A munkaadók nem szeretik a gyenge és sebezhető embereket a közösségi hálózatokon.

A túlzott erőfeszítés az elismerésért és az alkalmazás iránti vágy kifejezéséért visszaüthet a jelöltekre - Fotó: TalkShop

A Monster álláskereső oldal 2024 januárjában végzett felmérése szerint az emberek 95%-a mondta azt, hogy idén új munkát kíván találni. 68%-uk azonban úgy vélte, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben az álláskeresés kihívást jelent majd.

Mustain, a Talent Paradigm karrier-tanácsadó cég jelenlegi vezérigazgatója hangsúlyozza, hogy függetlenül attól, hogy mennyire lelkesedik egy jelölt az álláskeresésért, tapintatosan kell azt bemutatnia.

„Az elismerés keresése és a felvételi szándék kifejezése kontraproduktív lehet” – mondja.

Többször is jelentkezik ugyanahhoz a céghez

Kerüld el, hogy többször is jelentkezz ugyanahhoz a céghez, különösen rövid időn belül. Ha egy jelölt két év alatt hússzor jelentkezik, és egyszer sem veszik fel, valószínűleg „feketelistára” kerül.

„Azt hiszem, valami baj van ezzel a jelölttel, hogy mégsem vették fel, pedig többször is jelentkezett” – mondja Mustain. Nem számít, mennyire jónak tartod magad a munkára, a munkáltató nem fog időt szánni az önéletrajzod áttekintésére.

„Próbáld meg legfeljebb öt olyan pozícióra korlátozni a jelentkezésedet, amelyeket úgy érzed, hogy a legszívesebben betöltenél ugyanannál a cégnél” – tanácsolja.

Használd a LinkedIn „Nyitva a munkára” funkcióját

A LinkedIn szerint ez a funkció segít majd jobban összekapcsolni a munkaadókat és a jelölteket, bemutatva az egyén igényeit és álláskeresési készségét. Az Amazon korábbi alkalmazottai szerint azonban ez a jelzés kétélű fegyver lehet, amely „leértékeli” a jelölteket.

„Amikor a munkaadók látják ezt a jelzést, tudják, hogy a jelölt munkát keres, és lehet, hogy nem válogatós az álláslehetőségekkel kapcsolatban. Ez a funkció még egy magas színvonalú jelölt értékét is csökkenti.”

„A cég már nem próbál meggyőzni arról, hogy csatlakozz hozzájuk. Épp ellenkezőleg, te vagy abban a helyzetben, hogy megpróbáld meggyőzni őket, hogy fontoljanak meg téged” – mondja Mustain.

Nolan Church, a Continuum fejvadász cég vezérigazgatója és a Google korábbi toborzója egyetért ezzel: „Az „Open to Work” (Nyitottság a munkára) azt az érzést kelti a munkaadókban, hogy a jelöltek kétségbeesetten keresnek munkát.”

Gyenge és sebezhetőnek tűnni a közösségi médiában

Ha munkanélküli vagy, ne tedd közzé a munkanélküli státuszodat a közösségi médiában, és ne fejezd ki fájdalmas, kétségbeesett új munkahelyi vágyadat. Mustain egy olyan példát említ, amelyet látott, ahol valaki ezt írta: „Épp most bocsátottak el, és két gyerekem van otthon. Nagyon szükségem van egy másik munkára ASAP. Szóval, ha bemutatnál egy toborzónak, nagyon hálás lennék.”

Azt mondta, hogy bár a munkanélküliség szomorú és érthető, a munkahelyi státusz és érzések online kifejezése nem különbözik attól, mint egy „Nyitva a munkára” tábla közzététele a LinkedInen.

„Egy ilyen poszt miatt az emberek elveszítik az erősségeiket” – elemezte.

Ehelyett, ha éppen most bocsátottak el, és jelezni szeretné az embereknek, hogy új lehetőségeket keres, ossza meg ezt pozitív fényben, tekintse a helyzetet a növekedés új kezdetének.

Beszélhetsz arról, hogy mit tanultál a tapasztalataidból, és hogyan vagy felkészülve az új kihívásokra. Ez alkalmazkodóképességet és előrelátó gondolkodásmódot mutat, ami vonzza a munkaadókat.

Forrás: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm