azonban még nem felelnek meg a tényleges igényeknek.

Méretarányát tekintve a zöld gazdasági ágazatokban dolgozó munkaerő jelenleg a teljes munkaerő mindössze 3-5%-át teszi ki, főként az ökológiai mezőgazdaságban és a megújuló energiaforrások terén.

Eközben sok munkavállaló nem érti kellőképpen a zöld növekedés fontosságát, és nem rendelkezik a zöld munkahelyekre való áttéréshez szükséges készségekkel.

Pham Vu Quoc Binh úr, a Szakképzési és Továbbképzési Osztály igazgatóhelyettese (Oktatási és Képzési Minisztérium)

Ennek a valóságnak a fényében szakértők, vezetők és vállalkozások ajánlásokat és megoldásokat terjesztettek elő az emberi erőforrások fejlesztésére, amelyek megfelelnek a gazdaság új igényeinek.

Ez megerősíti a munkavállalók szerepét nemcsak megvalósítóként, hanem értékteremtőként és a jövőbeli fenntartható fejlődés mozgatórugóiként is.

A munkavállalók jogainak védelme szempontjából Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke megerősítette: „A munkavállalókba való befektetés ma a legjobb módja a jövőre való megtakarításnak. Nem beszélhetünk zöld növekedésről vagy digitális átalakulásról anélkül, hogy egyidejűleg ne alakítanánk át a perspektívánkat, a hozzáállásunkat és az emberi erőforrásokba való befektetésünket.”

A megbeszélések alapján a workshop egyhangúlag három sürgős cselekvési irányt javasolt: Szakpolitikai szinten: Gyorsan véglegesíteni kell az „Emberierőforrás-fejlesztési stratégia 2030-ig, jövőkép 2050-ig” projektet, amely szorosan összekapcsolja az emberierőforrás-fejlesztést a digitális átalakulással és a zöld növekedéssel; és ezzel egyidejűleg egy nemzeti adatbázist kell létrehozni a digitális és zöld emberi erőforrásokról a szakpolitikai tervezés támogatására.

Üzleti szempontból a belső képzésekbe való hosszú távú és szisztematikus befektetést üzleti stratégiának kell tekinteni; ugyanakkor többet kell befektetni a képzés minőségébe, a készségfejlesztés és a karrierutak összekapcsolásába, a képzési idő optimalizálásába a technológiai innovációhoz igazodva, és annak biztosításába, hogy az alkalmazottak ne maradjanak le.

A szakszervezetek számára a kulcs az, hogy hídszerepüket kihasználva proaktívan terjesszék a képzési igényekkel kapcsolatos információkat, és a készségfejlesztő képzési programokat közvetlenül a helyi szintre hozzák, biztosítva, hogy minden munkavállalói csoport egyenlő hozzáféréssel rendelkezzen a tanulási és készségfejlesztési lehetőségekhez.

Forrás: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html